Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ein unterstützendes Team
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
faires Gehalt, mehr Urlaubstage
als Arbeitgeber schlecht
Katastrophe, wenig Urlaub und unbezahlte Samstage
im Labor ziemlich schlecht
unterdurchschnittlich/ keine Benefits
Lebensmittelverschwendung, viel Abfall der vermeidbar wäre
ist in unserer Abteilung das einzige, warum wir noch da sind!
respektvoll
Es gibt ein paar Goldstücke aber Gold ist rar.
da ist sehr viel Luft nach oben
ja, das ist gegeben.
erst sind sie interessant, dann langweilig und dann zermürbend
* Die wertschätzende Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team sowie mit der Führungsebene.
* Der tolle Kollegenzusammenhalt – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
* Die gute Ausstattung der Labore und Büros, die optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
* Die klaren Entwicklungsmöglichkeiten
* Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein, das für ein akkreditiertes Labor vorbildlich umgesetzt wird.
* Das Gehalt könnte höher sein, auch wenn es branchenüblich ist.
* Wie in jedem Unternehmen gibt es in der Kommunikation gelegentlich Luft nach oben.
* Die interne Kommunikation könnte durch strukturierte Prozesse und verbessert werden.
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut – ein angenehmes Arbeitsklima mit netten Kolleg:innen.
Es wird sowohl intern als auch extern als zuverlässiger und meist verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen
Die Balance ist ausreichend und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich habe hier persönlich tolle Chancen, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist in Ordnung
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut, was allerdings auch eine Grundvoraussetzung für ein akkreditiertes Labor sein sollte.
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Hierzu habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, kann es jedoch per se nicht umfassend beurteilen.
Führungskräfte zeigen ein wertschätzendes und unterstützendes Verhalten, was motivierend wirkt.
Die Labore und Büros sind sehr gut ausgestattet, was optimale Arbeitsbedingungen schafft.
Die Kommunikation funktioniert gut, sowohl unter den Kolleg:innen als auch mit der Führungsebene. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen immer mal wieder Luft nach oben.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht – im Gegenteil, Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Ich habe hier persönlich tolle Chancen, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Umgang mit Mitarbeitern
Innerhalb der Abteilung ganz okay
Ausgewogen
Ausbaufähig
Lieber kein Kommentar
Das Team innerhalb der Abteilungen,
DUZ-Kultur
Gehalt, Schichtdienst
Anpassung des Gehalts und Umstrukturierung der Mitarbeiter und Schichten
Interessante Arbeitsaufgaben, die zusätzliche Konzentration und große Sorgfalt erfordern. Allerdings könnte es besser werden, wenn das System offener für den digitalen Prozess wäre. Derzeit werden viele Ergebnisse noch manuell verarbeitet.
Es mangelt an einer Digitalisierung des Prozesses, um ihn profitabler und wettbewerbsfähiger gegenüber anderen Laboren auf dem Markt zu machen.
Stellen Sie mehr Personal ein und verteilen Sie die Aufgaben der Ausscheidenden nicht auf die verbleibenden Kollegen.
abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Arbeitsatmosphäre
wenn es schon Gespräche zwischen den verschiedenen Ebenen gibt, sollte man weiter oben auch ruhig zuhören und nicht nur auf Zahlen schauen. Das Büro darf auch gerne mal verlassen werden und sich ein eigenes Bild im Labor gemacht werden
jeder bekommt stetig mehr Aufgaben, wenn Mitarbeiter kündigen, da nicht eingestellt wird
bröckelt auch nach außen so langsam
Überstunden überwiegen, da Aufgaben umverteilt werden, anstatt nachzubesetzen (bei Kündigungen)
aktuell aufgrund von einigen Kündigungen möglich, intern zu wechseln. Mehr aber nicht.
für das, was geleistet werden muss: viel zu wenig
vieles als Dienstleister schwierig umzusetzen, Papierlos könnte man aber schon sein!
Kollegen in den Abteilungen halt gut zusammen
top
vereinzelt gute Führungskräfte, Führung auf diversen höheren Ebenen nicht vorhanden
Vollkatastrophe. Räumlichkeiten ok, restliche Bedingungen nicht der Rede wert
seitdem es viel Veränderung in der Fühungsebene gab, ist die Kommunikation deutlich schlechter geworden
top
immer was Spannendes dabei, man kann viel lernen!
Regelmäßigkeit der Arbeitszeiten und einen klar definierten Aufgabenbereich.
Zahnzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge
Besseres Gehalt, mehr Mitspracherecht und Kompetenzen für die TAs
Als TA hat man ein sehr entspanntes Leben. Nicht denken müssen, für jedes Problem zum studierten laufen und eigentlich ist man Pipettierroboter. Arbeitsmaterialien, sofern nicht dauerhaft defekt, stehen jederzeit zur Verfügung.
Bei den Kunden super in der Arbeitswelt wissen andere Labore ganz genau wo man her kommt und das man auch effektiv nicht zu so viel zu gebrauchen ist.
Pro: 5Tage Woche und als einfacher TA keine Wochendarbeit. Schichten sind Regelmäßig bekannt können bei Bedarf getasucht und geschoben werden.
