Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NSC Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Witz. Die Geschäftsführung und ihre willigen Helfer halten es oftmals nicht für nötig, wichtige Informationen aktiv zu kommunizieren.
Besonders schön, wenn man im Meeting mit Dritten dann vor vollendete Tatsachen gestellt wird, von diesen Dritten.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, abteilungsübergreifend meist nur eine Farce. Es gibt Abteilungen, welche das besondere Wohlwollen der Geschäftsführung für sich gebucht haben und dies auch ungehemmt ausleben. Fehler machen dort stets die anderen.
Interessiert die NSC Geschäftsführung nicht. Lebe um zu arbeiten ist das Motto.
Man tut nichts, das Arbeiten in irgendeiner Form zu verbessern.
Grotesk. Immer wird erst einmal die Frage gestellt, wer Schuld hat. Man stellt sich nicht vor seine Mitarbeiter, sondern tritt noch ordentlich nach. Dabei machen Abteilungsleitungen ebenfalls mit.
Schifffahrt kann spannend sein.
Wenn jedoch wenige alles machen sollen, wird es irgendwann reizlos.
Toxisch. Die Geschäftsführung versteht es, auch den letzten Ansatz von Initiative im Keim zu ersticken. Die Abteilungsleitungen unterstützen aus Eigeninteressen dieses Verhalten aktiv. Kritik wird als Majestätsbeleidigung empfunden und auch so entsprechend beantwortet.
Seit Jahren erlebt die Reederei einen Brain-Drain, es interessiert niemanden.