Noxum 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dass man ohne Angst Veränderungsvorschläge anbringen kann.
- dass ich mir fast jeden Tag aussuchen kann, ob ich ins Büro gehen oder daheim bleibe.
- die netten Kollegen
- die tollen Kunden, die echt auf uns setzen
- die Eventangebote außerhalb und innerhalb der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die hohe Flexibilität der HomeOffice Regelung bedeutet gleichzeitig, dass man Meetings häufig online oder hybrid abhält. Das ist zwar praktisch, aber gemeinsame Termine inPräsenz muss man frühzeitig planen.

Verbesserungsvorschläge

An Feedback-Kultur kann man immer arbeiten. Ich finde, das könnte systematisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Bei Noxum schätze ich ein Arbeitsumfeld, das von Fairness und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Die Führung legt großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation.

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Wir haben motivierte Teams, die offen für Veränderung sind und unsere Kunden sind genauso stolz auf uns und unsere Lösungen wie wir auf sie. Kollegen werben gerne für uns. Das gilt in Deutschland wie auch für unsere indischen Kollegen, die als gleichwertige Teammitglieder angesehen werden.

Work-Life-Balance

Bei Noxum wird die Work-Life-Balance ernst genommen. Dazu gehören sehr flexible Kernzeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen. Man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen: das basiert auf einem Geben und Nehmen der vertretenden Kollegen. Auch auf familiäre Verpflichtungen wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist ein Thema, das die Geschäftsführung ganz grossschreibt. Neben Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich von Verantwortung wie Teamleitung, Scrumrollen, u.ä. ist gerade die horizontale Weiterentwicklung ein Punkt der systematisch verfolgt wird. Beginnend mit diesem Frühjahr wird jeder Mitarbeiter hinsichtlich seiner Skills eingestuft und die Teamleitern kümmern sich aktiv um die Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind m.e. angemessen, werden pünktlich schon zur Monatsmitte ausgezahlt und entsprechen der Verantwortung und den Aufgaben der Mitarbeiter. Es gibt umfangreiche Zusatzangebote vom betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad über FitnessCenter etc. Ich finde es passt gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noxum nimmt seine Verantwortung für Umwelt und soziale Belange ernst. Das Unternehmen setzt nach Möglichkeit auf stromsparende Geräte, hybridfahrzeuge und unterstützt Künstler und Hilfsorganisationen wie die Tafel.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams zeichnen sich durch Stabilität und Zusammenhalt aus. Ein vertrauensvolles und effizientes Arbeitsumfeld ist grundsätzlich gegeben. Und wo die Welt doch nicht perfekt ist, kann man es ansprechen und an Lösungen mitarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Noxum schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitnehmer. Alter ist kein Problemthema in irgendeiner Form.

Vorgesetztenverhalten

Bei Noxum zeichnen sich die Führungskräfte durch ihr aktives Angehen von Konfliktsituationen aus. Die Strukturen wurden letztes Jahr auf Mitarbeiterwunsch neu definiert und transparent gestaltet. Man weiß, wo man sich hinwenden muss.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gut beleuchtet und belüftet, der Lärmpegel niedrig. Unsere Computer sind modern und werden regelmäßig aktualisiert. Funktioniert mal etwas nicht, reagiert die IT umgehend.

Kommunikation

Ich empfinde die interne Unternehmens-Kommunikation transparent und proaktiv: In regelmäßigen Meetings werden alle Teammitglieder über laufende Projekte, Herausforderungen, Erfolge und relevante Entwicklungen informiert. Fachthemen werden in geeigneten Kleingruppen besprochen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei Noxum wird großer Wert darauf gelegt, dass niemand überlastet wird. Und wenn mal etwas länger dauert, wird einem nicht der Kopf abgerissen. Es gibt zu dem häufig Innovationsprojekte (Aktuell viel KI) an denen man sich beteiligen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeiten, tolle Kollegen, ein offenes Ohr für die Belange der Work-Life-Balance. Es besteht darüber hinaus viel guter Wille, aber leider zu häufig nicht auf der Ebene der Entscheider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konsequenzlos akzeptiertes Verhalten einzelner Vorgesetzter, übermäßiges Sparen, was sich im Verfall der Büros, des Gehalts und des Fähigkeitslevels der Belegschaft bemerkbar macht.

