Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NRW.Energy4Climate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein gutes Verhältnis zu den Kolleg:innen macht die Arbeit und den Arbeitsalltag deutlich schöner. Allerdings fördert dies auch die Bildung zahlreicher Grüppchen und fester Kreise.
Keine Kernarbeitszeiten, dafür viel Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten für die Mitarbeitenden. Bei sehr kurzfristige und "höchst" dringende Anliegen der Ministerien, gilt dies jedoch nicht. Angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Nicht immer entsteht der Eindruck von Offenheit und Authentizität. Mit der Zeit verfestigt sich zunehmend der Eindruck, dass (gute) Führung nicht immer an erster Stelle steht, sondern vielmehr die eigene Karriere und das persönliche Vorankommen im Vordergrund stehen.
Produktive, zielorientierte Atmosphäre
Zumindest in meinem Team starker Zusammenhalt
Vor allem bei strategischen Themen und Veränderungen wird konsequent auf Top-down-Entscheidungen gesetzt. Anregungen zur Verbesserung stoßen kaum auf Interesse und verlaufen im Sande.