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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef sehr oft nicht anwesend, dadurch alles besser wie geschmiert läuft.
-hilfsbereite Kollegen
-abwechslungsreiche Aufgaben
Das Gehalt und die Urlaubstage sind sehr gut, das Arbeitsklima unter den Kollegen ist sehr familiär und angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsicherheit prägt den Alltag: Was heute „grün“ ist, kann morgen schon „rot“ sein. Kritische Rückmeldungen werden nicht toleriert – selbst wenn sie gerechtfertigt sind, führen sie zu Bestrafungen. Mitarbeiter werden teilweise ohne Grund entlassen. Im Falle einer Kündigung muss man oft um ausstehendes Gehalt kämpfen, da der letzte Lohn häufig unrechtmäßig stark gekürzt wird.
Mangelnde Wertschätzung, ein hoher Kontrollgedanke und teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter könnte deutlich größer sein. Dadurch leidet aus meiner Sicht die Motivation und das Arbeitsklima. Zudem werden berechtigte Anliegen von Mitarbeitern nicht immer zeitnah oder nachvollziehbar behandelt.
Kommunikation und Organisation im Unternehmen zwischen Chefetage und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
-direkte und offene Kommunikation
-Fairer Umgang mit Arbeitszeitregelungen
-weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung
-transparentere Prozesse beii Überstunden und Abrechnungen
Geschäftsführer wechseln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NTL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man begegnet sich höflich, doch jeder achtet nur auf seinen Platz.
Ausgezeichnetes Team
Das Kollegenteam war großartig ein sehr familiärer Umgang. Sehr angenehm
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTL ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das verhalten der Führungskräfte empfinde ich als wechselhaft. Es entsteht der Eindruck, dass Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen. Themen wie Arbeitszeiten, Pausen oder Überstunden werden genau überwacht. Mehr Wertschätzung und ein offener Dialog wären wünschenswert.
Ein sehr selbstzentrierter Vorgesetzter mit extrem wechselnder Stimmungslage, der auch vor offenen Unwahrheiten nicht zurückschreckt.
Unkommunikativ, Unorganisiert, Unstrukturiert sind hier die besten Schlagworte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht angeboten. Hervorgehoben werden manchmal Personen, die weniger durch ihre Fähigkeiten als durch ihre Rolle als Informanten des Chefs auffallen. Wenn du dich anderswo bewirbst und der Vorgesetzte davon erfährt, wirst du ohne Grund entlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NTL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTL als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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