Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär
Fair
hilfsbereit in allen Lebenslagen
ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
betriebliche Altersvorsorge
Office, Home-Office oder bei einem Kunden, alles ist möglich. Individuelle Betreuung durch Karrierecoach nach meinen Bedürfnissen.
hier müsste man eigentlich 6 Sterne geben
die Kollegen und der Zusammenhalt sind das Beste hier
Newsletter, Online-Updates über aktuelle Themen und Entwicklungen (so genannte Townhalls), Nachrichten über Chat-Tool
kommt immer auf den Kunden an, aber bisher war es immer interessant
Lieber nterrianer,
wie du schon sagst: die Kolleg*innen sind mit das Beste an nterra. Auch dank Menschen wie dir!
Teil gern deine Gedanken mit mir oder dem Marketing, wie wir in Sachen Kommunikation aus deiner Sicht noch besser werden könnten.
Und bei den anderen Vier-Sterne-Themen: Wir sind dran!
Liebe Grüße
Jasmin
macht viel für mitarbeiter, menschlich, locker
etwas mehr feedback/wertschätzung zur arbeit
fast komplett homeoffice, aber man gibt sich mühe. alles fair, feedback in prjekten könnte besser sein
für beratung echt gut
wird besser, fortbildungsevents mit externen trainern kommt, eigene lms wird gefüllt
man kann im konzern oder bei anderen beratungen mehr verdienen. aber nterra ist menschlich korrekt und versucht viele goodys zu bieten. firmenwagen policy sehr gut. viele extras.
kann nicht meckern. kein mobbing, kollegen helfen, events sind lustig
durch projektarbeit wenig klare führung und feedback nicht immer viel, dadurch auch gehaltsverhandlung und so mit zentraler stelle statt direktem vorgesetzten
top ausstattung, suchst dir selbst aus, prozesse mit abrechnung etc. gut gelöst
newsletter, livevideo der geschftsführung (townhall), slack, man kann frragen.
ist okay, vielleicht kommen mal neue stacks
Lieber nterrianer,
vielen Dank für dein Feedback. Und vor allem für die freien Worte, das hilft uns sehr zu sehen wo wir auf einem guten Weg sind - so wie du es bei der Weiterbildung ansprichst - und auch in welchen Feldern wir noch weiter ackern dürfen. Gerade das Thema Feedback hast du oft genannt. Und wir stimmen dir zu. Die Projektarbeit macht es schwierig, aber nicht unmöglich und gemeinsam mit dir und allen anderen nterrianern möchten wir weiter daran arbeiten.
Kleiner Spoiler: im März/April gibt es zu dem Thema eine zweiteilige Quick Charge :-)
Danke für die Werbung für nterra. Benefits, Events, Kommunikation... Das freut mich wirklich sehr, dass wir dir hier gefallen.
Und wenn doch mal was schwer im Magen liegt, lass uns quatschen. Das bekommen wir hin.
Viele Grüße
Jasmin
Großzügigkeit
Fähnchen im Winde braucht niemand. Ihr habt es drauf, werdet ehrlich und menschlich auch die Partner
David hat den Grünen Gedanken verinnerlicht. Super!!
Wenn man von dir profitiert, bist du geliebt. Wenn ein Schicksalsschlag dich in die Knie zwingt musst du gehen und man zerreißt sich die Mäuler
Prestige über Moral
Lieber Ex-nterrianer,
dein Review lesen wir mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Deine Bewertung und Empfehlung ist natürlich alles in allem toll. Aber, dass du ausgerechnet den Punkt Kollegenzusammenhalt und unseren Umgang mit dem Mensch hinter dem/der Mitarbeiter/in kritisierst, ist schon ein Stich. Als Company stehen wir mit ganzem Herz dafür, dass wir keinen nterrianer mit persönlichen Problemen allein lassen.