Verbesserungsvorschläge

Verhaltenskodex aufsetzen und Gehalt der Geschäftsführer und Vorgesetzte über Bonusregelungen an das Einhalten dieser Verhaltensregeln koppeln. Fehlenden Betriebsrat einsetzen. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mehr Geld ausgeben, um sich nicht kaputt zu sparen.

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzliche Atmosphäre finde ich eigentlich gut, die allerdings durch Einzelereignisse und ein paar Einzelfaktoren stark beeinträchtigt wird. Insbesondere ein Vorgesetzter, der im ganzen Unternehmen durch Wutanfälle bekannt ist, macht ein unbeschwertes Alltagsgefühl schwierig, auch wenn man nicht selbst täglich Ziel davon ist. Aber es könnte einen ja jederzeit treffen. Ansonsten ist die tägliche Stimmung stark vom eigenen direkten Vorgesetzten abhängig, der sich durch Projektwechsel häufig ändern kann. Zentral organisierte Maßnahmen zu Ethik oder Fairness - bis hin zu Schulungen oder gar Verwarnung der Vorgesetzten, die sich nicht angemessen verhalten - gibt es meines Wissens nach nicht. Die Geschäftsführung kommuniziert oft ein nicht besonders motivierendes Bild der schlechten wirtschaftlichen Lage und rechtfertigt damit einen extrem knausrigen Umgang mit Geld, der sich nicht nur im Gehalt, sondern auch in der Ausstattung, den Räumlichkeiten und die insgesamte Atmosphäre negativ niederschlägt. Und das schon seit Jahren. Gleichzeitig ist die Atmosphäre durch eine angespannte Auslastung der Belegschaft weiter belastet.

Image

Keine gesonderte Meinung, weder positiv hervorzuheben, noch negativ.

Work-Life-Balance

Es gibt wie überall in der Softwareentwicklung Stoßzeiten, in denen ein höherer Arbeitseinsatz nötig wird, aber die sind inzwischen selten, werden wenig eingefordert (und kommen eher aus der eigenen Motivation), gleichzeitig zeigt sich das Unternehmen sehr offen für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, bietet viel Home Office und einen fairen Umgang mit Überstunden und Urlauben. Allein die zu ausführliche Zeiterfassung nervt.

Karriere/Weiterbildung

Da sollen sich Dinge verändern, aber bisher waren die Karrieremöglichkeiten annähernd null (super-flache Hierarchie). Es gibt wenige interne Ausschreibungen, die einen Entwicklungspfad nach vorne bieten. Die formalen Weiterbildungsmöglichkeiten sind in einem schlimmen Zustand. Aktive Angebote gibt es kaum, darüber gilt: hauptsache, es kostet wenig. Am Zeiteinsatz darf man sich dann noch gern mit Freizeit beteiligen, und Anspruch auf Fortbildung existiert nicht. Man lernt, aber nur dann, wenn man Glück hat: im Projekt mit Kollegen, die sich gerade die Zeit nehmen, einen mitzuziehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich für die Region weit unterdurchschnittlich und in Zeiten des mobilen Arbeitens - wo sich regionale Gegebenheiten mehr und mehr auflösen - an der Grenze des noch überhaupt akzeptablem. Mindestens genauso schlimm ist aber, dass beim Geld überall geknausert wird, was sich in den Büros, der Ausstattung, bei der Ausgestaltung von Firmenevents, Feiern, Beteiligung an Fortbildungskosten und allem, was mehr als ein Brötchen kostet, bemerkbar macht. Ein Gegenpol zum Gehalt in sonstiger materieller Belohnung, Bezuschussung oder sonstiger Anerkennung besteht damit so gut wie gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu sind mir keine besonderen Engagements bekannt, aber auch kein grundsätzliches "wasteful"-Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Stimmung im Umgang miteinander ist fantastisch. Wie überall gibt es einzelne schwarze Schafe, die sich nicht an einem kooperativen Miteinander beteiligen wollen, aber die meisten auf der eigenen Arbeitsebene sind nett, hilfsbereit und Menschen, mit denen man auch nach der Arbeit gern was zusammen unternimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell gibt es weniger ältere Kollegen, da die letzte vor Kurzem die Rente erreicht hat, aber bis dahin war sie ein hoch angesehenes Mitglied der Belegschaft, das wichtige Aufgaben übertragen bekommen, aber nach meinem Wissensstand auch einen sanften Ausstieg geboten bekommen hat.

