moderne Arbeitswelt mit Herzblut an Zukunftsthemen
Arbeitsatmosphäre
Vom Onboarding bis hin zum Zeitpunkt des Arbeitsalltag fühlt man sich wohl. Wertschätzung und Lob zur richtigen Zeit sind eine Selbstverständlichkeit. Dazu das Herzblut der Mitarbeitenden rund um die Themen Klimaschutz, Energiewende und dem Ziel der Klimaneutralität für NRW.
Kommunikation
Vom regelmäßigen Update-Call der Geschäftsführung, bei dem alle Mitarbeitenden eingeladen sind zur internen Kommunikation, externen Pressearbeit und nicht zuletzt dem aktiven Nutzen der sozialen Medien ist alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
sensationell - von Tag 1 an ist man willkommen und fühlt sich angekommen
Work-Life-Balance
100% flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, ob man nun lieber mehr im Home Office sitzt oder sich einen Schreibtisch an den sehr modern ausgestatteten Standorten buchen möchte.
Vorgesetztenverhalten
sehr gute - die Führungskräfte sind mit dem selben Herzblut wie ihre Mitarbeitenden bei der Sache und das Unternehmen wird von zwei erfahrenen Geschäftsführern geleitet, die sich nicht zu schade sind jederzeit Informationen zu teilen oder einfach mal Danke zu sagen.
Interessante Aufgaben
Bis spätestens 2045 will NRW klimaneutral sein. Das Unternehmen unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen für Klimaschutz und Energiewende und hat grade erst angefangen. Da liegt noch sehr viel Potential für die Mitarbeitenden ihre Ideen und Expertisen einzubringen.
Gleichberechtigung
50:50 Geschlechterverteilung und es wird einfach kein Unterschied gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Unterschied gemacht
Arbeitsbedingungen
sehr gut - man wird mit Laptop plus Zubehör sowie einem Mobiltelefon ausgestattet und die Systeme laufen rund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch ausgeprägt. Alle Prozesse sind digitalisiert und ein Umzug in das modernste, klimaneutrale Bürogebäude Düsseldorfs steht in 2024 an.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TV-L
Karriere/Weiterbildung
noch im Aufbau wie die Gesellschaft selber - ein Anfang ist mit dem neuen Personalteam und ersten Prozessen rund um Trainings / Feedbackgespräche etc. gemacht