23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische und schlechte Führung - Mitarbeiter mit klaren Fachkenntnissen und eigener Meinung sind nicht gewünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich - es wird vor Ort sehr gute Arbeit gemacht - speziell in der Mädchenförderung
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung - dann ist die Fluktuation auch deutlich niedriger und die Ergebnisse wieder besser
Arbeitsatmosphäre
Abhängig davon, ob man ein Ja-Sager ist oder eine klare Meinung hat und über Fachwissen verfügt
Kollegenzusammenhalt
War unter alten Kollegen sehr gut - aber es wurden Kollegen gegeneinander ausgespielt
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen mir die Worte - habe so was noch nicht erlebt
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip ok, wenn man seinen Job alleine machen kann - ohne Kontakt zur Leitung
Kommunikation
Es gibt keine klare Strategie und das Ziel von Aufgaben ist häufig nicht transparent. Stark tagesformabhängig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es mangelt am respektvollen Umgang zu den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte offen und bereit sein, an ihren Führungsqualitäten zu arbeiten und einen respektvolleren Umgang zu pflegen. Die hohe Personalfluktuation reflektiert, dass daran etwas nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung, diejenigen die sich mit der Geschäftsleitung gut stellen und die anderen. Die Zusammenarbeit unter der Kollegen ist eigentlich passabel. Der Umgang mit manchen Kollegen untereinander war aber auch schon unschön.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist klar erkennbar, obwohl eine DU-Kultur gepflegt wird. Was die Geschäftsleitung sagt, muss getan werden. Die Person, die eine andere Meinung als die Geschäftsleitung hat oder sie sogar kritisiert, hat es nicht leicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bereichernde Arbeit in gutem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit mehreren Jahren in dieser Organisation und kann sagen, dass die Herausforderungen von Hilfe vor Ort, wie auch das professionelle Miteinander in Deutschland groß sind. Wir sind noch immer im Findungsprozess und die Entwicklungen sind positiv. Ich habe das Vertrauen, dass wir in eine gute Richtung steuern.
Image
Das schlechte Image - zumindest das, das auf dieser Seite erzeugt wird - stimmt mit der Realität nicht überein. Wer einen Job sucht, bei dem er etwas bewirken kann und bereit ist, sich dafür zu engagieren, ist hier richtig. Wir brauchen Teamplayer und Menschen, die Spass an Kommunikation haben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im Rahmen. Home0ffice-Zeiten können festgelegt werden, bei Kränkeln und persönlichen Umständen ist Homeoffice auch spontan möglich. Urlaub in Absprache mit den KollegInnen.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell habe ich das Gefühl, dass es jedem im Team um die Sache geht und nicht mehr um die persönliche Profilierung. Dieses Problem hatten wir lange. Das Maß an Eigeninitiative ist jedoch hoch, der Austausch darüber ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die mittlerweile seit über 20 Jahren dabei sind. Die Zusammenarbeit ist sehr bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind flach organisiert. Führung im Operativen findet auf Teamebene weniger statt. Daher ist ein guter Austausch im Team wichtig. Entscheidungen werden in den Bereichen, die es betrifft, klar und nachvollziehbar kommuniziert. Kommt es zum offenen Konflikt unter den Mitarbeitern schaltet sich die Führung ein.
Kommunikation
Informationen, die ich brauche, darf ich einfordern. Informationen, die für meine Arbeit von Belang sind, bekomme ich in unterschiedlichen Meetings.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein kleines Team, die Aufgaben sind breit, interessant und abwechslungsreich. Veränderungen gehören dazu. Dass sich Schwerpunkte und Maßnahmen von Zeit zu Zeit verschieben, muss einem liegen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man kann nur davon abraten, solange diese Führung aktuell ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die sinnstiftende Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich: Die Führung austauschen, das würde extrem helfen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre sehr gut. Generell unterstützt man sich gegenseitig. Wobei es leider ein Team gibt, in dem das Ellenbogendenken herrscht.
Atmosphäre gegenüber den Vorgesetzten ist zwiegespalten, da man von deren Laune abhängig ist. Ist ein guter Tag ist alles in Ordnung, ist (vor allem sie) schlecht drauf, bekommt es jeder zu spüren.
Image
Lieber nicht nach innen schauen.
Die Führung macht vieles kaputt.
Work-Life-Balance
Geht so. Homeofficetage nicht bei allen Kollegen erwünscht. Ich habe das Glück, diese relativ frei zu wählen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine plausible Begründung für einen Schulungswunsch hat, wurde einem dieser auch gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung im Vergleich zu anderen Organisationen der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man besser werden. Meines Erachtens wird viel zuviel Papier verbraucht.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut, aber es kommt auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
So etwas ist mir noch nicht untergekommen. Es gibt zwei Vorstände: männlich und weiblich. Mit dem männlichen Vorstand kommt man in der Regel gut aus. Der weibliche Vorstand geht gar nicht. In Meetings geht sie nicht auf den Mitarbeiter ein und nimmt ihn nicht ernst. Ihre Meinung zählt. Sie ist nicht kritikfähig und wenn man etwas sagt, ist sie beleidigt und geht in den Ignoriermodus. Ich bin noch in diesem Unternehmen, aber nur, weil der Kollegenzusammenhalt super ist.
