Auch weiterhin eine gute Adresse, auch in fordernden Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in und zwischen den Teams
Kritikfähigkeit
Transparenz
Möglichkeit zum agile working und trotzdem schön ausgestattete Büros. Beides sollte dringlichst erhalten bleiben um attraktiv zu sein.
Quartalsmeetings (Regelmäßige Updates aus allen Abteilungen)
Onboarding
Kein Großkonzern -> Inhabergeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation funktioniert manchmal nur bedingt von oben nach unten im Organigramm (Führungskraft abhängig).
Erreichbarkeiten von HR.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben bis in die Teams
Rechtzeitiges Informieren der Kollegen, bevor Maßnahmen beginnen
Auch in schwierigen Wirtschaftszeiten in Europa weiterhin zusammenhalten
Gerade in Zeiten in denen es Wirtschaftlich enger wird, wäre es super lieber an Events als am Mitarbeiter direkt zu sparen
Überdenken manch einer Headof Person und deren Umgänge mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern,
Arbeitsatmosphäre
Momentan etwas angespannt - grundsätzlich aber Prima
Work-Life-Balance
Je nach Teamführung. Bei mir passt es sehr gut und meine Führungskraft lebt es gut vor und unterstützt die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Sowohl Externe wie auch interne Schulungsangebote die über den eigenen "Campus" gebucht werden können. Außerdem ist man immer daran interessiert den Mitarbeiter nach vorne zu bringen. Bisher wurden meine initiativen Fortbildungswünsche zusätzlich zum internen Angebot immer umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, Prämien, gewohnte Benefits, Branchenüblich, allerdings immer Verhandlungsabhängig. Die letzten Jahre gab es % Erhöhungen zum Abfangen der Inflation (dies wird vermutlich ab diesem Jahr wieder eingestellt und gibt es nur noch für Österreichische Kollegen im Zuge des Österreichischen Rechts => Inflation pendelt sich in DE auf die normalen 2% ein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Finde aber sehr positiv, dass Mitarbeiter die sich in ihrer Freizeit sehr engagieren, dies in der Firma teilen können bzw. darauf aufmerksam machen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich super - ein zwei Eigenheiten meiner Kollegen könnten anders sein aber jeder Mensch ist nun mal anders und wir kommen alle miteinander gut klar bis hin zu Freundschaften die sich entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen. Großes Wachstum in den letzten Jahren. Sehr viele junge Kollegen aber mit den älteren wird stetig gut umgegangen und diese geben ihre Erfahrungen auch super weiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Super. Für manch andere muss ich Punkte abziehen. Durch das schnelle Wachstum ist manch eine Führungskraft aus meiner Sicht nicht richtig besetzt. Nicht immer ist eine Person die lange in einer Abteilung oder dem Unternehmen ist, geeignet für eine Führungsposition.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und am veralteten ERP System wird gearbeitet. Baldiger Umstieg im folgendem Jahr
Kommunikation
Je nach Teamführung. Bei mir passt es sehr gut
Gleichberechtigung
Auch hier: Unter meiner Führung ja - ein ausgeglichenes Team und jeder erhält die selben Chancen unabhängig vom Geschlecht. Dies ist allerdings nicht überall so und gehört verbessert. Abhängig von der Führungskraft. Da ich auch negatives aus anderen Abteilungen mitbekommen habe, ziehe ich hier einen Punkt ab.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. In diesem Jahr weniger große neue Projekte der Wirtschaftslage geschuldet
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, das offene Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den starken Zusammenhalt im Team, unsere Transparenz und Kritikfähigkeit schätzt.
Deine Anmerkung zur Kommunikation, dem Informationsverhalten und zur Erreichbarkeit greifen wir gerne auf. Wir bedauern, dass du diese aktuell als verbesserungswürdig erlebst.
Eine offene und verlässliche Kommunikation ist uns sehr wichtig – daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst und sehen sie als wertvollen Hinweis, wo wir noch besser werden können. Im Zuge unserer letzten Donnerstagsakademie wurden aktuelle Themen praxisnah erläutert und Fragen dazu gerne beantwortet.
Wir freuen uns auch, dass du die bisherigen Anpassungen zur Abfederung der Inflation positiv wahrgenommen hast. Uns ist bewusst, dass eine faire und marktgerechte Vergütung ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Motivation ist. Unsere Gehaltsstrukturen orientieren sich an branchenüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft. Dabei bleibt es stets unser Ziel, mit transparenten und nachvollziehbaren Vergütungsmodellen sowie attraktiven Zusatzleistungen für alle Mitarbeitenden ein faires Gesamtpaket zu bieten.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktiven Vorschläge.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Liebe Grüße, Dein NTS HR-Team