Noxum 

GmbH

Unternehmenskultur

Die grundsätzliche Atmosphäre finde ich eigentlich gut, die allerdings durch Einzelereignisse und ein paar Einzelfaktoren stark beeinträchtigt wird. Insbesondere ein Vorgesetzter, der im ganzen Unternehmen durch Wutanfälle bekannt ist, macht ein unbeschwertes Alltagsgefühl schwierig, auch wenn man nicht selbst täglich Ziel davon ist. Aber es könnte einen ja jederzeit treffen. Ansonsten ist die tägliche Stimmung stark vom eigenen direkten Vorgesetzten abhängig, der sich durch Projektwechsel häufig ändern kann. Zentral organisierte Maßnahmen zu Ethik oder Fairness - bis hin zu Schulungen oder gar Verwarnung der Vorgesetzten, die sich nicht angemessen verhalten - gibt es meines Wissens nach nicht. Die Geschäftsführung kommuniziert oft ein nicht besonders motivierendes Bild der schlechten wirtschaftlichen Lage und rechtfertigt damit einen extrem knausrigen Umgang mit Geld, der sich nicht nur im Gehalt, sondern auch in der Ausstattung, den Räumlichkeiten und die insgesamte Atmosphäre negativ niederschlägt. Und das schon seit Jahren. Gleichzeitig ist die Atmosphäre durch eine angespannte Auslastung der Belegschaft weiter belastet.

Nach einer sehr dunklen, kommunikationsfreien Zeit hat sich die Häufigkeit und Qualität der internen Informationsverteilung stark gebessert, aber ist sicher noch nicht auf Profiniveau.

Der Zusammenhalt und die Stimmung im Umgang miteinander ist fantastisch. Wie überall gibt es einzelne schwarze Schafe, die sich nicht an einem kooperativen Miteinander beteiligen wollen, aber die meisten auf der eigenen Arbeitsebene sind nett, hilfsbereit und Menschen, mit denen man auch nach der Arbeit gern was zusammen unternimmt.

Es gibt wie überall in der Softwareentwicklung Stoßzeiten, in denen ein höherer Arbeitseinsatz nötig wird, aber die sind inzwischen selten, werden wenig eingefordert (und kommen eher aus der eigenen Motivation), gleichzeitig zeigt sich das Unternehmen sehr offen für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, bietet viel Home Office und einen fairen Umgang mit Überstunden und Urlauben. Allein die zu ausführliche Zeiterfassung nervt.

Die eigenen Vorgesetzten sind unterschiedlich gestrickt, haben aber auch wenig Macht. Unter denjenigen, die Entscheidungsbefugnis haben, gibt es aber schwere Probleme. Unberechenbar im Umgang, teilweise cholerisch, teilweise beratungsresistent. An Regeln, die sie teilweise selbst eingefordert haben, halten sie sich selbst dann selten. "Tue was ich sage und nicht, was ich tue" ist leider zu oft das Motto, Vorbildfunktion geht dadurch verloren. Positiver Feedback kommt selten. Wird man von ihnen angesprochen, hat man oft eine Rüge vor sich, die mal mehr, mal weniger angebracht ist, aber fast immer auf inakzeptable Art und Weise (laut, zum Teil persönlich beleidigend) kommuniziert wird.

Das Unternehmen ist breit aufgestellt von Produkt- bis hin zu Projektentwicklung von sehr unterschiedlicher Natur und ist dabei meist bestrebt, moderne Technologien einzusetzen. Abwechslungsreichtum ist auf jeden Fall gegeben. Man hat wenig Auswirkung auf die Auswahl der Aufgaben (aber das ist ja oft so), und es kann schwierig werden, wenn man ohne die nötige Vorbereitung und Fähigkeitsvermittlung eine Aufgabe zugeworfen wird, die man nicht gewohnt ist. Man muss sich durchbeißen können und darf nicht passiv warten, die nötigen Inhalte im Voraus vermittelt zu bekommen.