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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitsplatz
Mehr Kommunikation
Der Arbeitgeber gewährt Jobgarantie und motiviert die Mitarbeiter durch vielfältige Anreize wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke, Feierlichkeiten, Lohnerhöhungen/Leistungsprämien, kostenlose Parkplätze, Jobrad und verantwortungsvolle Arbeit.
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter eigenständig, konstruktiv und lösungsorientiert arbeiten. Für diejenigen, die sich in dieser Arbeitsweise wohl fühlen, bietet sich hier ein wirklich entspanntes Arbeitsklima. Es ist möglich, auch in Phasen hoher Arbeitsbelastung ohne Druck zu arbeiten, dank einer engen Abstimmung unter Kollegen und Verantwortlichen.
Sehr Gut, die Wahrnehmung ist stets im Auge des Betrachters.
Homeoffice ist möglich. Flexible Arbeitszeit. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist mir mehr wert als ein etwas höheres Gehalt.
In der Ära der Digitalisierung bleibt das Papier geduldig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist definitiv vorhanden.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Kompetente Vorgesetzte. Die Kommunikationswege sind kurz, und es gibt auf allen Ebenen stets ein offenes Ohr.
Gut
Die Kommunikation erfolgt regelmäßig. Teams Meetings / Kick off Veranstaltung und persönlich/Meetings.
Gut
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Regelmäßige Mitarbeiterevents egal ob Bowling, Sommerfest oder einfach mal nach der Arbeit zamsitzen.
Die Patientenräume sollte man erneuern, da diese das Aushängeschild der Firma sind. Die Patienten sehen nämlich nur diese. Einheitliche Kleidung der Mitarbeiter die Patientenkontakt haben wäre schön. Die Parkplatzsituation für die Arbeitnehmer und Patienten kann man noch verbessern. Ansonsten nichts weiter zu beanstanden.
Nach dem Umbau sind die Büros auf dem neusten Stand und es gibt nicht zu bemängeln.
Fortbildung werden bezahlt und die Vorgesetzten sind motiviert Ihre Mitarbeiter weiterzubilden.
Hier kann man sich ja immer beschweren :)
Hier lassen noch manche Angelegenheiten Spielraum für mehr.
Natürlich hat man mit machen Kollegen einen besseren Draht als mit anderen. Aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Die Kommunikation wird meist durch Mundpropagande geführt. Die wichtigen Information erhält man allerdings sehr schnell und ausführlich.
- Arbeitszeiten
- die Kollegen
- Familiäres Gefühl
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter die schon seit Jahren da sind
- in letzter Zeit sind die Vorgesetzten selten im Haus
- Gute Mitarbeiter profitieren sehr schlecht und werden nicht gesehen
- einheitliche und feste Arbeitszeiten einführen
- mehr Betriebsfeiern einführen, damit die Kollegen sich besser kennen lernen
- Weihnachtsgeld / 13. Gehalt einführen
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, familiärer Umgang untereinander
Die Moral was den Umgang mit Geld für die Mitarbeiter angeht.
Die Bezahlung etwas angleichen wegen der Inflation, Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld und der gleichen mal umsetzen. Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Familiärer Umgang miteinander
Arbeitszeiten manchmal Dank Notfällen etwas lang.
Gehalt okay, kein Weihnachtsgeld oder andere Zusatzleistungen
Wenn man Hilfe braucht bekommt man die immer
Sh. die oben angeführten Punkte
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Mir gefällt es sehr gut und ich komme mit meinen Kollegen bestens aus
Ich habe die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten und mir meine Zeit guteinzuteilen.
Meine Kollegen sind gut erreichbar und hilfsbereit-.
Ich gehöre selbst zu dieser Gruppe und werde jederzeit gefördert
Gut ansprechbar, an meiner Förderung interessiert
Homeoffice oder vor Ort, bin zufrieden
Alle sind jederzeit ansprechbar
Völlig angemessener Gehalt
Entwicklung neuer Aufgaben neuer Aufgaben in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Als Arbeitgeber, der inkompetenteste den es in ganz Deutschland gibt. Vermdeidet diesen Arbeitgeber, wenn eure Gesundheit wichtig ist.
geht neue Wege auch für Mitarbeiter, seit kurzem gibt es z.B. die Möglichkeit ein JobBike zu erwerben
Nur auf Bayern begrenzt
Kommunikation ist ok sollte aber noch besser werden. Monatliche Update Meetings wären schön
Tolle Atmosphäre auch wenn der Anspruch und die Leistungserwartung hoch ist
Die Firma NRI ist regional sehr bekannt und hat eine positive Historie
Obwohl NRI ein Mittelstandler ist, ist das Management sehr bemüht einen Kariereweg aufzuzeigen
Angemessen und fair
Offen und ehrlich
Ich freue mich sehr auf die anstehende Digitalisierung von Prozessen
Kommunikation kann immer besser sein, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen gut und vorallem offen
Einen Beitrag zum Wohl von Menschen zu leisten empfinde ich als sehr inspirierend
Die Branche Medizintechnik und der Team-Spirit der Angestellten
Sonnenkönig 2.0! Hier entscheidet nur einer und dem fehlt die Erfahrung und Ausbildung!