Von deinem Karrierecoach bis hin zur Geschäftsführung haben wir stets ein offenes Ohr und suchen individuelle Lösungen für jede Lebenssituation. Es tut uns leid, wenn es in deinem Fall nicht geklappt hat, dich in dem Maße zu unterstützen, wie du es dir gewünscht hättest.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, würde ich mich freuen mit Dir in den Austausch zu kommen. Ich fände es schön, wenn wir - auch wenn du nicht mehr bei nterra angestellt bist - das ein oder andere Missverständnis aus der Welt schaffen könnten.
Wir wünschen dir alles Gute und dass es top für dich läuft.
Viele Grüße
Jasmin
PS: David sagt danke – und freut sich auf seine anstehenden Nachhaltigkeitsprojekte innerhalb von nterra.
Alles?!
Fällt mir nichts ein.
Sehr gut, der Umgang während Corona und die Unterstützung sind super!
Sehr gut, schön auch, dass das Campfire ab nächstem Jahr wieder komplett unter der Woche stattfinden soll.
Echt sehr gut!
Super gut! Man kann sich die Materialien zusammenstellen die man selbst benötigt.
Wird sehr ernstgenommen und gelebt!
Liebe:r Kollege:in,
deine positiven Worte und Bewertung haben mir ein breites Lächeln ins Gesicht gezaubert.
Ich feiere es gerade sehr, dass du schreibst aus (sehr) gut wurde (noch) besser – einfach genial, denn das heißt unsere Bemühungen, unsere Maßnahmen kommen an!
Also, einfach DANKE an dich!
Viele Grüße
Jasmin
Kollegen, Zusammenarbeit
Eher klassische IT Themen, Kein Umweltbewusstsein, ...
Transformation zu moderner IT
Die meisten Kollegen sind super und es macht Spaß mit ihnen zu Arbeiten
Jeder Mitarbeiter hat ein Auto, wenig Gedanken zum Thema Umwelt / Nachhaltigkeit
Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und schade, dass wir nicht bereits zu deiner Zeit bei nterra über deine Kritikpunkte sprechen konnten.
Als IT-Beratungshaus ist uns die Mobilität unserer nterrianer sehr wichtig – auch, wenn wir momentan von unseren gut ausgestatteten Homeoffices aus arbeiten. Deshalb geben wir jedem nterrianer die (freiwillige) Wahl zwischen einer BahnCard 100 (mit Ökostrom) oder einem Firmenwagen. Bei letzterem fördern wir seit der neuen Car Policy vor allem E-Autos, die mit 100% Ökostrom geladen werden. Wir beziehen den Strom für unser Office aus nachhaltigen Quellen, trennen Müll, bieten Nachhaltigkeitsprämien bei der langfristigen Nutzung technischer Ausstattung an, sparen Papier wo immer es geht und selbst die T-Shirts unserer nterra Kollektion sind bio und fairtrade. Zudem spenden wir jedes Jahr – unter anderem auch für Umweltprojekte. Gern darfst du dich bei uns melden, wenn du weitere Ideen hast, die uns noch nachhaltiger agieren lassen.
So wie du schreibst, waren für dich die Aufgaben nicht spannend genug und du hättest dir andere Technologien gewünscht. Wir richten uns bei der Portfolio-Auswahl einerseits am Markt und unseren Kunden aus. Andererseits sind wir immer offen für den Input und das Engagement unserer Techis, wenn es Neues auszuprobieren gibt. Ich hoffe, dass dein Wunsch nach anderen Technologien und für dich spannenderen Aufgaben bei der neuen Stelle erfüllt werden.
Neben all deiner Kritik freue ich mich jedoch zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Thema Karriere/Weiterbildung mit vier Sternen bewertest. Gerade im Vergleich zu anderen Beratungshäusern sind dies Werte, bei denen wir – genauso wie in Sachen Work-Life-Balance – zumeist sehr gut abschneiden.
Wir wünschen Dir in jedem Falle viel Erfolg und Spannung im neuen Job.
Viele Grüße
Jasmin
Die Kollegen mit Familie wurden aktiv angesprochen und gefragt, ob die Firma irgendetwas tun kann, um sie und ihre Familie zu unterstützen (z.b. Bei der Kinderbetreuung) - Das war mega!
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Die Unterstützung ist vorbildlich.