Vorgesetztenverhalten

Die eigenen Vorgesetzten sind unterschiedlich gestrickt, haben aber auch wenig Macht. Unter denjenigen, die Entscheidungsbefugnis haben, gibt es aber schwere Probleme. Unberechenbar im Umgang, teilweise cholerisch, teilweise beratungsresistent. An Regeln, die sie teilweise selbst eingefordert haben, halten sie sich selbst dann selten. "Tue was ich sage und nicht, was ich tue" ist leider zu oft das Motto, Vorbildfunktion geht dadurch verloren. Positiver Feedback kommt selten. Wird man von ihnen angesprochen, hat man oft eine Rüge vor sich, die mal mehr, mal weniger angebracht ist, aber fast immer auf inakzeptable Art und Weise (laut, zum Teil persönlich beleidigend) kommuniziert wird.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist im unteren Bereich der Kategorie "noch annehmbar" anzusiedeln, die meisten Kollegen haben vermutlich Zuhause eine spürbar bessere Technik zur Verfügung. Die Räumlichkeiten finde ich aber ohne Einschränkung schrecklich. Alles wirkt (oder ist) aus Restbeständen zusammengestückelt, aus vielen Bürostühlen quilt das Polser, die Räume lieblos und kahl, Teppiche fleckig und finster, im Winter funktioniert die Heizung nicht richtig, im Sommer wird es dank fehlender Klimaanlage annähernd unerträglich. Wie bei vielen negativen Aspekten scheint Geld und Knausrigkeit das Hauptproblem. Das beste an der Arbeitsumgebung ist, dass man von Zuhause arbeiten darf.

Kommunikation

Nach einer sehr dunklen, kommunikationsfreien Zeit hat sich die Häufigkeit und Qualität der internen Informationsverteilung stark gebessert, aber ist sicher noch nicht auf Profiniveau.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist breit aufgestellt von Produkt- bis hin zu Projektentwicklung von sehr unterschiedlicher Natur und ist dabei meist bestrebt, moderne Technologien einzusetzen. Abwechslungsreichtum ist auf jeden Fall gegeben. Man hat wenig Auswirkung auf die Auswahl der Aufgaben (aber das ist ja oft so), und es kann schwierig werden, wenn man ohne die nötige Vorbereitung und Fähigkeitsvermittlung eine Aufgabe zugeworfen wird, die man nicht gewohnt ist. Man muss sich durchbeißen können und darf nicht passiv warten, die nötigen Inhalte im Voraus vermittelt zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Team. Mehr als nette Kollegen. Arbeiten an Innovativen Projekten. Zielstrebiges Arbeiten. Softwarebegeisterung. Professionelle Softwareerstellungsprozesse. Förderung wenn man sich einbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Innenstadtnähe ergibt sich eine bescheidene Parkplatzsituation. Bedeutet: Ich als Langschläfer bekomme keinen der Firmenparkplätze mehr wenn ich um 9:30 ankomme. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung der Parkplatzfläche.
Mehr Nähe zur Hochschule suchen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmosphäre. Alle per Du. Flache Hierachie (2 Ebenen). Von der Firma werden externe Treffen der Mitarbeiter gefördert (von Weindorf über Klettern oder auch Kart-Fahren). Es gibt eine große Dachterrasse auf der man sich trifft um z.B. eine zu rauchen. Räumlichkeiten sehr schön. Es gibt eine Betriebssportgruppe. Es gibt einen Kicker und eine Tischtennisplatte. Wenn man will kann man also aus dem Vollem schöpfen.

Image

Als Softwareentwickler habe ich da wenig Ahnung wie man Image messen kann. Ich kann es nur an Nachhaltigkeit festmachen. Man sollte seine Chefs nicht zu oft loben aber seriös sind die Kollegen hier schon. Wenn man als Mitarbeiter eine Zusage bekommt dann wird die eingehalten. Und wenn ein Kunde eine Zusage bekommt steht hier auch die GF dahinter auch wenn sich die Kollegen verschätzt haben. In den Zielgruppen bzw. bei den Kunden ist die Firma auch anerkannt. Also ein gut kann ich hier gerne vergeben.

