Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Arbeitgeber gewährt Jobgarantie und motiviert die Mitarbeiter durch vielfältige Anreize wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke, Feierlichkeiten, Lohnerhöhungen/Leistungsprämien, kostenlose Parkplätze, Jobrad und verantwortungsvolle Arbeit.
Der Erfolg wird nicht nur versprochen, sondern er ist in unseren Zahlen einsehbar. Mein Arbeitgeber ist am Puls der Zeit, innovativ und visionär. Neben der geschäftlichen Kompetenz habe ich tiefe Menschlichkeit erfahren, als ich private Herausforderungen hatte.
geht neue Wege auch für Mitarbeiter, seit kurzem gibt es z.B. die Möglichkeit ein JobBike zu erwerben
Sicherer Arbeitsplatz
Regelmäßige Mitarbeiterevents egal ob Bowling, Sommerfest oder einfach mal nach der Arbeit zamsitzen.
- Neue Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter die schon seit Jahren da sind
- in letzter Zeit sind die Vorgesetzten selten im Haus
- Gute Mitarbeiter profitieren sehr schlecht und werden nicht gesehen
Als Arbeitgeber, der inkompetenteste den es in ganz Deutschland gibt. Vermdeidet diesen Arbeitgeber, wenn eure Gesundheit wichtig ist.
Angelogen zu werden. Besonders wenn es in einem Monat so heißt und 4 Wochen später dann eine 180 Grad kehre hin gelegt wird.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Image der NRI außerhalb von München ist zum größten Teil nicht vorhanden. Keine langfristige Ausrichtung der Geschäftsführung, das wird sich rächen. Nur der schnelle Taler zählt. Die Führungskräfte haben meiner Meinung nicht mehr viel zu sagen.
Wo soll ich da vorschlagen, wenn man nur eine Personal-Nummer ist? Es wird sich sowieso nichts ändern, weil die Geschäftsführung nur auf sich hört und die anderen egal sind.
Wir sind gerade ca. 18 bis 20 Personen im Außendienst, davon sind etwa 60 bis 75% neue Mitarbeiter, die erst maximal 12 bis 15 Monate hier sind. Viele sind gegangen oder wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, weil sie unbequem waren oder keine Umsatzsprünge von 20 bis 30% und mehr erreicht ...
Es fehlt eindeutig Mitbestimmung der Mitarbeiter und des mittleren Managements. Solange nur einer entscheidet mit einer gewissen Beratungsresistenz und keine, wenigstens mittelfristigen Strategien erkennbar sind, wird sich kaum etwas ändern. Gute Ansätze waren durchaus vorhanden, sind aber leider nicht weiter verfolgt worden.
Die Patientenräume sollte man erneuern, da diese das Aushängeschild der Firma sind. Die Patienten sehen nämlich nur diese. Einheitliche Kleidung der Mitarbeiter die Patientenkontakt haben wäre schön. Die Parkplatzsituation für die Arbeitnehmer und Patienten kann man noch verbessern. Ansonsten nichts weiter zu beanstanden.
Die Bezahlung etwas angleichen wegen der Inflation, Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld und der gleichen mal umsetzen. Arbeitszeiten flexibler gestalten.
- einheitliche und feste Arbeitszeiten einführen
- mehr Betriebsfeiern einführen, damit die Kollegen sich besser kennen lernen
- Weihnachtsgeld / 13. Gehalt einführen
Der am besten bewertete Faktor von NRI Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu dieser Gruppe und werde jederzeit gefördert
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Super!!!! Wertschätzung und anerkennend.
Älter Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Verfügung, lassen sich aber nicht "ausnutzen" und wollen schon eine Weiterentwicklung der "Neuen" sehen.
Es gibt einige MA die bereits über 30 Jahre dabei sind!
Zur Zeit werden hauptsächlich 25 - 40ig jährige Kollegen / Kolleginnen eingestellt.
Älteres Stammpersonal wird geschätzt und zur Einarbeitung der neuen Kollegen herangezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRI Medizintechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt zwar regelmäßige Meetings, aber die hören sich ja selbst gerne reden und erzählen immer, wie super alles läuft. Wichtige Infos, das z.B. eine Kollegin in der Probezeit gekündigt wurde, erfährt der Innendienst erst nach über 2 Wochen. Ob ich auch wirklich genügend Kunden am Tag besuche, da ist die Kommunikation schneller ;-)
Die Kommunikation wird meist durch Mundpropagande geführt. Die wichtigen Information erhält man allerdings sehr schnell und ausführlich.
Wird besser durch nun eingeführte regelmäßige Meetings
Funktionierte eher schlecht als recht
Man wird stets in Entscheidungen involviert, aber manchmal mit zu kurzer Vorlaufzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Obwohl NRI ein Mittelstandler ist, ist das Management sehr bemüht einen Kariereweg aufzuzeigen
Alles mehr als gegeben, für jene, die wirklich daran arbeiten.
Fortbildung werden bezahlt und die Vorgesetzten sind motiviert Ihre Mitarbeiter weiterzubilden.
Es gibt eigentlich nur eine Person, die hier Karriere macht, diese sitzt bereits ganz oben
Zunehmend interne Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind für die Unternehmensgröße angemessen.
