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GmbH
Unternehmenskultur

Rheda-Wiedenbrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NSF Erdmann Analytics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NSF Erdmann Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NSF Erdmann Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HR und Führungsetage lebt völlig entkoppelt von den Angestellten in einer Traumwelt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht zwar relativ wenig Überstundenje nachAbteilung natürlich abweichend, dafür ist der Stressfaktor auf einer Skala von 1-10 bei 12.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben keinen Plan was in Ihrer eigenen Abteilung los ist. alles wird auf den Schultern der Angestellten ungefragt abgeladen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel Tag aus Tag ein die gleiche Leier. Größte Überraschung des Tages welcher Fahrer steckt heute im Stau.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt den wirtschaftlichen Druck und Trend. Leistung wird fast ausschließlich nur noch über Zahlen definiert. Wenn Dinge nicht laufen wird "nach oben eskaliert". Das war mal entspannter

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollen Aufgaben konkret zugewiesen werden. Es endet häufig in einem "man sollte sich Gedanken über xyz machen"...es läuft also ins Leere. Man muss leider mittlerweile häufiger ein und dieselbe Frage stellen um eine Antwort zu bekommen. Es ist halt keine Zeit da für die Kommunikation von oben nach unten. Innerhalb der Abteilung unter Gleichen ist das wesentlich besser

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