Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching* Die wertschätzende Atmosphäre und der respektvolle Umgang im Team sowie mit der Führungsebene.
* Der tolle Kollegenzusammenhalt – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben.
* Die gute Ausstattung der Labore und Büros, die optimale Arbeitsbedingungen schaffen.
* Die klaren Entwicklungsmöglichkeiten
* Das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein, das für ein akkreditiertes Labor vorbildlich umgesetzt wird.
ein unterstützendes Team
Das Team innerhalb der Abteilungen,
DUZ-Kultur
Interessante Arbeitsaufgaben, die zusätzliche Konzentration und große Sorgfalt erfordern. Allerdings könnte es besser werden, wenn das System offener für den digitalen Prozess wäre. Derzeit werden viele Ergebnisse noch manuell verarbeitet.
abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
* Das Gehalt könnte höher sein, auch wenn es branchenüblich ist.
* Wie in jedem Unternehmen gibt es in der Kommunikation gelegentlich Luft nach oben.
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt, Schichtdienst
Es mangelt an einer Digitalisierung des Prozesses, um ihn profitabler und wettbewerbsfähiger gegenüber anderen Laboren auf dem Markt zu machen.
faires Gehalt, mehr Urlaubstage
* Die interne Kommunikation könnte durch strukturierte Prozesse und verbessert werden.
Anpassung des Gehalts und Umstrukturierung der Mitarbeiter und Schichten
wenn es schon Gespräche zwischen den verschiedenen Ebenen gibt, sollte man weiter oben auch ruhig zuhören und nicht nur auf Zahlen schauen. Das Büro darf auch gerne mal verlassen werden und sich ein eigenes Bild im Labor gemacht werden
Stellen Sie mehr Personal ein und verteilen Sie die Aufgaben der Ausscheidenden nicht auf die verbleibenden Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von NSF Erdmann Analytics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist in unserer Abteilung das einzige, warum wir noch da sind!
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Es gibt immer schwarze Schafe aber generell ist der Zusammenhalt gut
In der eigenen Abteilung haut in der Regel keiner den anderen in die Pfanne. Übergreifend kann das auch anders sein. Irgendeinen Schuldigen muss es ja geben
Ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSF Erdmann Analytics ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unterdurchschnittlich/ keine Benefits
Ähnlich wie beim Urlaub wäre eine zusätzliche Anpassung nach Länge der Zugehörigkeit super.
Ansonsten gibt es leider nur die Leistungsanpassung jährlich. Derzeit leider deutlich unter der Inflation.
13. Gehalt in Abhängigkeit der Fehltage wäre zum Beispiel gut um auch einen Anreiz für Gesundheit zu setzen
Branchentypisch unterirdisch
für das, was geleistet werden muss: viel zu wenig
Wenn jetzt der Mindestlohn auf 12€ steigt, könnte man sich überleben Reinigungskraft zu werden statt TA in diesem Unternehmen. Selbst für ein Dienstleitungslabor unterirdisch. Es gibt keine Option auf Gehaltserhöhung, nur einen jährlichen Bonus und einen Inflationsausgleich der von der Bewertung deiner Vorgesetzten abhängt. Sie nennen das Leistungsorientiert, ich nenne es "je sympathischer du bist.."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg, wenn es Stellen gibt werden entweder externe rangeholt oder völlig unpassende Personen innerhalb der Firma in eine Führungsposition einer anderen Abteilung gesteckt
im Labor ziemlich schlecht
Ich habe hier persönlich tolle Chancen, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Hier ist für jeden etwas dabei
Wenn Zeit und Geld da wären..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
