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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Zu vieles.
Die Liste ist zu lange. Vieles muss geändert werden.
Teils in Ordnung. Wenn man weis mit wem man sich einlassen darf und wem man ausm Weg gehen muss.
Wenn man das Innere des Apfels kennt sieht alles anders aus und man sieht wo der Wurm drin steckt.
Für manche in Ordnung. Kommt aber auf die Aufgaben und stelle an. Es kann aber auch anders laufen in dem man zu lange arbeiten muss weil zu wenig personal da ist und viele Aufgaben aufgeladen werden und nicht fair verteilt wurden.
Fehlanzeige.
Gehalt ist naja. Leistungsgerecht ist was anderes. Keine Tarifverträge.
Intransparent. Kann schlecht beurteilt werden.
Solange man sich mit anderen gutstellt passt alles. Kritik ist auf allen Ebenen nicht erwünscht und es wird empfindlich darauf reagiert. Extremer hoher alterdurchschnitt.
Häufig herablassendes Verhalten von älteren Kollegen vor allem von „Veteranen“ im Unternehmen. Schwierig zu beschreiben und nicht empfehlenswert.
Katastrophal.
Ist das Unternehmen auf dem Weg der besserung aber noch lange nicht soweit um mit der jungen Konkurrenz mitzuhalten.
Kommunikation ist vorhanden und trotzdem ohne Inhalte. Mehr Schein als sein.
Ist dem unternehmen fremd.
Ein langweiliger Job. Still sein Zeugs machen reicht aus und mehr gibts nicht
Die Marke NTN steht für Produkte höchster Qualität. Das attestieren auch die Kunden.
Zudem hat sich die deutsche Organisation in den letzten Jahren positiv (weiter-)entwickelt. Die GL versucht die Mitarbeiter durch mehr und mehr Transparenz mitzunehmen. Zudem zahlt das Unternehmen gut und auch immer pünktlich.
Durch die teilweise recht komplexen Strukturen sind einige Prozesse sehr zäh und langwierig. Dynamik sieht anders aus.
Insgesamt bewerte ich das Paket „NTN“ als positiv. Es fehlt aufgrund der teilweise relativ konservativen Konzernstrukturen etwas an „Dynamik“.
Ganz gut, bis auf kleine Störfaktoren, die immer wieder mal einstreuen.
Sehr gutes Image, allerdings ist der Marktanteil in Deutschland noch ausbaufähig
Arbeitspensum ist hoch. Es macht zwar Spaß, aber kostet eben auch Freizeit.
Wer Potential hat, wird auch gefordert & gefördert
Im Vergleich sicherlich im oberen Drittel anzusetzen, also sehr ordentlich.
Ein Team!
In der Regel respektvoll. Das liegt aber auch an jedem selbst.
Es bessert sich stetig. Man versucht mehr und mehr auch modernere Managementmethoden mit einfließen zu lassen.
Gut. Einigermaßen moderne Infrastruktur und Peripherie. In Deutschland wird diese aber auch fortlaufend aktualisiert. Sicher nicht ganz oben, aber wirklich gut.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Gleichberechtigung im Verkaufsteam. Das sorgt für einen respektvollen Umgang miteinander.
Wer möchte, der kann...
Gute Mischung von erfahrenen und neuen Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen, viel Gestaltungsspielraum, seit über 100 Jahren am Markt, Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich
Aufgrund der Konzernstruktur manchmal etwas schleppend in der Entscheidungsfindung
gute interne Kommunikation, Vorgesetzte immer korrekt und für Kritik offen.
Derzeit nichts.
Starkes Produkt und abwechslungsreiche Vertriebsherausforderungen
Veränderungen noch stärker als Chancen wahrnehmen.
Die Beschäftigung war in der Vergangenheit relativ sicher, ob dies aber im Zuge der derzeitigen und geplanten Umstrukturierungen so bleiben wird, ist sehr fraglich. Die Überweisung der Gehälter geschieht pünktlich
Arbeitgeber ist nicht Mitglied im Arbeitgeberverband. Der Betriebsrat hat so gut wie keinen Einfluß - daher keinerlei Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Geltende Arbeitzeitgesetze werden teilweise nicht eingehalten. Das Unternehmen beteiltigt seine Mitarbeiter nicht am Erfolg. Im Falle von Gewinneinbußen werden aber sofort Leistungen gekürzt bzw. Lohnerhöhungen ausgesetzt. Es wird permanent, aber nicht schlüssig und transparent umstrukturiert. Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Umfragen diesbezüglich werden durchgeführt, aber nicht veröffentlicht.
Einsatz einer (neuen) Geschäftsführung, die ernsthaft an einer Verbesserung der geschilderten Situation interessiert ist und dies auch gegenüber den Konzernzentralen in Japan und Frankreich durchsetzen kann.
Viele Freiheiten. Eigenständiges arbeiten. Vertrauensarbeitszeit. Keine Probleme bei Urlaubsanfragen.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Generelle unzufriedenheit der Mitarbeiter. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Angehörigkeit einer Gewerkschaft.
Versuchen die o.g. Punkte in den Griff zu bekommen und zu verbessern.
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