Sehr freundlich und kollegial. Alle haben viel Spaß miteinander, vor allem am Kicker
Bei den Kunden, die die Firma kennen (leider ist unser Salesbereich aktuell eher schlecht aufgestellt) genießen die Kollegen aufgrund ihrer Leistungen ein überdurchschnittlich gutes Ansehen und werden gerne wieder bestellt.
Sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, möglichst viel Home Office zu ermöglichen und entsprechende Projekte zu akquirieren
Man hat alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln, muss diese aber proaktiv einfordern. Man wird hier nicht „an die Hand genommen“ und haarklein geführt.
Das geborene Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Gewinnbeteiligungen ist unübertroffen. Es ist nahezu unmöglich, ein vergleichbares Gesamtpaket auf dem Markt zu erhalten.
Die Geschäftsführung legt sehr viel wert auf möglichst umweltfreundliche Entscheidungen und subventioniert dadurch z.B. Bahnreisen und kleinere, spritsparende Autos.
Die Kollegen arbeiten eng und freundschaftlich zusammen. Klar sieht man sich - bedingt durch die Beratungstätigkeit - nicht so oft, aber wenn man mal Hilfe benötigt, ist jeder sofort zur Stelle.
Erfahrene Kollegen werden sehr respektiert.
Die Kollegen mit Entscheidungsbefugnis (Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht) haben immer ein offenes Ohr und sind für Kritik empfänglich.
Ist nach berechtigter Kritik in der Vergangenheit jetzt vorbildlich. Vor allem zur Corona-Zeit wurde das erneut bewiesen, indem die Mitarbeiter proaktiv einzeln angesprochen wurden, ob und wie man sie und ihre Familie Unterstützen kann.
Absolut alle sind herzlich willkommen, da man immer auf die Stärken der einzelnen Personen schaut.
Die Aufgaben sind natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig.
Aufgrund der Wahrnehmung bei unseren Kunden sind die Projekte sehr techniklastig.
Vielen Dank für diese Bewertung!
Da bleibt einem ja fast die Spucke weg bei so viel Lob. Und das gebührt wirklich jedem Einzelnen bei nterra. Geschäftsführung, HR, Interne Kommunikation und andere Bereiche können viel machen, aber es kommt dann schließlich auf uns alle - in diesem coolen Haufen - an!
Es war die pure Freude, deine Bewertung zu lesen. Auf dass du dich weiterhin so wohl bei uns fühlst. Sollte sich daran mal was ändern, dann weißt du, dass meine Tür immer offen steht (nunja, solange Corona uns noch beeinflusst eben einfach die Leitung frei ;-))!
Liebe Grüße
Jasmin
Alles perfekt: Die Krise wurde frühzeitig ernst genommen und die Unternehmensstrategie sorgt auch für wirtschaftliche Sicherheit. Zudem ist die Ausstattung der und der Umgang mit den Mitarbeitern vorbildlich. Corona? Na, und ... nterra bleibt nterra!
Das Einzige: Sollte die Krise noch lange andauern, muss am Fortbildungsformat gearbeitet werden. Aber da laufen schon Projekte zu!
Da fällt mir nix ein.
nterrianer zu sein ist was Besonderes – und das auch in der Corona-Krise. Man unterstützt sich weiter, nutzt die gegebenen Möglichkeiten fürs Homeoffice – aber man trifft sich auch im gemeinschaftlichen Videocall zum "Meetagessen" oder vergleicht untereinander sein Homeoffice-Outfit im Firmenchat.
Gerade jetzt kann nterra am Markt strahlen: Kaum jemand ist so gut auf die Arbeit in Virtuellen Teams ausgerichtet wie wir. Das sollte unser Image beim Kunden definitiv stärken – wenn es alle Mitarbeiter auch so weitertragen.
Klar, die Projekte müssen weiterlaufen für die Kunden – aber man ist bemüht, faire Lösungen für jeden zu finden. Die Zeit kann im Homeoffice frei eingeteilt werden. Dass das zu Coronazeiten eine Herausforderung ist, ist selbstverständlich. Aber nterra legt weiterhin Wert darauf, dass die Leute nicht überfordert werden und auch zur Ruhe kommen bzw. Zeit für die Familie haben.
