Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nps Bauprojektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert. Durch regelmäßige monatliche Meetings werden die Mitarbeitenden transparent über Erfolge und den aktuellen wirtschaftlichen Stand informiert. Ergänzend dazu finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, die Raum für persönliche Zielvereinbarungen und individuelle Entwicklungen bieten.
Allerdings wird nicht bei allen unternehmensrelevanten Themen ein gleich hohes Maß an Transparenz gewahrt. Einige Entscheidungen, die auch direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende haben, werden nur im Führungskreis kommuniziert oder nachgelagert weitergegeben. Dies liegt meines Erachtens an der teils hierarchischen Struktur, die den offenen Informationsfluss in bestimmten Bereichen einschränkt.
Aus eigener Erfahrung kann ich den Kollegenzusammenhalt in meinem Team als sehr positiv beschreiben. Auch teamübergreifend hatte ich den Eindruck, dass in den meisten Bereichen ein gutes Miteinander gepflegt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich unterschiedlich erlebt. Besonders die jüngeren Teamleitungen bemühen sich – im Rahmen ihrer Möglichkeiten – um transparente Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden. Gleichzeitig kam es in meiner Erfahrung zu Situationen, in denen übergeordnete Entscheidungen, etwa Umstrukturierungen und Teamwechsel, ohne frühzeitige Kommunikation getroffen wurden. Die Umsetzung erfolgte ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden oder Berücksichtigung individueller Interessen, was bei vielen im Unternehmen zu Unmut führte.
Das Unternehmen bemüht sich grundsätzlich, Mitarbeitende entsprechend ihrer Stärken und Interessen in Projekte einzubinden – soweit es das Tagesgeschäft erlaubt. In meiner Erfahrung wurden individuelle Projektwünsche besonders zu Beginn berücksichtigt. Im weiteren Verlauf gab es jedoch vereinzelt Situationen, in denen zuvor besprochene Aufgabenabgaben und Interessen nicht weiterverfolgt wurden. Stattdessen blieb man teils in Tätigkeiten eingebunden, die weniger zum eigenen Profil oder zu den persönlichen Zielen passten. Eine transparentere und konsequentere Aufgabenverteilung unter stärkerer Berücksichtigung individueller Präferenzen wäre an dieser Stelle wünschenswert.
Die Atmosphäre im Unternehmen habe ich insgesamt als angenehm empfunden, insbesondere im Austausch mit den meisten Kolleginnen und Kollegen. Durch Firmenevents wird zudem aktiv zum positiven Miteinander beigetragen. Dennoch gab es vereinzelt Situationen, in denen das Verhalten einzelner Mitarbeitender, auch auf höheren Ebenen, die Stimmung etwas gedrückt hat.