Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteDie Arbeit an sich - es wird vor Ort sehr gute Arbeit gemacht - speziell in der Mädchenförderung
Wir haben einen großartigen Auftrag und ich habe viele Freiheiten in der Gestaltung und Einteilung meiner täglichen Arbeit.
Thema ist sehr sinnvoll. Man weiß, wofür man arbeitet.
Die Kollegen und die sinnstiftende Arbeit.
Die Projekte
toxische Stimmung
Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitenden und damit verbundene hohe Fluktuation; wenig Ideen, wie man angesichts der Veränderungen im Markt langfristig bestehen und wachsen kann.
Seit dem Wechsel der Leitung ALLES
Die kommunizierten Werte werden im Büro nicht umgesetzt.
Die Geschäftsleitung sollte offen und bereit sein, an ihren Führungsqualitäten zu arbeiten und einen respektvolleren Umgang zu pflegen. Die hohe Personalfluktuation reflektiert, dass daran etwas nicht stimmt.
Neue Führung - dann ist die Fluktuation auch deutlich niedriger und die Ergebnisse wieder besser
Ganz ehrlich: Die Führung austauschen, das würde extrem helfen.
Austausch der Führungsriege.
neue Leitung
Der am besten bewertete Faktor von nph kinderhilfe Lateinamerika e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fundraising ist sehr abwechslungsreich und man kann viel Kreativität einfließen lassen. Ich arbeite seit mehreren Jahren in dieser Organisation und es vergeht kaum ein Tag, an dem ich nichts Neues über Fundraising oder unsere Projektländer lerne. Abgesehen von fixen wöchentlichen team-Meetings kann ich meinen Arbeitstag frei gestalten.
Nicht jede meiner Tätigkeiten im beruflichen Alltag ist spannend und erfüllend, aber ich sehe auch die unliebsamen Tätigkeiten als Schritte auf dem Weg zum Ziel und wenn es unser Gesamtergebnis verbessert und ich ...
Wir sind ein kleines Team, die Aufgaben sind breit, interessant und abwechslungsreich. Veränderungen gehören dazu. Dass sich Schwerpunkte und Maßnahmen von Zeit zu Zeit verschieben, muss einem liegen.
Thema ist super spannend. Bei der freien Gestaltung bremsen leider die Vorgesetzten.
Was einen hochzieht sind die Aufgaben und dass man eine überaus sinnvolle Tätigkeit hat.
tolle Projekte, sinnvolle Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nph kinderhilfe Lateinamerika e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Hierarchie ist klar erkennbar, obwohl eine DU-Kultur gepflegt wird. Was die Geschäftsleitung sagt, muss getan werden. Die Person, die eine andere Meinung als die Geschäftsleitung hat oder sie sogar kritisiert, hat es nicht leicht.
Es fehlen mir die Worte - habe so was noch nicht erlebt
So etwas ist mir noch nicht untergekommen. Es gibt zwei Vorstände: männlich und weiblich. Mit dem männlichen Vorstand kommt man in der Regel gut aus. Der weibliche Vorstand geht gar nicht. In Meetings geht sie nicht auf den Mitarbeiter ein und nimmt ihn nicht ernst. Ihre Meinung zählt. Sie ist nicht kritikfähig und wenn man etwas sagt, ist sie beleidigt und geht in den Ignoriermodus. Ich bin noch in diesem Unternehmen, aber nur, weil der Kollegenzusammenhalt super ist.
Männlicher Vorstand ist super - weibliche Vorständin ohne Führungsverhalten
Absolut keinerlei Führungskompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man eine plausible Begründung für einen Schulungswunsch hat, wurde einem dieser auch gewährt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