Es fehlt eindeutig Mitbestimmung der Mitarbeiter und des mittleren Managements. Solange nur einer entscheidet mit einer gewissen Beratungsresistenz und keine, wenigstens mittelfristigen Strategien erkennbar sind, wird sich kaum etwas ändern. Gute Ansätze waren durchaus vorhanden, sind aber leider nicht weiter verfolgt worden.
Kontrolle und Überwachung!
Viele Überstunden und wer so halbwegs regelmäßig pünktlich geht, steht im Fokus
Es gibt große Unterschiede bei der Bezahlung.
Umwelt soweit im Rahmen, Soziale Verantwortung, gerade für die eigenen Mitarbeiter, ist mehr ein Fremdwort.
Je nach Abteilung, sehr gut bis mäßig
Das mittlere Management passt menschlich und fachlich recht gut, weiter oben habe ich moderne Personalführung vermisst.
Das Büro ist recht veraltet, wird aber gerade renoviert.
Wird besser durch nun eingeführte regelmäßige Meetings
Die Medizintechnik ist ein recht spannender Bereich mit interessanter Aufgabenstellung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Image der NRI außerhalb von München ist zum größten Teil nicht vorhanden. Keine langfristige Ausrichtung der Geschäftsführung, das wird sich rächen. Nur der schnelle Taler zählt. Die Führungskräfte haben meiner Meinung nicht mehr viel zu sagen.
Wo soll ich da vorschlagen, wenn man nur eine Personal-Nummer ist? Es wird sich sowieso nichts ändern, weil die Geschäftsführung nur auf sich hört und die anderen egal sind.
Wir sind gerade ca. 18 bis 20 Personen im Außendienst, davon sind etwa 60 bis 75% neue Mitarbeiter, die erst maximal 12 bis 15 Monate hier sind. Viele sind gegangen oder wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, weil sie unbequem waren oder keine Umsatzsprünge von 20 bis 30% und mehr erreicht haben. Da sollte sicherlich mehr Konstanz her. Ich würde einen großen Teil der Führungskräfte auswechseln, um einen neuen Start zu versuchen. Die Geschäftsführung kann nur fordern, nicht fördern. Die denken in Umsätzen und der Mensch dahinter ist egal. Sie sollten eher mal langfristig denken und nicht nur an ihren kurzfristigen Erfolg und eigenen Prämien
im Homeoffice und in meinem Auto super. In München finde ich die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Es wurde zwar renoviert, aber schön oder gut ist es nicht wirklich
in München etablierter, aber ansonsten sind wir eher ein kleines Licht im Markt
Am Wochenende ist Zeit dafür
Es gibt eigentlich nur eine Person, die hier Karriere macht, diese sitzt bereits ganz oben
extrem unterschiedlich im Team. Sozialleistungen wie z.B. so ein Jobbike sind wohl möglich, bekomme dafür aber keinen Cent hinzugezahlt
kein Sozialbewusstsein vorhanden. Von Umweltgedanken hat hier auch noch keiner gesprochen oder ich habe es nicht mitbekommen
Man kann keinem mehr trauen, daher reduziere ich meine Kommunikation zu Kollegen. Immer lächeln und alles ist super... dann hat man einen tollen Zusammenhalt
ist glaube ich ok
Unterirdisch und eher überwachend.
im Außendienst bin ich im Firmenfahrzeug, das passt. In München wollte ich im Büro nicht arbeiten wollen
Gibt zwar regelmäßige Meetings, aber die hören sich ja selbst gerne reden und erzählen immer, wie super alles läuft. Wichtige Infos, das z.B. eine Kollegin in der Probezeit gekündigt wurde, erfährt der Innendienst erst nach über 2 Wochen. Ob ich auch wirklich genügend Kunden am Tag besuche, da ist die Kommunikation schneller ;-)
kann ich nicht wirklich sagen
Als Intensivfachkraft finde ich den Job grundsätzlich interessanter als in der Klinik, nur leider muss ich hier funktionieren und bin nur eine Nummer der Geschäftsführung und meines neuen Vorgesetzen
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