NTS Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRELAX, WE CARE
Wer wir sind
Die NTS Deutschland GmbH ist Teil der NTS Gruppe, einem international tätigen IT-Dienstleister für leistungsfähige IT-Infrastrukturen in den Bereichen Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform. Mit über 870 Mitarbeitenden an 24 Standorten weltweit unterstützt NTS über 1.000 Kunden beim Betrieb sicherer und zukunftsfähiger IT-Infrastrukturen. NTS ist in Deutschland mit Niederlassungen in Augsburg, Friedrichshafen, Reutlingen, Heidelberg, Rosenheim, Regensburg, Leipzig und Düsseldorf vertreten. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte das Unternehmen einen Konzernumsatz von 338 Mio. Euro. NTS steht für zertifizierte Erfahrung, Verlässlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
RELAX, WE CARE: Mit dieser Motivation gestaltet, installiert und betreut NTS Lösungen im digitalen Raum. Gemeinsam mit renommierten High-End-Herstellern werden IT-Lösungen mit verlässlichen Super Services für die Bereiche Network, Security, Collaboration, Data Center & Platform und AI/OT angeboten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was NTS Deutschland GmbH über Benefits sagt
Bei NTS sollen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, denn nur wer zufrieden ist, kann sein Bestes geben. Neben dem starken Zusammenhalt und dem lockeren Betriebsklima wird selbstständiges und flexibles Arbeiten großgeschrieben. Alle Standorte sind modern ausgestattet, verfügen über ausreichende Wohlfühl-, Meeting und Grünzonen. Home Office Möglichkeiten verstehen sich für fast alle Bereiche von selbst und das nicht erst seit Beginn der Pandemie. Benefits bei NTS werden laufend aktualisiert und angepasst.
Standorte
Standorte Inland
Friedrichshafen, Rosenheim, Leipzig, Augsburg, Reutlingen, Regensburg, Heidelberg und Düsseldorf
Standorte Ausland
Graz (AT), Klagenfurt (AT), Wien (AT), Linz (AT), Salzburg (AT), Innsbruck (AT), Dornbirn (AT), Bozen (I), Verona (I), New Jersey (USA), Australien, China, Tschechien, Bosnien und Herzegowina und Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in und zwischen den Teams
Kritikfähigkeit
Transparenz
Möglichkeit zum agile working und trotzdem schön ausgestattete Büros. Beides sollte dringlichst erhalten bleiben um attraktiv zu sein.
Quartalsmeetings (Regelmäßige Updates aus allen Abteilungen)
Onboarding
Kein Großkonzern -> Inhabergeführt
Das Unternehmen hatte über viele Jahre eine besondere Kultur, die sich durch Zusammenhalt, Engagement, gegenseitige Unterstützung und einen hohen Qualitätsanspruch ausgezeichnet hat. Gerade in den Anfangsjahren war spürbar, dass viele Mitarbeitende mit echter Überzeugung an gemeinsamen Zielen gearbeitet haben.
Der Anspruch war damals nicht nur, Projekte umzusetzen oder wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern Kunden langfristig zu begeistern und gemeinsam etwas aufzubauen. Diese Haltung hat viele Mitarbeitende motiviert und eine starke Identifikation mit dem Unternehmen geschaffen.
Auch heute gibt es weiterhin ...
Besonders in den ersten Jahren zeichnete sich das Unternehmen durch großen Zusammenhalt, Engagement und einen hohen Qualitätsanspruch aus. Auch unter hoher Arbeitsbelastung wurde gemeinsam an klaren Zielen gearbeitet. Mit dem Weggang mehrerer prägender Personen (im kommerziellen Bereich) geriet dieser Qualitätsanspruch über die Zeit zunehmend in den Hintergrund. Das führte bei einigen Mitarbeitenden zu einer sinkenden Motivation. Nichtsdestotrotz lässt sich festhalten, dass das Unternehmen eine grundsätzlich sehr schöne Unternehmenskultur pflegt, auch wenn diese im Laufe der Jahre an Stärke verloren hat.
Der Spirit wird von allen gelebt und trägt zu einer unglaublichen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren zunehmend von dem entfernt, was es ursprünglich stark gemacht hat. Die frühere Firmenkultur, die von Zusammenhalt, Qualität, Kundenorientierung, Vertrauen und echter Wertschätzung geprägt war, ist mit zunehmender Größe immer weiter verwässert. Der starke Wachstumskurs, neue Strukturen und zahlreiche neue Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verändert. Veränderung ist grundsätzlich normal und auch notwendig, jedoch ist dabei viel vom ursprünglichen Spirit verloren gegangen.
Besonders enttäuschend ist aus meiner Sicht der ...
Diese Bewertung basiert ausschließlich auf meiner persönlichen Erfahrung. Aus meiner Sicht hat sich der Fokus und die strategische Ausrichtung des Managements in den letzten Jahren deutlich von dem entfernt, wofür das Unternehmen ursprünglich stand und womit es erfolgreich am Markt aufgetreten ist.
Früher war das klare Ziel, Interessenten nicht nur zu Kunden, sondern zu echten Fans zu machen. Dieser Anspruch – insbesondere die konsequente Kundenorientierung und Qualitätsfokussierung – ist aus meiner Wahrnehmung in den letzten zwei bis drei Jahren zunehmend ...
