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kinderhilfe 

Lateinamerika 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die sinnstiftende Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich: Die Führung austauschen, das würde extrem helfen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre sehr gut. Generell unterstützt man sich gegenseitig. Wobei es leider ein Team gibt, in dem das Ellenbogendenken herrscht.
Atmosphäre gegenüber den Vorgesetzten ist zwiegespalten, da man von deren Laune abhängig ist. Ist ein guter Tag ist alles in Ordnung, ist (vor allem sie) schlecht drauf, bekommt es jeder zu spüren.

Image

Lieber nicht nach innen schauen.
Die Führung macht vieles kaputt.

Work-Life-Balance

Geht so. Homeofficetage nicht bei allen Kollegen erwünscht. Ich habe das Glück, diese relativ frei zu wählen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine plausible Begründung für einen Schulungswunsch hat, wurde einem dieser auch gewährt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung im Vergleich zu anderen Organisationen der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man besser werden. Meines Erachtens wird viel zuviel Papier verbraucht.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut, aber es kommt auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

So etwas ist mir noch nicht untergekommen. Es gibt zwei Vorstände: männlich und weiblich. Mit dem männlichen Vorstand kommt man in der Regel gut aus. Der weibliche Vorstand geht gar nicht. In Meetings geht sie nicht auf den Mitarbeiter ein und nimmt ihn nicht ernst. Ihre Meinung zählt. Sie ist nicht kritikfähig und wenn man etwas sagt, ist sie beleidigt und geht in den Ignoriermodus. Ich bin noch in diesem Unternehmen, aber nur, weil der Kollegenzusammenhalt super ist.

Arbeitsbedingungen

Räume veraltert, technische Ausstattung ist ok, normale Schreibtische.

Kommunikation

Naja, es gibt zwar ein wöchentliches Meeting mit dem gesamten Team, aber hier werden Informationen nur gesiebt weiter gegeben, was die eigene Arbeit erschwert.
In den einkleideten Abteilungsmeetings ist man der Laune ausgesetzt und muss sich teilweise extrem zusammen reißen.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben einen großartigen Auftrag und ich habe viele Freiheiten in der Gestaltung und Einteilung meiner täglichen Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Organisation durchlebt einen notwendigen Change Prozess. Das ist immer anstrengend und mit vielen Änderungen verbunden, birgt aber auch wahnsinnig viele Mögllichkeiten zur Neugestaltung der Teams und auch der einzelnen Arbeitsbereiche.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre mit den KollegInnen, die etwas lernen und bewegen möchten, als sehr produktiv, freundschaftlich, vertrauens- und auch spassvoll. Wenn man althergebrachte Arbeitsweisen nicht kritisch betrachten möchte und sich nicht verändern kann oder will, ist es schwierig mitzuhalten.
Darüber hinaus geht Entwicklungsarbeit von Natur aus mit Notlagen, Krisen und immer zu viel Bedarf und zu wenig Funding einher. Das muss man auch aushalten können und in der Krise die Chance finden.

Image

Diejenigen, die das Ziel verstanden haben und gerne und leistungsbereit zusammen hier arbeiten, reden gut über die Organisation und übereinander und auch miteinander.
Es gibt auch die, die immer über etwas oder alles schimpfen oder nörgeln müssen ... anschneinend besonders dann, wenn sie die Organisation verlassen haben. Aber die gibt es überall, man muss ja nicht zuhören ;-)

Work-Life-Balance

Ich schätze es, dass es eine kurze Kernarbeitszeit gibt, die eine verlässliche Erreichbarkeit der KollegInnen sicherstellt, ansonsten die Arbeitszeiten sehr flexibel selbst gesteuert werden können. Arbeitszeiten werden von den MitarbeiterInnen selbstverantwortlich erfasst.
Home Office ist etabliert und wird unterstützt und kann auch kurzfristig in Abstimmung mit den KollegInnen eingeplant werden.
Auf persönliche Situationen (Kinder, Haustierarztbesuch, private Termine ...) wird viel Rücksicht genommen.
Urlaube werden in den einzelnen Teams abgesprochen und sind ansonsten frei wählbar.
Es gibt einen Bürohund, der nicht jeden Tag, aber gelegentlich im Büro ist (die Anwesenheit wurde mit dem gesamten Team abgestimmt und vom Vorstand unterstützt)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist kolegial und unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich verstehe die Frage nicht. Warum soll hier etwas erwähnenswert sein? Ich sehe keine Ungleichbehandlung (und gehöre nicht zu den Jüngeren)