Durch Corona fallen die live durchgeführten Weiterbildungs- und Social-Events natürlich erst einmal flach. Aber es wird schon an Alternativen gearbeitet. Zudem kann jeder Mitarbeiter sein persönliches Weiterbildungsbudget jetzt auch für E-Learning-Maßnahmen ausgeben. Vielleicht auch mal besser als Netflix.
Hier zeigt sich mal wieder der Vorteil des individuellen Budgets für jeden Mitarbeiter: So kann man sich das Homeoffice perfekt einrichten. Und Sorgen ums Gehalt muss sich auch niemand machen. Die Projekte laufen ja alle weiter, dank der gut gelösten Remote-Lösungen.
Tja ... jetzt stehen die dicken Diesel-Audi-A5 einiger Mitarbeiter halt doof in der Garage rum. Das ist zumindest gut für die Umwelt. ;)
Man bleibt in Kontakt, hilft sich in Projekten und auch HR trägt seinen Teil bei. So hat HR jedem einzelnen Mitarbeiter mit Kind angerufen, ob es Probleme mit der Betreuung gibt.
In der Krise versuchen die Verantwortlichen natürlich bestmögliche Lösungen für jeden Mitarbeiter zu finden. Dabei werden zum Teil auch unbürokratische Wege gefunden. Sehr fair!
Was soll ich sagen? Ich sitze zu Coronazeiten in einem Homeoffice, das nur dank nterra so gut ausgestattet ist: Der Wunschlaptop mit großem Extraamonitor, Noice Cancelling Kopfhörer, ein höhenverstellbarer Schreibtisch, ein guter Stuhl, ein iPad auf dem Google Meet und Slack zur Kommunikation mit den Kollegen läuft ... und und und ... alles über mein Budget bei nterra gekauft. Besser geht es einfach nicht!
Sowohl der Führungskreis als auch die Interne Kommunikation hat die Mannschaft zu jeder Zeit über die Entwicklungen rund um Corona auf dem Laufenden gehalten. Dabei war immer klar: Gesundheit und Familie gehen vor. Es gab sowohl Newsflashes als auch Videocalls mit der Geschäftsführung. Alles direkt und menschlich.
Die ändern sich ja grundsätzlich nicht in Coronazeiten. Grundsätzlich natürlich cool.
Lieber Sebastian,
herzlichen Dank für diese Bewertung. Chewie (unser kleiner Office-Hund) und ich haben mal haarscharf kombiniert und bei Position=Management und Unternehmensbereich=Marketing/Produktmanagement kommt da für uns wirklich nur einer in Frage ;-).
Vielen Dank für deine Worte und das Lob an dieser Stelle. Die Ergebnisse unserer letzten “Frage der Woche” wie es allen gerade so geht in Zeiten von #wirbleibenzuhause im Home Office zeigen, dass nicht nur du froh und glücklich bist über die Möglichkeiten, die nterra uns gerade jetzt bietet. Es freut uns, dass ihr Normalität in eurem Berufsleben habt und wie du selbst sagt, euch die Flexibilität gegeben ist, Kind und Kegel damit zu vereinen.
Liebe Grüße
Jasmin
offen, locker, bemüht den mitarbeitern die arbeit so angenehm wie möglich zu machen, kollegen sind top
ist consulting, wo man mal hier hin mal dorthin geschickt werden kann. so ist halt das geschäft.
nicht von einzelnen personen runterziehen lassen, nicht jeder muss immer gehört werden
geld für bessere trainings, zertifizierung, weiterbildung ausgeben
man arbeitet in teams für/bei kunden. die kollegen mit denen man zusammenarbeitet helfen sich. keine ellenbogengesellschaft wie woanders im consulting.
die kunden finden uns gut. die stimmung in der firma wird nach einem knick immer besser. gibt einzelne miespeter, auf die man nicht so viel geben darf. manche lassen sich da beeinflussen. im großen und ganzen aber überdurchschnittlich gut.