- Einzelne Personen im Team verbreiten Gerüchte, was das Betriebsklima spürbar belastet
- Konflikte oder Missverständnisse werden nicht konsequent von Führungskräften aufgegriffen/besprochen
—> Entscheidungen wirken dadurch manchmal nicht leistungsorientiert, sondern von internen Dynamiken beeinflusst
Kommunikation funktioniert manchmal nur bedingt von oben nach unten im Organigramm (Führungskraft abhängig).
Erreichbarkeiten von HR.
Verbesserungsvorschläge
Mir steht es nicht zu, einem Unternehmen Vorschläge zu machen, wie es zu führen ist. Aus meiner persönlichen Erfahrung lassen sich jedoch zwei grundlegende Ansatzpunkte verbessern:
Erstens wäre eine klarere Struktur und Rollenverteilung sinnvoll, insbesondere mit besseren Rahmenbedingungen für High Performer. Gleichzeitig sollte bei Beförderungen stärker auf tatsächliche Eignung und Führungsqualität geachtet werden, statt auf Zufälle von Zeitpunkt oder Position.
Zweitens sollte die stark wachstums- und expansionsgetriebene Ausrichtung kritisch hinterfragt und stärker in ein gesundes Verhältnis gesetzt werden. Wachstum ist ...
Bessere Kommunikation von oben bis in die Teams
Rechtzeitiges Informieren der Kollegen, bevor Maßnahmen beginnen
Auch in schwierigen Wirtschaftszeiten in Europa weiterhin zusammenhalten
Gerade in Zeiten in denen es Wirtschaftlich enger wird, wäre es super lieber an Events als am Mitarbeiter direkt zu sparen
Überdenken manch einer Headof Person und deren Umgänge mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern,
Aus meiner persönlichen Sicht sollte das Unternehmen wieder stärker reflektieren, was es ursprünglich erfolgreich gemacht hat. Wachstum allein ist kein Wert, wenn dabei Kultur, Loyalität, Qualität und Vertrauen verloren gehen.
Erstens sollte Loyalität nicht nur eingefordert, sondern auch gelebt und erwidert werden. Menschen, die das Unternehmen über Jahre mit aufgebaut, geprägt und durch schwierige Phasen getragen haben, sollten nicht als selbstverständlich oder austauschbar behandelt werden. Gerade langjährige Mitarbeitende tragen oft wertvolles Erfahrungswissen, gewachsene Kundenbeziehungen und ein tiefes Verständnis für die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen. Großes Wachstum in den letzten Jahren. Sehr viele junge Kollegen aber mit den älteren wird stetig gut umgegangen und diese geben ihre Erfahrungen auch super weiter.
Ich bin 60+ und darf hier all meine Erfahrung weitergeben
Ob jung oder alt, jeder wird respektiert und es ist ein tolles Miteinander.
Egal ob jung oder alt, alle sind willkommen.
neben vielen jüngeren Kollegen werden aktuell auch vermehrt erfahrene Kollegen Ü50 neu eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein großes Problem, welches vermutlich nur ein geringerer Teil der Belegschaft betrifft. Die Betroffenen leiden jedoch sehr darunter und gesundheitliche Symptome sind auch keine Seltenheit mehr.
In einigen Bereichen problematisch. Nicht alle Mitarbeitenden sind gleichermaßen betroffen, aber dort, wo die Belastung hoch ist, ist sie dauerhaft spürbar. Der Wachstums- und Erfolgsdruck führt dazu, dass manche Personen über längere Zeit deutlich mehr tragen müssen als gesund wäre.
Insgesamt war die Arbeit zu schaffen. Dennoch war es auch eine Servicetätigkeit mit entsprechend schlecht planbarer Arbeitszeit (je nach Ticket-Aufkommen konnte es schonmal später werden).
Die Arbeitszeiten selbst empfand ich als vergleichsweise starr und unflexibel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder konsequent leistungsorientiert. Aus meiner Sicht spielen interne Sichtbarkeit, Networking und Nähe zu bestimmten Personen teilweise eine zu große Rolle.
Das kann demotivierend sein, insbesondere für Mitarbeitende, die über Jahre zuverlässig Leistung erbracht haben, aber nicht im Mittelpunkt interner Netzwerke stehen. Karriere sollte stärker auf Kompetenz, Führungsqualität und tatsächlichem Beitrag basieren — nicht darauf, wer sich intern am besten positioniert.
Sowohl Externe wie auch interne Schulungsangebote die über den eigenen "Campus" gebucht werden können. Außerdem ist man immer daran interessiert den Mitarbeiter nach vorne zu bringen. Bisher wurden meine initiativen Fortbildungswünsche zusätzlich zum internen Angebot immer umgesetzt.
Tolle und vielfältige Weiterbildungsoptionen
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier Standard. Egal ob technisch oder individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Selbst wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld komplett verändern möchte, gibt es immer die Möglichkeit für ein offenes Gespräch.
Es gibt einen roten Faden an dem man sich orientieren kann und man weiß immer wo man steht und in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.