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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verfügt über klare Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie für den Wissenstransfer im Unternehmen, welcher aktiv gefördert wird.
Die positive Außenwirkung ist deutlich spürbar und wird meines Erachtens auch authentisch von den Mitarbeitenden gegenüber Auftraggebern repräsentiert.
Junges, dynamisches Team mit guter Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielschichtige Aufgaben mit ständig neuen Herausforderungen.
Arbeiten mit und in Projektteams.
Siehe Bewertungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als kritisch habe ich die unzureichende Berücksichtigung getroffener Absprachen sowohl zu Beginn des Arbeitsverhältnisses als auch im weiteren Verlauf empfunden. Meine eigenen Vorstellungen zur beruflichen Weiterentwicklung fanden kaum Beachtung; stattdessen erfolgte die Entwicklung einseitig nach den Vorstellungen des Unternehmens.
Die mangelnde Transparenz bei internen Veränderungen machte die Hierarchiestruktur innerhalb des Unternehmens deutlich.
An den Benefits kann noch nachgebessert werden.
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Ein gezielter Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung einer anonymen, regelmäßigen Feedback-Kultur für Führungskräfte sowie Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung. Dadurch könnten mögliche Defizite frühzeitig erkannt und gezielt angegangen werden. Aus meiner Sicht würde dies nicht nur zur Weiterentwicklung der Führungsebene beitragen, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
- Das Gespür dafür, dass nur zufriedene Arbeitnehmer gute Arbeitnehmer sind, muss wieder etwas besser werden.
- Bessere Förderung der Arbeitnehmer durch Schulungen
Hohe Arbeitsbelastung sollte besser ausgeglichen werden. Technische Ausstattung verbesserungswürdig
Einheitliche Hardware sowie Software für jeden Mitarbeiter. Thema Fortbildung muss voran getrieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von nps Bauprojektmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Bevorzugung von männlichen Kollegen. Es wird die Kompetenz bewertet unabhängig von der Person
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nps Bauprojektmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich stark gefördert und ist auch ausdrücklich gewünscht. In meiner Erfahrung liegt der Fokus dabei jedoch vor allem auf Weiterbildungen, die den aktuellen Vorstellungen der Führungsebene entsprechen. Individuelle Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden werden dabei nur eingeschränkt berücksichtigt.
Karrierewege sind klar und einheitlich definiert, was für Transparenz sorgt, jedoch wenig Raum für individuelle Entwicklung bietet. Ein Aufstieg ist nur bedingt möglich und folgt einem festgelegten Zeit- und Rollenschema. Auch durch mehr Engagement lässt sich dieser Prozess kaum beschleunigen.
Das Weiterbildungsprogramm ist aktuell noch in der Findungsphase. Vorschläge vom AN ausgehend werden jedoch gemeinsam besprochen und bei Sinnhaftigkeit genehmigt.
Man muss eigenständig nach Weiterbildungen schauen. Ein geplanter vorgehen zur Fortbildung ist geplant aber noch nicht umgesetzt
Karriereperspektiven gut
Weiterbildung ist nicht sehr im Fokus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nps Bauprojektmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet nps Bauprojektmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nps Bauprojektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nps Bauprojektmanagement als eher modern.
Puls
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nps Bauprojektmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
nps Bauprojektmanagement
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