kommt ganz aufs projekt an, aber hier arbeitet sich sicher keiner kaputt trotz consulting
aktuell arbeitet man an individuellen weiterbildungsplänen (quests). wenn das funktioniert sinds fünf sterne. aktuell muss man noch viel selbst um sich kümmern, eher drei sterne. also vier im schnitt.
gehalt ist okay, da bieten andere consulting/it firmen sicher mehr. aber das drumherum mit weiteren leistungen gleicht das aus. man wird bei gutem jahresergebnis am gewinn beteiligt.
naja. jeder mitarbeiter kann einen firmenwagen oder bahncard haben, meisten haben natürlich nen firmenwagen mit dieselmotor. da ist man fast etwas zu liberal, um allen zu gefallen.
s.o.
was heißt älter? gibt nicht so viele. aber denen geht es denk ich genauso gut.
man hat halt keinen normalen festen vorgesetzten, sondern je nach projekt. gehalt und beförderung werden nach fairen maßgaben von hr festgelegt und überprüft. manchmal fehlt mir ein fester vorgesetzter.
kommt auch aufs projekt beim kunden an. alles, was nterra beeinflussen kann ist aber top: computer, ausstattung etc. nach eigenem ermessen, also optimal. wenn man im office griesheim ist alles sehr schön, außer vielleicht die kaffeemaschinen
alles wird offen kommuniziert. gibt im team ein paar miesepeter, keine ahnung warum. geschäftsführer und co sind immer ansprechbar. gibt regelmässig videokonferenzen, newsletter etc. - nur feedbackkultur im projekt könnte besser sein, arbeitet man dran
wüsste von keiner ungleichbehandlung. gehalt und beförderung wird seit kurzem eh zentral von hr gesteuert.
technologien sind okay, projekte beim kunden mal so, mal so.
Es bleibt nur, dir ein riesengroßes Dankeschön für diese Bewertung zu sagen!
Dass du vor allem Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance mit voller Punktzahl bewertet hast, freut uns sehr. Das sind wichtige Werte, die bei uns eine sehr hohe Priorität haben.
Du sprichst die noch zu verbessernde Feedback-Kultur im Projekt an. Wie ich das lese, sind wir da mit Dir auf dem richtigen Weg und daher bitte ich Dich: sei weiterhin proaktiv und lebe das Thema “Feedback im Projekt” als Vorbild vor.
Schön, dass du Teil von nterra bist.
Liebe Grüße
Jasmin
- Tolles Team, super Leute
- Viele Ideen, was man für Mitarbeiter tun kann
- Man kann selbst was in die Hand nehmen, wenn man will
- Viel wird an Strukturen ausprobiert, klare Linie fehlt manchmal
- Umstrukturierungen durchdenken und abschließen
- Entscheidungen sollten klar getroffen und einheitlich kommuniziert werden.
- Mehr Möglichkeiten von Standort aus zu arbeiten wäre gut.
Freundliche Kollegen, alle hilfsbereit. Team vor Ort beim Kunden hält zusammen.
Kunden sind immer zufrieden.
Für Consulting echt in Ordnung. Nur im Ausnahmefall Überstunden. Reisen oder im Hotel sein gehört halt mal dazu.
Kann man sich selbst drum kümmern von persönlichem Budget. Fortbildungsevents sind für Networking und SoftSkills gut, fachliche Weiterbildung muss besser werden
Grundgehalt okay. Dafür viele Extras und Freiheiten.
Firmenwagen für jeden Consultant. Fast alle fahren Diesel, obwohl Bahncard bezahlt wird. Ist halt bequemer/cooler.
siehe oben
Wenig ältere Kollegen. Liegt vielleicht an Consulting?
Klassische Vorgesetzte werden abgeschafft. Man hat quasi Projektvorgesetzte und eine Art Mentor. Struktur muss man mögen.
Freie System/Computer Wahl, Ausrüstung kann selbst gewählt/angeschafft werden. Standorte sind cool, beim Kunden kein Einfluss, aber der Versuch Homeoffice zu ermöglichen ist immer da
Inzwischen ziemlich gut. Viel wird erklärt und aufbereitet. GF manchmal zu vorschnell mit Aussagen, die dann wieder revidiert werden müssen. Insgesamt sehr offen.