Arbeitsbedingungen
Räume veraltert, technische Ausstattung ist ok, normale Schreibtische.
Kommunikation
Naja, es gibt zwar ein wöchentliches Meeting mit dem gesamten Team, aber hier werden Informationen nur gesiebt weiter gegeben, was die eigene Arbeit erschwert.
In den einkleideten Abteilungsmeetings ist man der Laune ausgesetzt und muss sich teilweise extrem zusammen reißen.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Was einen hochzieht sind die Aufgaben und dass man eine überaus sinnvolle Tätigkeit hat.
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einen großartigen Auftrag und ich habe viele Freiheiten in der Gestaltung und Einteilung meiner täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation durchlebt einen notwendigen Change Prozess. Das ist immer anstrengend und mit vielen Änderungen verbunden, birgt aber auch wahnsinnig viele Mögllichkeiten zur Neugestaltung der Teams und auch der einzelnen Arbeitsbereiche.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre mit den KollegInnen, die etwas lernen und bewegen möchten, als sehr produktiv, freundschaftlich, vertrauens- und auch spassvoll. Wenn man althergebrachte Arbeitsweisen nicht kritisch betrachten möchte und sich nicht verändern kann oder will, ist es schwierig mitzuhalten.
Darüber hinaus geht Entwicklungsarbeit von Natur aus mit Notlagen, Krisen und immer zu viel Bedarf und zu wenig Funding einher. Das muss man auch aushalten können und in der Krise die Chance finden.
Image
Diejenigen, die das Ziel verstanden haben und gerne und leistungsbereit zusammen hier arbeiten, reden gut über die Organisation und übereinander und auch miteinander.
Es gibt auch die, die immer über etwas oder alles schimpfen oder nörgeln müssen ... anschneinend besonders dann, wenn sie die Organisation verlassen haben. Aber die gibt es überall, man muss ja nicht zuhören ;-)
Work-Life-Balance
Ich schätze es, dass es eine kurze Kernarbeitszeit gibt, die eine verlässliche Erreichbarkeit der KollegInnen sicherstellt, ansonsten die Arbeitszeiten sehr flexibel selbst gesteuert werden können. Arbeitszeiten werden von den MitarbeiterInnen selbstverantwortlich erfasst.
Home Office ist etabliert und wird unterstützt und kann auch kurzfristig in Abstimmung mit den KollegInnen eingeplant werden.
Auf persönliche Situationen (Kinder, Haustierarztbesuch, private Termine ...) wird viel Rücksicht genommen.
Urlaube werden in den einzelnen Teams abgesprochen und sind ansonsten frei wählbar.
Es gibt einen Bürohund, der nicht jeden Tag, aber gelegentlich im Büro ist (die Anwesenheit wurde mit dem gesamten Team abgestimmt und vom Vorstand unterstützt)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist kolegial und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich verstehe die Frage nicht. Warum soll hier etwas erwähnenswert sein? Ich sehe keine Ungleichbehandlung (und gehöre nicht zu den Jüngeren)
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung mit den Führungskräften ist immer realistisch und erreichbar und es wird kein Druck bei Nichterreichung aufgebaut, solange die Kommunikation dazu respektvoll, logisch und offen geschieht.
Meine direkte Führungskraft ist jederzeit für mich ansprechbar und reagiert schnell, sofern es in Anbetracht der vielen anderen Verpflichtungen und Aufgaben möglich ist.
Beide Vorstände bemühen sich Problemstellungen direkt und konstruktiv anzugehen.
Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt (auch wenn die Ergebnisse nicht bei allen immer Gefallen finden)
Arbeitsbedingungen
Die Software- und Hardwareausstattung könnte besser sein. Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und auch die Ausstattung ist nicht modern.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Meeting mit dem kompletten Team um alle über aktuelle Entwicklungen, Aufhaben etc. informiert zu halten. Jedes kleinere Team hat wöchentlich ebenfalls ein Meeting zur Abstimmung, darüber hinaus stimmen sich die Schnittstellen zwischen den Teams fließend nach Bedarf ab.
Die Organisation ist - nicht zuletzt durch internationale Verknüpfungen sowohl zu Projektländern in Lateinamerika, als auch andere internationale Förderbüros - sehr komplex. Man sollte den Anspruch daran, was man gerne wissen würde mit dem konkreten Bedarf, was jeder einzelne für die Erfüllung der Aufgaben wirklich wissen muss, abgleichen.