Vorgesetztenverhalten

Die Zielsetzung mit den Führungskräften ist immer realistisch und erreichbar und es wird kein Druck bei Nichterreichung aufgebaut, solange die Kommunikation dazu respektvoll, logisch und offen geschieht.
Meine direkte Führungskraft ist jederzeit für mich ansprechbar und reagiert schnell, sofern es in Anbetracht der vielen anderen Verpflichtungen und Aufgaben möglich ist.
Beide Vorstände bemühen sich Problemstellungen direkt und konstruktiv anzugehen.
Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt (auch wenn die Ergebnisse nicht bei allen immer Gefallen finden)

Arbeitsbedingungen

Die Software- und Hardwareausstattung könnte besser sein. Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und auch die Ausstattung ist nicht modern.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting mit dem kompletten Team um alle über aktuelle Entwicklungen, Aufhaben etc. informiert zu halten. Jedes kleinere Team hat wöchentlich ebenfalls ein Meeting zur Abstimmung, darüber hinaus stimmen sich die Schnittstellen zwischen den Teams fließend nach Bedarf ab.
Die Organisation ist - nicht zuletzt durch internationale Verknüpfungen sowohl zu Projektländern in Lateinamerika, als auch andere internationale Förderbüros - sehr komplex. Man sollte den Anspruch daran, was man gerne wissen würde mit dem konkreten Bedarf, was jeder einzelne für die Erfüllung der Aufgaben wirklich wissen muss, abgleichen.
Ich fühle mich ausreichend aktiv informiert und wenn dem nicht so ist, bin ich noch nie mit einer Frage abgewiesen worden. Egal von welcher Stelle, national wie international. Aber fragen muss man dann schon noch, schluckreif aufbereitet wird nicht alles für jeden ;-)

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung in meinem Segment liegt unter dem nationalen Durchschnittsgehalt

Gleichberechtigung

Es gibt viele Wieder- und/oder QuereinsteigerInnen in der Organisation und Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Der tatsächliche Anteil an Männern in der Organisation ist aktuell geringer, weil es deutlich mehr Bewerberinnen als Bewerber auf alle zuletzt ausgeschriebenen Stellen gab.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thema ist sehr sinnvoll. Man weiß, wofür man arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsriege.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen. Keine Fairness.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung so la la…..

Kollegenzusammenhalt

Kollegen super!

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, die Kollegen untereinander kommen gut miteinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Absolut keinerlei Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Büros etwas altbacken, so auch teilweise die Ausstattung. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Sonst Laptop für jeden.

Kommunikation

geht so-Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter gleich weiter gereicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

toxische Stimmung

Verbesserungsvorschläge

neue Leitung

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung

Work-Life-Balance

Ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Keine

Vorgesetztenverhalten

Habe so ein Führungsverhalten bisher noch nie erlebt

Kommunikation

Unter Kollegen vielleicht noch - die Kommunikation der Leitung ist sehr selektiv - nur keine Transparenz

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit bot interessante Möglichkeiten, selbst Entwicklungen voranzutreiben und sich in Prozesse einzubringen, was auch anerkannt wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anhaltende Konflikte zwischen Mitarbeitenden und damit verbundene hohe Fluktuation; wenig Ideen, wie man angesichts der Veränderungen im Markt langfristig bestehen und wachsen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterstrukturen überdenken/reformieren, dringend überdenken, welche Unterstützer man langfristig gewinnen möchte und an der gesamten Außendarstellung arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

größtenteils positiv und familiär aufgrund der Größe des Vereins

Image

leider verkauft sich der Verein trotz der teils guten Projektarbeit nach Außen wirklich schlecht bzw. wirbt mit eindimensionalen flachen Botschaften, s. Website.

Work-Life-Balance

Gut, da größtenteils frei einteilbar. Jedoch Kernarbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Verein dieser Größe nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

insgesamt ganz gut, wobei Konflikte teils das Klima belasteten

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung hätte moderner sein können, für eine NGO aber insgesamt zufriedenstellend.

Gleichberechtigung

kein transparentes Gehaltssystem, wenig zeitgemäßes Verständnis von Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben