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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Dass man ohne Angst Veränderungsvorschläge anbringen kann.
- dass ich mir fast jeden Tag aussuchen kann, ob ich ins Büro gehen oder daheim bleibe.
- die netten Kollegen
- die tollen Kunden, die echt auf uns setzen
- die Eventangebote außerhalb und innerhalb der Arbeitszeit
Abwechslungsreiche Arbeiten, tolle Kollegen, ein offenes Ohr für die Belange der Work-Life-Balance. Es besteht darüber hinaus viel guter Wille, aber leider zu häufig nicht auf der Ebene der Entscheider.
Die Kombination aus Engagement für Weiterentwicklung und kontinuierliche Innovation hält mich auf Dauer motiviert.
Entwicklungsmöglichkeiten mit Berücksichtigung der aktuellen Lebensumstände
Arbeiten an neuen Technologien z.b Hololens, AR Toolkit, Xamarin, XCode
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management making single handed decision without hearing senior staff.
- die hohe Flexibilität der HomeOffice Regelung bedeutet gleichzeitig, dass man Meetings häufig online oder hybrid abhält. Das ist zwar praktisch, aber gemeinsame Termine inPräsenz muss man frühzeitig planen.
Gehalt, Arbeitsweise, Arbeitsatmosphäre
Konsequenzlos akzeptiertes Verhalten einzelner Vorgesetzter, übermäßiges Sparen, was sich im Verfall der Büros, des Gehalts und des Fähigkeitslevels der Belegschaft bemerkbar macht.
So richtig schlecht? fällt mir nichts ein. ich bin gerne hier und bleibe hier.
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees more.
Verhaltenskodex aufsetzen und Gehalt der Geschäftsführer und Vorgesetzte über Bonusregelungen an das Einhalten dieser Verhaltensregeln koppeln. Fehlenden Betriebsrat einsetzen. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mehr Geld ausgeben, um sich nicht kaputt zu sparen.
Einführung eines Wellnessprogramms, um das physische und mentale Wohl der Mitarbeiter noch stärker in den Fokus zu nehmen.
An Feedback-Kultur kann man immer arbeiten. Ich finde, das könnte systematisiert werden.
eigentlich nix, so weitermachen, Niveau halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Noxum ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist klar gegeben. Frauen werden als Arbeitskräfte genauso geschätzt und haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
Frauenanteil ist sehr niedrig, aber mir sind keine Vorfälle oder Situationen einer situativen oder strukturellen Ungleichbehandlung bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noxum ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt finde ich für die Region weit unterdurchschnittlich und in Zeiten des mobilen Arbeitens - wo sich regionale Gegebenheiten mehr und mehr auflösen - an der Grenze des noch überhaupt akzeptablem. Mindestens genauso schlimm ist aber, dass beim Geld überall geknausert wird, was sich in den Büros, der Ausstattung, bei der Ausgestaltung von Firmenevents, Feiern, Beteiligung an Fortbildungskosten und allem, was mehr als ein Brötchen kostet, bemerkbar macht. Ein Gegenpol zum Gehalt in sonstiger materieller Belohnung, Bezuschussung oder sonstiger ...
Außerhalb der normalen Messwerte vorallem als Entwickler.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist ein Thema, das die Geschäftsführung ganz grossschreibt. Neben Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich von Verantwortung wie Teamleitung, Scrumrollen, u.ä. ist gerade die horizontale Weiterentwicklung ein Punkt der systematisch verfolgt wird. Beginnend mit diesem Frühjahr wird jeder Mitarbeiter hinsichtlich seiner Skills eingestuft und die Teamleitern kümmern sich aktiv um die Weiterentwicklung.
Da sollen sich Dinge verändern, aber bisher waren die Karrieremöglichkeiten annähernd null (super-flache Hierarchie). Es gibt wenige interne Ausschreibungen, die einen Entwicklungspfad nach vorne bieten. Die formalen Weiterbildungsmöglichkeiten sind in einem schlimmen Zustand. Aktive Angebote gibt es kaum, darüber gilt: hauptsache, es kostet wenig. Am Zeiteinsatz darf man sich dann noch gern mit Freizeit beteiligen, und Anspruch auf Fortbildung existiert nicht. Man lernt, aber nur dann, wenn man Glück hat: im Projekt mit Kollegen, die sich gerade die Zeit nehmen, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noxum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Noxum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noxum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noxum als eher modern.
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