Contra: Auch hier überwiegt die 50h Woche, weil kein Personal. Offiziell Freizeitausgleich, faktisch nicht nehmbar, weil kein Personal.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium. Chemietechniker oder duales Studium nicht erwünscht, wird nicht gefördert durch zB Werksstudentstellen. Wer sich nochmal weiterbilden will, muss das Unternehmen zwangsläufig verlassen und danach wiederkommen, oder eben nicht.
Wenn jetzt der Mindestlohn auf 12€ steigt, könnte man sich überleben Reinigungskraft zu werden statt TA in diesem Unternehmen. Selbst für ein Dienstleitungslabor unterirdisch. Es gibt keine Option auf Gehaltserhöhung, nur einen jährlichen Bonus und einen Inflationsausgleich der von der Bewertung deiner Vorgesetzten abhängt. Sie nennen das Leistungsorientiert, ich nenne es "je sympathischer du bist.."
Umweltschutz ist okay finde ich, geht mehr ist aber ein Anfang. Zum Sozialbewusstsein, kein Mitglied in einer Gewerkschaft, kein Betriebsrat und eine unabhängige Stelle für interne Probleme mit Vorgesetzten gibt es nicht nur eine englischsprachige in Amerika vom Mutterkonzern
In meiner Abteilung super. Alle nörgeln an den Vorgesetzten und der Firma gleichermaßen, deswegen herrscht untereinander zumindest Frieden. Man hat Spaß miteinander, lacht gerne gemeinsam und arbeitet gerne zusammen.
Man wird auch gerne mal nach 25 Jahren einfach von heute auf Morgen von der Arbeit freigestellt und braucht auch nicht mehr wieder kommen.
Je höher man geht, desto verborter werden die Ansichten. "Du machst was ich dir sage, weil ich dein Vorgesetzten bin" führt häufiger dazu, dass man Schwachsinn ausführt aber das sollte man nicht erwähnen
Keine Verantwortung, kein Mitspracherecht und wenn man sich nicht beschwert auch ganz entspannt. Kritisiert man etwas kann auch ganz schnell drangsaliert werden.
Kommuniziert wird über Videos und E-Mails oder zwischen Tür und Angel. Als TA gibt es sowieso keine wichtigen Informationen, weil man keinerlei Entscheidungsgewalt hat.
Mehr Frauen als Männer in den Abteilungen aber in höheren Positionen wieder mehr Männer als Frauen
Es gibt immer irgendwas neues zu erlernen und man rotiert unter den einzelnen Aufgaben. An der Methodenentwicklung oder Gestaltung wird man nicht beteiligten. Man ist eben nur die ausführende Kraft.
Es wird viel Rücksicht auf private Termine/Kinder/etc genommen. Gute und zuverlässige Arbeit wird auch belohnt
Es herrscht viel Druck aus Amerika, wonach sich hier gerichtet werden muss.
Mehr für einen guten Ruf tun, denn dieser ist viel schlechter, als er sein sollte.
sehr nette Kollegen und Kolleginnen
ich kann die schlechten Bewertungen ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Klar ist nicht jeder zu 100% zufrieden, aber alles in allem wird schon nicht schlecht über die Firma gesprochen und gerade die Vorgesetzten sind hier sehr verständnisvoll, auch wenn einiges gefordert wird.
Die Ziele werden klar festgelegt und auch einiges gefordert. Es gibt aber immer ein offenes Ohr und Verständnis dafür, wenn man Termine hat. Es wird viel Rücksicht auf Eltern genommen.
Wenn man motiviert ist, ist hier einiges möglich. Es gab schon Mitarbeiter, die über ihre Qualifikation hinaus befördert wurden.
Mehr geht natürlich immer, aber es ist schon ein angemessenes Gehalt und liegt voll im Durchschnitt.
Es wird noch viel mit Papier gearbeitet, es wird aber aktuell viel daran gearbeitet umzustrukturieren.
Punkt Soziales gibt es nicht anzumerken.
siehe Kommunikation
in einigen Bereichen muss schnell gearbeitet werden, da können z.T. die älteren Kollegen nicht eingesetzt werden. Darauf wird aber geachtet und auch Rücksicht genommen.
klare Strukturen und Vorgaben, es wird aber auch viel gefordert. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch über die eigentliche Qualifikation hinaus aufsteigen. Zuverlässiges Arbeiten wird definitiv belohnt und geschätzt.
Wenn etwas nötig ist für gewisse Aufgaben, wird auch kein Geld gespart
es gibt z.T. noch Inseldenken, welches aber angegangen wird zu verbessern. Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist sehr gut. Über Ideen und Änderungen wird nachgedacht, ob es Sinn macht, etwas zu ändern oder nicht. Man bekommt auf jeden Fall immer alles erklärt, warum etwas keine gute Idee war.
sehr vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig
Berufseinstieg
Keine angemessene Bezahlung
Tarifliche Bezahlung
Man lernt neue Leute kennen.
- Gehalt
- kaum Weiterbildungsmöglichkeit
- Meinungsäußerung wird nicht gern gesehen.
Langjährige Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen. Ob in ihrer Arbeit generell oder auch im Gehalt. Neue Mitarbeiter erhalten meist das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit.
So verdient kununu Geld.