Work-Life-Balance

Humanes Gleitzeitverfahren.
Urlaub mit Vertreterregelung.
Elternzeit eher unproblematisch.
Pragmatische Lösungsansätze.

Karriere/Weiterbildung

Karriere muss man machen wollen. Hierfür bin ich nicht der Typ. Ich denke aber wenn man das Potential für die erste Reihe hat dann sagt hier niemand nein und man kann sein können auf den Prüfstand stellen. Weiterbildung wird gefördert. Man muss aber wissen was man will. Wenn man Interesse zeigt darf man sein Wissen auch vermitteln. Sprich: Schulungen selber vorbereiten und halten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und dem Umfeld angeglichen. Wie Ihr wisst könnte man/will man immer mehr verdienen. Es gibt viel soziale Benefits wie z.B. Kantinenzuschuss oder Kindergartenunterstützung und wenn man fragt bekommt man fast noch eine Steuerberatung angetextet. Die Kosten für Weiterbildungen werden zum Teil vorfinanziert oder auch übernommen.
Das Gehalt wird einen halben Monat im Voraus und immer pünktlich gezahlt. Selbst in den Jahren der Weltwirtschaftskrise gab es einen („kleinen“) Jahresendbonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach. Ökostrom wird eingekauft. Die Rechner fahren automatisch runter um Strom zu sparen. Klimaanlagen nur in den Besprechungsräumen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte etwas besser sein. Hier kann ich nicht meckern weil ich in einem super Kernteam arbeite. Mobbing tritt eigentlich nicht auf. In der Informatik gibt es halt noch Einzelkämpfer. Erste Ansätze mit agilen Teams zu arbeiten bringen aber auch eine neue Form der Kommunikation. Hier sehe ich Tendenzen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhaltes.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt wird hier nur bei Bedarf eingestellt. Das heißt man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Abmahnungen habe ich in den 6 Jahren Betriebszugehörigkeit keine mitbekommen. Ich bin der Meinung dass hier auf Geschlecht oder Alter nicht (diskriminierend) geschaut wird.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein internes Gremien, welches durch die Mitarbeiter selber moderiert wird um Konflikte oder Problemstellungen schnell zu lösen. Mit der GF kommt man bei Personalthemen eigentlich recht selten zusammen. Zwei Hierarchieebenen sind das Maximale, aber hauptsächlich hat man mit seinem fachlichen Vorgesetzter zu tun. Meine Bewertungen werden nicht allein durch meinen fachlichen Vorgesetzten bewertet sondern in einem Team. Für mich als Mitarbeiter ist dieses Vorgehen gut verträglich und es kommt meist ein Ergebnis dabei raus an dem ich mich messen kann und was nahe an meiner Selbstbewertung liegt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind recht neu eingerichtet. Das Haus wurde erst vor 2-3 Jahren komplett umgebaut. Eher hochwertig. Platz ist genug da. Es gibt eine große Dachterrasse auf der man sich trifft um z.B. eine zu rauchen. Die Räumlichkeiten sind mir eigentlich zu schön und zu sehr auf Kundenbesuch ausgelegt. Es steht halt viel Kunst rum über die man streiten kann. Die Akustik könnte etwas besser sein.

Kommunikation

Alle 5-6 Wochen gibt es ein Teammeeting. dort wird zentral mitgeteilt was alles im Betrieb geschieht. Es werden auch Projekte vorgestellt. Ansonsten gibt es einen Blog und Forensoftware. Sharepoint wird hier gelebt. Insgesamt reicht die Kommunikationsfläche aus. Es gibt es nach meinem Geschmack ein paar Meetings- und Abstimmungsrunden zu viel.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Seriöse Highend Softwareentwicklung. Wir bauen hier Software die wirklich die Grenze des (seriös) machbaren erreicht. Stabil bei Großkunden und im Mittelstand im Einsatz. Der Produktcharakter ist hoch und so ist auch der Anspruch an die Kenntnis zur professionellen Software Entwicklung (da kann man sich als Entwickler mal an einer guten QS messen, wenn ihr wisst was ich meine). Durch die breite Aufstellung kann man extrem viel lernen.