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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben mit einem echten Mehrwert für eine nachhaltige Zukunft und die Transformation der Industrie, Remote-Arbeit problemlos möglich, keine festen Bürotage, Work-Life-Balance bzw. Vereinbarkeit Familie und Beruf absolut vorbildlich und sehr kulant. Der Umgang im Team ist auch sehr kollegial, egal ob digital oder im persönlichen Austausch.
Das Image der Landesgesellschaft hat sich seit dem GF-Wechsel im vergangenen Jahr signifikant verbessert und auch der fachliche Output hat sich stark gesteigert.
Durch die personelle Änderung in der GL hat sich die Unternehmenskultur geändert!
Es ist nicht schlechter geworden, sondern anders. Es wird zielgerichteter gearbeitet.
Alle Kolleg:innen
Tolles Arbeitsklima, hilfsbereite und nette Kolleg:innen, hohe Flexibilität und spannende, gesellschaftsrelevante Themen
Wertschätzende und motivierte Kolleg:innen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den neuen GF und dem kompletten Aufsichtsrat. (Obwohl keiner weiß, wer das alles ist)
Angesichts der Orientierung am öffentlichen Dienst ist man in einigen Punkten (z.B. Übernahme Deutschlandticket) etwas eingeschränkt. Das finde ich nicht per se schlimm, aber es ist zumindest anders als in der freien Wirtschaft.
Mehr Mitarbeiter-Events und andere Benefits wären schön, was im öffentlichen Dienst aber wahrscheinlich schwer umzusetzen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:inner respektieren.
Ich rate dem Unternehmen vorsichtig zu sein mit vielen Zusatzaufgaben wie z.B. dem Beauftragtenwesen. Die meisten Mitarbeiter:innen haben jetzt schon sehr viel zu tun so dass die Zeit für die eigentlichen Aufgaben schon kaum ausreicht. Durch zusätzliche Aufgaben, die mal eben nebenher gemacht werden, können Überlastungen entstehen und nach und nach immer mehr Überstunden generiert werden.
Mehr Austausch und Vernetzung zwischen den Abteilungen und Kommunikation über aktuelle Ereignisse und Vorhaben - Das geplante Intranet könnte da in Zukunft helfen.
Ich wünsche mir, dass die guten Vorsätze, welche die Firma einführen will auch in naher Zukunft umgesetzt werden
-Evtl. mehr Coporate Benefits, Sportangebote oder ähnliches
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NRW.Energy4Climate ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben für Nachhaltigkeit und eine klimaneutrale Zukunft NRWs
Die Themen sind aktuell und sehr interessant, die Tätigkeiten in der Praxis bleiben leider oft ohne wirklichen Impact
Spannende und vielfältige Aufgaben
Die Themen mit denen ich mich befasse interessieren mich sehr. In meinem Themengebiet darf ich mit aussuchen, welche Unterthemen ich behandeln will. Lediglich das Recherchieren finde ich manchmal etwas anstrengend. Aber es ist auch spannend so viel neues Lernen zu können
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.Energy4Climate ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind nahezu null. Für gute Weiterbildungsmöglichkeiten muss man selbst aktiv werden und diese eigenständig einfordern, ansonsten bleiben sie aus.
Da es kein Wirtschaftsunternehmen ist, sind die Karrierechancen begrenzt.
Da die Firma neu ist gibt es noch nicht viele Weiterbildungsangebote, aber die Personalabteilung ist dabei welche zu Entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NRW.Energy4Climate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet NRW.Energy4Climate besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NRW.Energy4Climate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NRW.Energy4Climate als eher modern.
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NRW.Energy4Climate
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NRW.Energy4Climate
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