5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gutes, junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Egidien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
junges Team, gute kollegiale Stimmung
Image
Interessante aufstrebende Branche
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Gehalt/Benefits
gute, pünktliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagierte Mitarbeiter, aber schwierige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Sankt Egidien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-hilfsbereite Kollegen
-abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, ein hoher Kontrollgedanke und teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter könnte deutlich größer sein. Dadurch leidet aus meiner Sicht die Motivation und das Arbeitsklima. Zudem werden berechtigte Anliegen von Mitarbeitern nicht immer zeitnah oder nachvollziehbar behandelt.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
-direkte und offene Kommunikation
-Fairer Umgang mit Arbeitszeitregelungen
-weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung
-transparentere Prozesse beii Überstunden und Abrechnungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der Geschäftsführung geprägt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, und Mitarbeiter haben oft das Gefühl, unter ständiger Beobachtung zu stehen. Kritik wird nicht immer direkt angesprochen, sondern her indirekt kommuniziert.
Image
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht immer den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter. Entscheidungen und der Umgang mit Beschäftigten wirken teilweise wenig wertschätzend, was sich negativ auf die Wahrnehmung als Arbeitgeber auswirkt. Eine glaubwürdigere Unternehmenskkultur würde das Arbeitgeberimage deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind nur eingeschränkt möglich. Obwohl die vereinbarte Arbeitszeit erfüllt wird und die Arbeit erledigt ist, entstehen Diskussionen über Arbeitsbegin oder Arbeitsende. Das erschwert eine moderne und vertrauensvolle Arbeitszeitgestaltung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Herausforderungen des Arbeitsalltags gemeinsam zu meistern.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der Führungskräfte empfinde ich als wechselhaft. Es entsteht der Eindruck, dass Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen. Themen wie Arbeitszeiten, Pausen oder Überstunden werden genau überwacht. Mehr Wertschätzung und ein offener Dialog wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und direkter sein. Informationen werden nicht immer offen weitergegeben, wodurch Unsicherheiten entstehen können. Mitarbeiter würden von einer klareren und ehrlicheren Kommunikation profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und zukunftssichere Arbeit – aber wegen der despotischen und launischen Geschäftsführung Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sankt Egidien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef sehr oft nicht anwesend, dadurch alles besser wie geschmiert läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit prägt den Alltag: Was heute „grün“ ist, kann morgen schon „rot“ sein. Kritische Rückmeldungen werden nicht toleriert – selbst wenn sie gerechtfertigt sind, führen sie zu Bestrafungen. Mitarbeiter werden teilweise ohne Grund entlassen. Im Falle einer Kündigung muss man oft um ausstehendes Gehalt kämpfen, da der letzte Lohn häufig unrechtmäßig stark gekürzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune des Chefs kann das, was gestern noch sonnig war, heute verdammt werden.
Image
nicht spürrbar...
Work-Life-Balance
Manchmal ist es schwierig, Urlaubsanträge wiederzufinden, die bereits vor einem halben Jahr eingereicht wurden. Oft wird kein Urlaub genehmigt, trotz langfristiger Antragstellung.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten. Hervorgehoben werden manchmal Personen, die weniger durch ihre Fähigkeiten als durch ihre Rolle als Informanten des Chefs auffallen. Wenn du dich anderswo bewirbst und der Vorgesetzte davon erfährt, wirst du ohne Grund entlassen.
Gehalt/Benefits
Vergütungsmäßig liegt das Gehalt angemessen im regionalen Durchschnitt für diese Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das umgesetzt, was gesetzlich vorgeschrieben ist – Abfall wird getrennt entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Man begegnet sich höflich, doch jeder achtet nur auf seinen Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit trennt sich die Firma von älteren Mitarbeitern, in der Annahme, dass neue Besen besser kehren und jüngere Mitarbeiter weniger Ansprüche haben.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr selbstzentrierter Vorgesetzter mit extrem wechselnder Stimmungslage, der auch vor offenen Unwahrheiten nicht zurückschreckt.
Arbeitsbedingungen
Durch äußerst schlechte Organisation erbringt man als Techniker weniger Leistung. Diese Minderleistung wird einem später jedoch persönlich als eigene Schuld angelastet.
Fällt ein Auftrag im Außendienst weg, wartet man teilweise bis zum Mittag auf Ersatz. Gegen 13 Uhr erhält man dann neue Pläne mit der Vorgabe: „Bis Feierabend muss alles fertig sein“ – obwohl der Arbeitsumfang normalerweise zwei Tage erfordern würde.
Unabhängig davon, ob man ein guter oder schlechter Mitarbeiter ist, werden letztlich alle gleich – nämlich schlecht – bewertet.
Kommunikation
Man sagt nur das Nötigste. Schweigen ist sicherer.
Gleichberechtigung
Das Büro hat die Macht – wer draußen arbeitet, zieht den Kürzeren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, keine reine Fabriktätigkeit.
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NTL GmbH in Sachsen ist ein Alptraum: leere Versprechen, verschwundene Stunden, kein Lohn, Drohungen statt Fairness
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Sankt Egidien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Instabile und manchmal stressige Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnetes Team
Vorgesetztenverhalten
Katastrofe
Kommunikation
Keine Information
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider zu schön um Wahr zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sankt Egidien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Urlaubstage sind sehr gut, das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr familiär und angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Organisation im Unternehmen zwischen Chefetage und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsathmosphäre im Kollegenkreis
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt das man grundsätzlich länger arbeitet als was man angestellt ist und diese Stunden selbstverständlich nicht aufschreibt oder absetzt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenteam war großartig ein sehr familiärer Umgang. Sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Unkommunikativ, Unorganisiert, Unstrukturiert sind hier die besten Schlagworte.
Arbeitsbedingungen
Durch die ganze fehlende Struktur und fehlender Kommunikation waren es deutlich erschwerte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es wäre wünschenswert gewesen wenn Probleme direkt angesprochen würden, statt zu schweigen und dann Konsequenzen zu ziehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war sehr interessant und hat mir sehr gefallen, leider durch die unorganisierte Art gab es deutliche Minuspunkte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NTL durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden NTL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NTL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.