Typisch IT wenig Frauen im Consulting. Liegt aber nicht an der Firma.
Große Kunden. Gestaltungsfreiraum, wenn man eigene Ideen für neue Technologien hat.
Hi,
vielen Dank für Deine Bewertung. An ein paar Stellschrauben müssen und werden wir weiterhin arbeiten. Es ist dennoch schön zu sehen, dass Du im Großen und Ganzen zufrieden bei uns bist. Sollte sich das ändern oder Du hast noch weiter wichtiges Feedback, dann weißt du: immer raus damit.
Meine Tür steht immer offen.
Liebe Grüße
Jasmin
Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und außerhalb des Führungskreis.
Führungskreis, Ressourcenplanung.
Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre angenehm, jüngere Kollegen sehr aufgeschlossen mit hohem Zusammenhalt.
Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit jährliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgeführt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des öfteren sehr geringen Mehrwert.
Die Vorgesetzten glänzen mit ihrer Abwesenheit und irrationalen Spontanentscheidung. Teilweise werden Schlüsselpersonen aus Projekten genommen und mit jüngeren ersetzt, damit neue Kunden mit Seniorität befriedigt werden können. Die Ressourcenplanung weiß nicht was sie tut.
Auf dem Papier klingen die Arbeitsbedingungen wie ein Traum. Es wird geworben mit Firmenwagen, Home Office, Flexiblen Arbeitszeiten und einem "Budget" was teil des Gehalts ist und für die Beschaffung von diversen Arbeitsmaterialien zur Verfügung steht.
Als Consultant beim Kunden (wo man die meiste Zeit verbringt) sieht die ganze Sache dann anders aus. Die meisten Kunden der Firma sind starre Mittelständler, denen diese Regelungen egal sind. Damit fallen flexible Arbeitszeiten und Home Office weg, während man seine Zeit zusätzlich noch Abends im Hotel in der Pampa mit schlechtem Internet verbringen muss.
Schlechte Gesamtkommunikation außerhalb von Projekten.
Ich kann jüngeren Menschen U30 nur davon abraten hier anzufangen. Es werden veraltete Technologien einer größeren Deutschen Software-Firma in den Himmel gelobt und jegliche Mainstream Technologien beiseite gekehrt. Hier lernt man nichts für die Zukunft außer mit Frustration umzugehen.
Lieber Ex-nterrianer,
vielen Dank für deine umfassende und konstruktive Kritik.
Gern hätten wir uns, während deiner Zeit bei uns, persönlich mit dir über deine Kritikpunkte unterhalten. Seit zwei Jahren bist du nicht mehr bei uns, seitdem hat sich einiges geändert. Jeder Consultant bei uns hat einen Karrierecoach beiseite zur individuellen Unterstützung und was wir grundsätzlich leben: flache Hierarchien, mit viel Wert auf Eigenverantwortung.
Du beziehst dich auf veraltete Technologien - hierzu würde ich gerne mehr wissen, denn mit Camunda, Angular und Mule (um nur ein paar zu nennen) sind wir am Zahn der Zeit - darüber hinaus testen und prüfen wir regelmäßig unseren Stack.
Wir sind ein junges Unternehmen, unser Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren - da kann es schon mal vorkommen, dass wir flexibel in der Ressourcenplanung sein müssen und je nach Projektauftrag schieben müssen. Unsere Maxime dabei ist es jedoch immer so viel Stabilität in einem Projekt wie möglich für Mitarbeiter und Kunde zu gewähren.
In der Kommunikation haben wir es scheinbar verpasst, die gefühlten “Spontanentscheidungen” hinreichend zu erklären und zu kommunizieren. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird. Jeder Mitarbeiter, ob im Office oder beim Kunden wird up to date gehalten dafür nutzen wir regelmäßige Townhalls, Newsletter sowie unser Intranet.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung.
Liebe Grüße
Jasmin
So verdient kununu Geld.