Ich fühle mich ausreichend aktiv informiert und wenn dem nicht so ist, bin ich noch nie mit einer Frage abgewiesen worden. Egal von welcher Stelle, national wie international. Aber fragen muss man dann schon noch, schluckreif aufbereitet wird nicht alles für jeden ;-)
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung in meinem Segment liegt unter dem nationalen Durchschnittsgehalt
Gleichberechtigung
Es gibt viele Wieder- und/oder QuereinsteigerInnen in der Organisation und Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Der tatsächliche Anteil an Männern in der Organisation ist aktuell geringer, weil es deutlich mehr Bewerberinnen als Bewerber auf alle zuletzt ausgeschriebenen Stellen gab.
Interessante Aufgaben
Fundraising ist sehr abwechslungsreich und man kann viel Kreativität einfließen lassen. Ich arbeite seit mehreren Jahren in dieser Organisation und es vergeht kaum ein Tag, an dem ich nichts Neues über Fundraising oder unsere Projektländer lerne. Abgesehen von fixen wöchentlichen team-Meetings kann ich meinen Arbeitstag frei gestalten.
Nicht jede meiner Tätigkeiten im beruflichen Alltag ist spannend und erfüllend, aber ich sehe auch die unliebsamen Tätigkeiten als Schritte auf dem Weg zum Ziel und wenn es unser Gesamtergebnis verbessert und ich die Sinnhaftigkeit darin erkenne, mache ich sie gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So schade! Leider nicht zu empfehlen! Die Führung macht so viel kaputt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema ist sehr sinnvoll. Man weiß, wofür man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsriege.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen. Keine Fairness.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung so la la…..
Kollegenzusammenhalt
Kollegen super!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, die Kollegen untereinander kommen gut miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keinerlei Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Büros etwas altbacken, so auch teilweise die Ausstattung. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Sonst Laptop für jeden.
Kommunikation
geht so-Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter gleich weiter gereicht.
Interessante Aufgaben
Thema ist super spannend. Bei der freien Gestaltung bremsen leider die Vorgesetzten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Schwieriges Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Männlicher Vorstand ist super - weibliche Vorständin ohne Führungsverhalten
Gleichberechtigung
Einige Kollegen*innen werden vorgezogen, andere öffentlich zur Schau gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Transparenz nicht gewünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
toxische Stimmung
Verbesserungsvorschläge
neue Leitung
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Ist fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine
Vorgesetztenverhalten
Habe so ein Führungsverhalten bisher noch nie erlebt
Kommunikation
Unter Kollegen vielleicht noch - die Kommunikation der Leitung ist sehr selektiv - nur keine Transparenz
Interessante Aufgaben
tolle Projekte, sinnvolle Aufgabe
Gehalt/Benefits
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Nach außen hui...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel der Leitung ALLES
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte dringend durch eine kompeterntere Person ersetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand kann nicht führen.
Image
Nach außen hui...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchscnittlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung 0, so ist das komplette Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Nur die alten Kollegen halten untereinander zusammen. Der Vorstand sorgt für den Wechsel von alt nach neu
Umgang mit älteren Kollegen
werden durch jüngere ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Miserabel bis gar nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
In Corona Zeit durch Home Office sehr gut
Kommunikation
Es wird vorgegeben, Kommunikation ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Es werden vo der Leitung (weiblich) nur weibliche Kollgeinnen eingestellt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Ineffiziente Abläufe hindern die nötige Entwicklung hin zu zeitgemäßer, nachhaltiger Programmarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit bot interessante Möglichkeiten, selbst Entwicklungen voranzutreiben und sich in Prozesse einzubringen, was auch anerkannt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitenden und damit verbundene hohe Fluktuation; wenig Ideen, wie man angesichts der Veränderungen im Markt langfristig bestehen und wachsen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterstrukturen überdenken/reformieren, dringend überdenken, welche Unterstützer man langfristig gewinnen möchte und an der gesamten Außendarstellung arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
größtenteils positiv und familiär aufgrund der Größe des Vereins
Image
leider verkauft sich der Verein trotz der teils guten Projektarbeit nach Außen wirklich schlecht bzw. wirbt mit eindimensionalen flachen Botschaften, s. Website.
Work-Life-Balance
Gut, da größtenteils frei einteilbar. Jedoch Kernarbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Verein dieser Größe nicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
insgesamt ganz gut, wobei Konflikte teils das Klima belasteten
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung hätte moderner sein können, für eine NGO aber insgesamt zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
kein transparentes Gehaltssystem, wenig zeitgemäßes Verständnis von Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projektarbeit und Möglichkeiten zur Entfaltung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nph kinderhilfe Lateinamerika e. V durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden nph kinderhilfe Lateinamerika e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nph kinderhilfe Lateinamerika e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.