16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Eindrücke - konstruktiv reflektiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über klare Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie für den Wissenstransfer im Unternehmen, welcher aktiv gefördert wird.
Die positive Außenwirkung ist deutlich spürbar und wird meines Erachtens auch authentisch von den Mitarbeitenden gegenüber Auftraggebern repräsentiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als kritisch habe ich die unzureichende Berücksichtigung getroffener Absprachen sowohl zu Beginn des Arbeitsverhältnisses als auch im weiteren Verlauf empfunden. Meine eigenen Vorstellungen zur beruflichen Weiterentwicklung fanden kaum Beachtung; stattdessen erfolgte die Entwicklung einseitig nach den Vorstellungen des Unternehmens.
Die mangelnde Transparenz bei internen Veränderungen machte die Hierarchiestruktur innerhalb des Unternehmens deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Ein gezielter Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung einer anonymen, regelmäßigen Feedback-Kultur für Führungskräfte sowie Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung. Dadurch könnten mögliche Defizite frühzeitig erkannt und gezielt angegangen werden. Aus meiner Sicht würde dies nicht nur zur Weiterentwicklung der Führungsebene beitragen, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen habe ich insgesamt als angenehm empfunden, insbesondere im Austausch mit den meisten Kolleginnen und Kollegen. Durch Firmenevents wird zudem aktiv zum positiven Miteinander beigetragen. Dennoch gab es vereinzelt Situationen, in denen das Verhalten einzelner Mitarbeitender, auch auf höheren Ebenen, die Stimmung etwas gedrückt hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich stark gefördert und ist auch ausdrücklich gewünscht. In meiner Erfahrung liegt der Fokus dabei jedoch vor allem auf Weiterbildungen, die den aktuellen Vorstellungen der Führungsebene entsprechen. Individuelle Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden werden dabei nur eingeschränkt berücksichtigt.
Karrierewege sind klar und einheitlich definiert, was für Transparenz sorgt, jedoch wenig Raum für individuelle Entwicklung bietet. Ein Aufstieg ist nur bedingt möglich und folgt einem festgelegten Zeit- und Rollenschema. Auch durch mehr Engagement lässt sich dieser Prozess kaum beschleunigen.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Beim Gehalt empfiehlt es sich, bereits zum Einstieg ein faires Gehalt zu verhandeln. Es finden zwar jährlich Gehaltsgespräche statt, aus meiner Erfahrung werden dabei individuelle Leistungen oder persönliches Engagement jedoch nur eingeschränkt berücksichtigt. Die Gehaltsanpassungen orientieren sich eher an einheitlichen Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Aus eigener Erfahrung kann ich den Kollegenzusammenhalt in meinem Team als sehr positiv beschreiben. Auch teamübergreifend hatte ich den Eindruck, dass in den meisten Bereichen ein gutes Miteinander gepflegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich unterschiedlich erlebt. Besonders die jüngeren Teamleitungen bemühen sich – im Rahmen ihrer Möglichkeiten – um transparente Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden. Gleichzeitig kam es in meiner Erfahrung zu Situationen, in denen übergeordnete Entscheidungen, etwa Umstrukturierungen und Teamwechsel, ohne frühzeitige Kommunikation getroffen wurden. Die Umsetzung erfolgte ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden oder Berücksichtigung individueller Interessen, was bei vielen im Unternehmen zu Unmut führte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert. Durch regelmäßige monatliche Meetings werden die Mitarbeitenden transparent über Erfolge und den aktuellen wirtschaftlichen Stand informiert. Ergänzend dazu finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, die Raum für persönliche Zielvereinbarungen und individuelle Entwicklungen bieten.
Allerdings wird nicht bei allen unternehmensrelevanten Themen ein gleich hohes Maß an Transparenz gewahrt. Einige Entscheidungen, die auch direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende haben, werden nur im Führungskreis kommuniziert oder nachgelagert weitergegeben. Dies liegt meines Erachtens an der teils hierarchischen Struktur, die den offenen Informationsfluss in bestimmten Bereichen einschränkt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bemüht sich grundsätzlich, Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken und Interessen in Projekte einzubinden – soweit es das Tagesgeschäft erlaubt. In meiner Erfahrung wurden individuelle Projektwünsche besonders zu Beginn berücksichtigt. Im weiteren Verlauf gab es jedoch vereinzelt Situationen, in denen zuvor besprochene Aufgabenabgaben und Interessen nicht weiterverfolgt wurden. Stattdessen blieb man teils in Tätigkeiten eingebunden, die weniger zum eigenen Profil oder zu den persönlichen Zielen passten. Eine transparentere und konsequentere Aufgabenverteilung unter stärkerer Berücksichtigung individueller Präferenzen wäre an dieser Stelle wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TOP Unternehmen mit Tradition, Verantwortung und Innovation!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, fair und offen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Top mit vielen zusätzlichen Benefits
Vorgesetztenverhalten
nicht immer konsequent, aber immer offen und fair.
Kommunikation
Transparent
Interessante Aufgaben
der persönliche Gestaltungsraum ist groß
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Respektvoller Umgang, super Teamspirit, spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-super Betriebsklima
Work-Life-Balance
-Verbesserungspotential in der Kapazitätsplanung
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-Möglichkeiten für Homeoffice vorhanden
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildungen werden unterstützt und dürfen selbstständig organisiert werden
Kollegenzusammenhalt
-sehr kollegial
-sehr hilfsbereit
-toller Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
-freundlicher, respektvoller Umgang
-offene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
-alle benötigten Arbeitsmittel vorhanden
-angenehme Aufteilung der Büroräume
-moderne Einrichtung, super Kaffeemaschine :-)
-wöchentliches Frühstück für alle
Kommunikation
-regelmäßige Teammeetings
-moderne Tools im Einsatz
-Zeitlicher Aufwand für die Einarbeitung war etwas zu knapp
Interessante Aufgaben
-spannende Aufgaben
-facettenreiche Tätigkeiten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber im Herzen Ulms
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Benefits kann noch nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespür dafür, dass nur zufriedene Arbeitnehmer gute Arbeitnehmer sind, muss wieder etwas besser werden.
