14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit
Entscheidung und Verantwortung wird oft getrennt und somit Prozesse träge
Auswahl der Fachführungskräfte verbessern
Toxische Kollegen in den Büros.
Homeoffice wurde mit Bauchschmerzen gewährt.
Darf man nicht äußern, weil man sonst abgestraft wird.
Tariflich gut belegt
Sehr toxisches Verhalten miteinander, dass ein vertrauensvolles Miteinander nicht möglich ist. Potenzial zur Verbesserung sowie Ergänzung von Systemen wird abgestraft. Gute Kollegen mit positiven Ideen wurden deswegen verleumdet und in der Probezeit gekündigt.
Haben keine Lust eine wirkliche positive Veränderung einzuleiten oder Meinungsverschiedenheiten zu klären. Gehen auf Nummer sicher und rationalisieren Personal
Intransparent sowie nicht eindeutig, was genau verlangt wird.
Ist leider ein Fremdwort im Unternehmen.
Entfällt weil keine klare Linie verfolgt wird
Total schlecht ,lüge ohne ende
Kolonneführer wie Gott, hattest du nicht gefallen nach probezeit thüss ohne geredet, Kolonneführer Miteinanders absprechen und du bist weg vom Fenster, eigene Meinung no go
Wertschätzung steht nur auf dem Papier und wird in nicht gelebt
Gilt nur für "Vorgesetzte" die Mitarbeiter werden ausgenutzt
Wenn der Vorgesetzte nicht möchte, ist ein Vorankommen nicht möglich. Er verhindert dann auch, dass interne Bewerbungen zum Erfolg führen.
Wenn man beim Bewerbungsprozess schlecht verhandelt hat, gibt es später kaum eine Change mehr Geld zu bekommen. Das Energiedeputat muss teilweise versteuert werden. Die sogen. Betriebsrente gibt es nur, wenn man mind. 5 Jahre im Unternehmen bleibt. Das Jobticket gilt nur für Hessen.
Haifischbecken
Nur die "Jungen" zählen, aber die "Alten" sollen gefälligst ihr Wissen abgeben und die "Jungen" einarbeiten. Diese werden dann sofort nach oben befördert.
Keine Führungskräfte nur "Vorgesetzte"
Vorgesetzter lügt, ohne rot zu werden
Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt
Work Life Balance
Keine Angaben
es ist alles in Ordnung
Man ist super flexibel was die Arbeitszeiten angehen. Wir machen am unseren Standorten Kantinen und ganz viele weitere Vorzüge als Mitarbeiter
Alle kollehen
Top Arbeitgeber
Die Gehälter sind gut
Kollegen und Vorgesetzte gehen respektvoll miteinander um. Das Arbeitsklima ist angenehm und entspannt
Vor allem ältere Mitarbeitenden haben überwiegend eine negative Grundeinstellung, die sich allerdings nicht mit meiner Wahrnehmung deckt. Die Firma hat eine gute Medienpräsenz in Frankfurt
Durch das ausgewogene Verhältnis zwischen der Anwesenheit in Praxisphasen und der Vorlesungszeit an der Uni, hat man genug Zeit sich auf die Arbeit zu konzentrieren, aber auch in der Freizeit komplett abzuschalten und sich zu entspannen
Schulungen und Weiterbildung sind vorgesehen und werden von der Firma bezahlt. Hierbei können die Mitarbeitenden größtenteils auch eigenständig die Themen auswählen
Die Bezahlung nach Tarifklasse TV-V ist in dem Sektor eher um mittleren Gehaltsfeld positioniert. Andere Arbeitgeber bezahlen nach besseren Tarifen
Mainova als Mitterfirma der NRM investiert in nachhaltige Zukunftsprojekte mit erneuerbaren Energien
Kollegen respektieren einander und gehen freundlich miteinander um
Vorgesetzte bewerten objektiv die Situationen und versuchen für alle Beteiligten eine annehmbare Lösung zu finden
Büros sind gut mit technischem Equipment ausgestattet und es wird einem alles, was man zum arbeiten braucht, bereitgestellt
Regelmäßige Bereichsmeetings informieren die Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse, auch das Intranet gibt Aufschluss und hält einen auf dem Laufenden
Der Anteil an männlichen Kollegen ist sehr hoch, jedoch wird jede weibliche Kollegin in ihrer Arbeit genauso geschätzt und gleich behandelt. Durch die Bezahlung nach Tarifverträgen wird keiner benachteiligt
Die NRM verfügt über ein breit gefächertes Portfolio an technischen Aufgabenbereichen
Vorgesetzter unterstützt Veränderung, wenn sie dazu dient Prozesse zu beschleunigen und Hemmnisse abzubauen.
Durch Gleitzeit gut möglich
Wer möchte und Initiative zeigt wird gefördert
Top Zusammenarbeit, besonders in Notfällen
Vorgesetzter ist fair Engagement wird unterstütz
Kommunikation könnte besser sei, kommt aber auf Den jeweiligen Vorgesetzten an
Immer mehr Frauen in Führungspositionen und auch als Meisterinnen
Sehr offene Kommunikation. Alle super freundlich . Benefits sind ganz gut.
Ständiger Umzug der NRM Kollegen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre ohne starken Leistungsdruck von oben. Sehr angenehm.
Gleitzeit Modell erlaubt das verlängern der Mittagspause, das frühe oder späte Anfangen des Arbeitstages. Home-Office wird stark unterstützt. Fühle mich sehr ausgeglichen.
Jederzeit kann man Schulungen machen. Das wird vom Arbeitgeber stark unterstützt.
Leider aufgrund des Home-Offices sehr viel Papier. Aber die Digitalisierung wird immer weiter ausgebaut.
Man unterstützt sich gegenseitig aber natürlich gibt es den ein oder anderen der gerne mal ein bisschen lästert.
Von Team zu Team unterschiedlich. Bei mir ist es top! Man unterhält sich auf Augenhöhe und wird ernst genommen.
Läuft sehr gut.
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen Frauen und Männern oder Azubis und anderen Angestellten.
Aufgaben können jederzeit mit Absprache des Vorgesetzten erweitert oder reduziert werden. Man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Die Kollegen sind hilfsbereit. Der Umgang mit Führungskräfte ist Respektvoll und Vertrauensvoll.
durch gelegentliches Homeoffice reduziert sich die Fahrtzeit enorm. k
Vorgesetzte lassen viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung sowie Selbständigkeit. Respektvoll und partnerschaftlich
Mehrere Projekte die nach Abschluss durch neue Projekte ersetzt werden
So verdient kununu Geld.