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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nph kinderhilfe Lateinamerika e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nph kinderhilfe Lateinamerika e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nph kinderhilfe Lateinamerika e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig davon, ob man ein Ja-Sager ist oder eine klare Meinung hat und über Fachwissen verfügt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine klare Strategie und das Ziel von Aufgaben ist häufig nicht transparent. Stark tagesformabhängig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War unter alten Kollegen sehr gut - aber es wurden Kollegen gegeneinander ausgespielt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen mir die Worte - habe so was noch nicht erlebt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Grüppchenbildung, diejenigen die sich mit der Geschäftsleitung gut stellen und die anderen. Die Zusammenarbeit unter der Kollegen ist eigentlich passabel. Der Umgang mit manchen Kollegen untereinander war aber auch schon unschön.

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