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Noxum 
GmbH
Bewertung

Ganz Ok

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Anstelle von konstruktiver Problemlösung herrscht eine "Wer ist schuld" Atmosphäre. Es wird erwartet das man jederzeit zu Überstunden bereit ist. Ein ehrliches Danke hört man dafür selten.

Kommunikation

min. 4 Team-Meetings im Jahr in dem über Messe-Aktivitäten bzw. Kommende und gehende Mitarbeiter informiert wird. Transparenz, besonders was die wirtschaftliche Situation der Firma angeht wird eher vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Lockeres Miteinander mit einem hohen Maß an "Flurfunk".

Work-Life-Balance

Alles Top! Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Auf Familien wird sehr viel Rücksicht genommen.
Einziges Manko: Viel zu wenig Parkplätze. Wer einen Parkplatz braucht muss früh genug da sein.

Interessante Aufgaben

Firma arbeitet sehr Microsoft nah. Andere Technologien sind nicht so angesehen. In der MS "Blase" technologisch immer vorne dabei was zukünftige Technologien angeht.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frau in einer Leitungsposition.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt ja, gefördert eher nein. (Siehe Karriere)

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind teilweise zu laut. Im Sommer ist es zu warm. Eine Klimaanlage findet sich nur in den Besprechungsräumen. PC Ausstattung ist sparsam. Wer veraltete Geräte hat muss betteln oder auf High-Prio Projekte hoffen in denen Vorgesetzte einen Nachteil an veralteter Hardware erfahren.
Trinken (Kaffee, Tee, Kaltgetränke) wird gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Jeder verhandelt selber. Jährlich gibt es automatische Erhöhungen.

Image

Ein Großteil der Kunden ist bereits seit vielen Jahren bei Noxum. Dies deutet auf eine hohe Zufriedenheit hin. Die Mitarbeiter reden oft nicht sehr positiv über die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, vor allem wenn die Firma eine bestimmte Quote benötigt. Für Weiterbildungs-Tage muss der Mitarbeiter Urlaub opfern. Karriere aufstieg ist kaum möglich. Es werden eher neue Mitarbeiter für Leitungspositionen eingestellt als vorhandene zu befördern.


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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