- Bessere Förderung der Arbeitnehmer durch Schulungen
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gespräche im Team oder mit Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Image
Gutes Image bei den Kunden durch nachhaltige gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gibt es ein Arbeitszeitmodell mit einer vorgegebenen Kernarbeitszeit, einem Gleitzeitanteil und Vergütungsanteil. Projektabhängig können jedoch größere Belastungsphasen auftreten.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsprogramm ist aktuell noch in der Findungsphase. Vorschläge vom AN ausgehend werden jedoch gemeinsam besprochen und bei Sinnhaftigkeit genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich im Vergleich zu den Mitbewerbern im mittleren Bereich. Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Das Team steht für jeden ein.
Vorgesetztenverhalten
Falls es bei einem Projekt zu einem Problem kommt, nehmen sich die Zeit Vorgesetzten gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Wer seine eigenen Gedanken und Vorschläge einbringen möchte findet immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung im Büro: höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop (Surface), Iphone und Bildschirm. Ein zweiter Bildschirm wäre hilfreich.
Arbeitsbedingungen beim Kunden sind unterschiedlich.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch statt. Der Informationsfluss hinsichtlich Strategie/Ausrichtung ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte in allen Branchen sowie öffentlich und privat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, spannende Projekte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind ausnahmslos sehr hilfsbereit und offen. Die geleistete Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt. Persönliche Stärken und Interessen werden herausgearbeitet und gefördert.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft ist eine zeitweise schwankende Arbeitsbelastung nicht zu vermeiden. Notwendiger Mehraufwand wird aber gesehen, überwacht und ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und können auch selber vorgeschlagen werden. Die Mitarbeiter können ihre Stärken und Interessen einbringen und weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist nicht besonders hoch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bis hin in die Geschäftsführungsebene ist sehr gut. Jeder Kollege ist bei Fragen erreichbar und gibt ehrliches Feedback.
Kommunikation
Über Entwicklungen in den Projekten wird in großen und kleinen Runden informiert. Aktuell werden weitere Nutzungen der zur Verfügung stehenden Kanäle (z.B. Teams) eingeführt, um Einblicke in verschiedenste aktuelle Projekte zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren je nach Projekt stark und sind dadurch sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende Projekte im Team gestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team mit guter Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielschichtige Aufgaben mit ständig neuen Herausforderungen.
Arbeiten mit und in Projektteams.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller und sehr persönlicher Umgang unter Kolleginnen und Kollegen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen von Kernarbeitszeiten. Homeoffice ist nach Absprache in der Regel möglich. In den jetzigen Zeiten aufgrund der guten Ausstattung mit Hardware ohnehin.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Einige ehemalige Bacheloranden / Matseranden / Werkstudenten oder Berufsanfänger / Quereinsteiger sind in der Zwischenzeit in leitenden Positionen tätig.
Hierzu tragen sicherlich auch die ständigen Fort-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten bei.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit vertrauensvollem Umgang untereinander. Die Türen stehen immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Bei Problemstellungen wird sich trotz laufender Projektbearbeitung Zeit für den Mitarbeiter genommen. In regelmäßigen Meetings können sich die Mitarbeitenden auch selbstständig einbringen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräumlichkeiten und gute Ausstattung mit Hardware (Laptop, Bildschirme, Mobiltelefon...)
Kommunikation
Gute Informationspolitik der Firmenziele und - entwicklung
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenstellungen mit interessanten Projekten. Aufgrund der Betreuung aller Leistungsphasen des Projekts auch innerhalb eines Projektes immer wechselnde, fordernde Aufgabenstellungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ok, Potenzial für Verbesserungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Arbeitsbelastung sollte besser ausgeglichen werden. Technische Ausstattung verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark wachsendes Unternehmen aber mit Kinderkrankheiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Hardware sowie Software für jeden Mitarbeiter. Thema Fortbildung muss voran getrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ohne Meinungsverschiedenheiten geht es nicht immer.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt
Karriere/Weiterbildung
Man muss eigenständig nach Weiterbildungen schauen. Ein geplanter vorgehen zur Fortbildung ist geplant aber noch nicht umgesetzt
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Keiner fährt den anderen an die Wand. Jeder wird unterstützt auch Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten daher durchschnittliche
Arbeitsbedingungen
Generell gut, Technik hinkt hinterher
Kommunikation
Verbesserungswürdig, viel Buschfunk
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firmenstruktur sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr umgänglich von Praktikant bis GF
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gut
Weiterbildung ist nicht sehr im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sind starke Partner
Vorgesetztenverhalten
Persönlich, nah
Kommunikation
auf Kommunikation wird viel wert gelegt
Gleichberechtigung
keine Bevorzugung von männlichen Kollegen. Es wird die Kompetenz bewertet unabhängig von der Person
Interessante Aufgaben
Hoch- / Tiefbau / Facility-Management / Infrastrukturmanagement /
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gute Atmosphäre und spannende Projekte
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei nps Bauprojektmanagement GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nps Bauprojektmanagement durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden nps Bauprojektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nps Bauprojektmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.