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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obst und Gemüse einmal die Woche kostenlos zu Verfügung!!!
ein unterstützendes Team
* Die wertschätzende Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team sowie mit der Führungsebene.
* Der tolle Kollegenzusammenhalt – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
* Die gute Ausstattung der Labore und Büros, die optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
* Die klaren Entwicklungsmöglichkeiten
* Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein, das für ein akkreditiertes Labor vorbildlich umgesetzt wird.
Das Team innerhalb der Abteilungen,
DUZ-Kultur
Interessante Arbeitsaufgaben, die zusätzliche Konzentration und große Sorgfalt erfordern. Allerdings könnte es besser werden, wenn das System offener für den digitalen Prozess wäre. Derzeit werden viele Ergebnisse noch manuell verarbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
Schlechte Gehalt! Vorgesetzter sind nicht in die Lage, dir Mitarbeiter zu führen
Umgang mit Mitarbeitern
* Das Gehalt könnte höher sein, auch wenn es branchenüblich ist.
* Wie in jedem Unternehmen gibt es in der Kommunikation gelegentlich Luft nach oben.
Gehalt, Schichtdienst
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie qualifiziertes Personal ein, nicht Geschwister oder Freunde von Freunden...
faires Gehalt, mehr Urlaubstage
Anpassung des Gehalts und Umstrukturierung der Mitarbeiter und Schichten
* Die interne Kommunikation könnte durch strukturierte Prozesse und verbessert werden.
Stellen Sie mehr Personal ein und verteilen Sie die Aufgaben der Ausscheidenden nicht auf die verbleibenden Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NSF Erdmann Analytics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist in unserer Abteilung das einzige, warum wir noch da sind!
In der eigenen Abteilung haut in der Regel keiner den anderen in die Pfanne. Übergreifend kann das auch anders sein. Irgendeinen Schuldigen muss es ja geben
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Es gibt immer schwarze Schafe aber generell ist der Zusammenhalt gut
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSF Erdmann Analytics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
im Labor ziemlich schlecht
Es gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg, wenn es Stellen gibt werden entweder externe rangeholt oder völlig unpassende Personen innerhalb der Firma in eine Führungsposition einer anderen Abteilung gesteckt
Wenn Zeit und Geld da wären..
aktuell aufgrund von einigen Kündigungen möglich, intern zu wechseln. Mehr aber nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium. Chemietechniker oder duales Studium nicht erwünscht, wird nicht gefördert durch zB Werksstudentstellen. Wer sich nochmal weiterbilden will, muss das Unternehmen zwangsläufig verlassen und danach wiederkommen, oder eben nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NSF Erdmann Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NSF Erdmann Analytics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSF Erdmann Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSF Erdmann Analytics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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