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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nph kinderhilfe Lateinamerika e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
nph kinderhilfe Lateinamerika e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Projekte
Bewertung lesen
Die Arbeit bot interessante Möglichkeiten, selbst Entwicklungen voranzutreiben und sich in Prozesse einzubringen, was auch anerkannt wurde.
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Die soziale Arbeit und Motivation siehe Homepage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

toxische Stimmung
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Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitenden und damit verbundene hohe Fluktuation; wenig Ideen, wie man angesichts der Veränderungen im Markt langfristig bestehen und wachsen kann.
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Seit dem Wechsel der Leitung ALLES
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Die kommunizierten Werte werden im Büro nicht umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

neue Leitung
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Die Leitung sollte dringend durch eine kompeterntere Person ersetzt werden
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Mitarbeiterstrukturen überdenken/reformieren, dringend überdenken, welche Unterstützer man langfristig gewinnen möchte und an der gesamten Außendarstellung arbeiten!
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Der Verein sollte sich ein wahres Bild über die Leitung machen, das Team ehrlich einbeziehen und Mitarbeiterbefragungen wieder einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von nph kinderhilfe Lateinamerika e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

tolle Projekte, sinnvolle Aufgabe
3
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Vielseitige Projektarbeit und Möglichkeiten zur Entfaltung
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • nph kinderhilfe Lateinamerika e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet nph kinderhilfe Lateinamerika e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden nph kinderhilfe Lateinamerika e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei nph kinderhilfe Lateinamerika e. V als eher modern.
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