NRI 

Medizintechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Rückmeldung, die wir gerne wie folgt kommentieren:

Gerade unser Führungsteam besteht aus hochqualifiziereten Mitarbeiter:innen, mit z.T. internationaler und langähriger Branchererfahrung. Deutlich über die Hälfte des Führungsteams ist bereits mehr als 15 Jahre im Unternehmen, welches nächstes Jahr sein 40- jähriges Firmenjubiläum begeht.
Regelmäßige Meetings, nicht nur im Kreise des Führungsteam, sondern auch abteilungsintern, sorgen für gute Kommunikation und die Möglichkeit der Einflussnahme auf Entscheidungen im Unternehmen durch jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Neben diesen "Arbeitsmeetings" haben alle Mittarbeiter zudem die Möglichkeit, sich einmal im Monat in der "NRI Lounge", in entspannter Atmosphäre, auch abseits der beruflichen Themen auszutauschen.
Es gibt nicht nur eine mittelfristige, sondern auch eine langfristige Firmenstrategie, an deren Umsetzung alle gemeinsam arbeiten. Eventuell ist es uns jedoch noch nicht ganz gelungen, diese Strategie voll umfänglich zu vermitteln; Zumindest bei dem Ersteller dieser Bewertung scheint uns das leider nicht gelungen zu sein.
Die Personalführung unseres Führungsteam wird regelmäßig durch externe Referenten in unterschiedlichen Sachthemen ergänzt. Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden steht dabei im Mittelpunkt.
Lassen Sie mich noch anmerken, dass eine einzelne, immer subjektive, Bewertung nicht dazu geeignet ist, sich ein konkretes Bild eines Unternehmens zu machen.

Wir haben deshalb eine interne Mitarbeiter:innen-Befragung durchgeführt: Das Ergebnis finden Sie in nachstehendem Link.

https://www.nri-med.de/karriere

Zunächst einmal vielen Dank für die Rückmeldung. Ich habe großes Verständnis dafür, das Rückmeldungen schon auch mal von Enttäuschung und Emotion geprägt sein können, was mir – ehrlichgestanden - hier der Fall zu sein scheint.

Die NRI Medizintechnik GmbH feiert nächstes Jahr ihr 40 jähriges Betriebsjubiläum, woraus sich Kundenzufriedenheit, Kompetenz, Durchhaltevermögen und langfristige, erfolgreiche Planung ableiten lässt.

Das Vertriebsteam wurde in den letzten zwei bis drei Jahren, mit dem Ziel, organisches Wachstum zu kreieren, massiv vergrößert und insofern ist es nur folgerichtig, dass in diesem Bereich die Betriebszugehörigkeit noch nicht so ausgeprägt sein kann, wie in anderen Teilen des Unternehmens. Um den steigenden Personalbedarf im Vertriebsaußendienst decken zu können, geben wir auch immer wieder vertriebsunerfahrenen aber gut ausgebildeten Mitarbeiter:innen aus dem Klinikumfeld, die Möglichkeit in einem für sie neuen Arbeitsumfeld erfolgreich tätig zu werden. Zugegebener Maßen sind für einige dieser Mitarbeiter:innen Zielvorgaben und objektive Messgrößen für den vertrieblichen Erfolg zunächst sehr gewöhnungsbedürftig. Dank vielfältiger Ausbildungs- und Trainingsmaßnahmen sowie kollegialer Unterstützung im Feld, ist aber die Anzahl derer, die langfristig am Vertriebsaußendienst Gefallen finden und erfolgreich sind, sehr groß. Andere müssen erkennen, dass sie dafür, trotz der Annehmlichkeiten wie Firmenfahrzeug und Homeoffice, eher nicht geschaffen sind.
Das unserer Vorgehensweise erfolgreich und zielführend ist, zeigt die Tatsache, dass wir zwei unserer Vertriebsmitarbeiter:innen allein in den letzten sechs Monaten jeweils eine Aufgabe und Position in der nächsthöheren Verantwortungsebene anbieten konnten.
Wir befinden uns objektiv betrachtet auf einem guten Weg und sind für die Zukunft gut aufgestellt, sehen aber auch jede Kritik – intern wie extern - als Chance zum Wandel und zur Verbesserung.

Wenn Sie wissen möchten, was unsere Mitarbeiter:innen dazu sagen, folgen Sie dem Link zum Ergebnis unserer Mitarbeiterbefragung:

https://www.nri-med.de/karriere

Gerade unsere jüngste Mitarbeiterbefragung sollte in der Lage sein, die wenig erläuterten Kommentare dieses Ex-Mitarbeiters relativieren zu können. Sehen Sie selbst:

https://www.nri-med.de/karriere