54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NTS Deutschland GmbH Bewertungen
NTS
Deutschland
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom starken Miteinander zur Wachstumslogik – Loyalität verliert an Wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei NTS Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hatte über viele Jahre eine besondere Kultur, die sich durch Zusammenhalt, Engagement, gegenseitige Unterstützung und einen hohen Qualitätsanspruch ausgezeichnet hat. Gerade in den Anfangsjahren war spürbar, dass viele Mitarbeitende mit echter Überzeugung an gemeinsamen Zielen gearbeitet haben.
Der Anspruch war damals nicht nur, Projekte umzusetzen oder wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern Kunden langfristig zu begeistern und gemeinsam etwas aufzubauen. Diese Haltung hat viele Mitarbeitende motiviert und eine starke Identifikation mit dem Unternehmen geschaffen.
Auch heute gibt es weiterhin viele engagierte, fachlich starke und menschlich sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams ist nach wie vor einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren zunehmend von dem entfernt, was es ursprünglich stark gemacht hat. Die frühere Firmenkultur, die von Zusammenhalt, Qualität, Kundenorientierung, Vertrauen und echter Wertschätzung geprägt war, ist mit zunehmender Größe immer weiter verwässert. Der starke Wachstumskurs, neue Strukturen und zahlreiche neue Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verändert. Veränderung ist grundsätzlich normal und auch notwendig, jedoch ist dabei viel vom ursprünglichen Spirit verloren gegangen.
Besonders enttäuschend ist aus meiner Sicht der Umgang mit Loyalität. Langjährige Mitarbeitende, die über Jahre Aufbauarbeit geleistet, Verantwortung übernommen und das Unternehmen durch unterschiedliche Phasen mitgetragen haben, scheinen heute nicht mehr denselben Stellenwert zu haben. Loyalität wird zwar gerne erwartet, aber nicht immer entsprechend erwidert. Wer über Jahre zuverlässig geliefert, sich mit dem Unternehmen identifiziert und auch schwierige Phasen mitgetragen hat, sollte nicht irgendwann das Gefühl bekommen, nur noch eine austauschbare Ressource zu sein.
Als langjähriger Mitarbeiter hatte ich zunehmend das Gefühl, nicht mehr wirklich willkommen oder gebraucht zu sein. Frühere Beiträge, Einsatzbereitschaft und Erfahrungswissen wurden aus meiner Wahrnehmung immer weniger berücksichtigt. Statt Wertschätzung für Loyalität und geleistete Aufbauarbeit entstand eher der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende in den Hintergrund rücken, sobald sie nicht mehr in neue interne Dynamiken passen.
Diese internen Dynamiken haben aus meiner Sicht deutlich an Bedeutung gewonnen. Sichtbarkeit, Nähe zu bestimmten Personen, Networking und das richtige Positionieren innerhalb der Organisation wirken teilweise wichtiger als tatsächliche Leistung, Erfahrung oder inhaltliche Kompetenz. Das ist besonders ernüchternd, wenn man das Unternehmen noch aus einer Zeit kennt, in der gemeinsames Anpacken, Qualität und Verlässlichkeit stärker zählten als interne Platzierung.
Hinweise und Bemühungen, bewährte und erfolgreiche Ansätze aus den Anfangsjahren wieder stärker umzusetzen, wurden aus meiner Sicht häufig abgetan oder nicht ernsthaft aufgegriffen. Konstruktive Kritik, Erfahrungswissen und der Wunsch, das Unternehmen im Sinne seiner ursprünglichen Stärken weiterzuentwickeln, wurden nicht immer als wertvoller Beitrag verstanden. Stattdessen entstand der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen schnell als unbequem wahrgenommen werden, insbesondere wenn sie nicht zu aktuellen internen Interessen oder Führungsnarrativen passen.
Ein weiterer Punkt ist das Führungsverhalten. Aus meiner persönlichen Sicht wurden einige Führungspositionen nicht immer aufgrund tatsächlicher Kompetenz, Führungsqualität oder Eignung besetzt, sondern teilweise eher aufgrund von interner Nähe, Sichtbarkeit oder Networking. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem Loyalität gegenüber dem Unternehmen weniger zählt als Loyalität gegenüber bestimmten Personen oder Strukturen. Das entspricht nicht dem ursprünglichen Geist des Unternehmens, in dem Leistung, Verantwortung, Zusammenhalt und Qualität stärker im Vordergrund standen.
Mit zunehmender Größe gerät das Unternehmen aus meiner Sicht in eine ähnliche Falle wie viele größere Unternehmen: Der Mensch steht nicht mehr selbstverständlich im Mittelpunkt. Stattdessen wirken Wachstum, Umsatz, Gewinn, persönliche Karriereinteressen und interne Macht- oder Positionsdynamiken zunehmend dominanter. Besonders problematisch wird es, wenn Karrieredenken und persönliche Vorteile stärker wahrnehmbar sind als das Wohl des Unternehmens, der Mitarbeitenden oder der Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Sicht sollte das Unternehmen wieder stärker reflektieren, was es ursprünglich erfolgreich gemacht hat. Wachstum allein ist kein Wert, wenn dabei Kultur, Loyalität, Qualität und Vertrauen verloren gehen.
Erstens sollte Loyalität nicht nur eingefordert, sondern auch gelebt und erwidert werden. Menschen, die das Unternehmen über Jahre mit aufgebaut, geprägt und durch schwierige Phasen getragen haben, sollten nicht als selbstverständlich oder austauschbar behandelt werden. Gerade langjährige Mitarbeitende tragen oft wertvolles Erfahrungswissen, gewachsene Kundenbeziehungen und ein tiefes Verständnis für die ursprünglichen Erfolgsfaktoren des Unternehmens in sich.
Zweitens sollte Erfahrungswissen wieder ernster genommen werden. Wenn Mitarbeitende auf Probleme hinweisen oder bewährte Vorgehensweisen erneut einbringen möchten, sollte dies nicht vorschnell abgetan werden. Nicht jede Erinnerung an frühere Arbeitsweisen ist Widerstand gegen Veränderung. Manchmal ist sie ein wichtiger Hinweis darauf, was das Unternehmen einmal besonders gemacht hat.
Drittens sollte das Unternehmen interne Dynamiken kritischer hinterfragen. Beförderungen, Einfluss und Sichtbarkeit sollten stärker an tatsächlicher Leistung, Kompetenz, Führungsqualität und Beitrag zum Unternehmenserfolg gekoppelt sein. Networking und interne Nähe dürfen nicht wichtiger werden als Integrität, Erfahrung und echte Verantwortung.
Viertens sollte bei Führungspositionen stärker auf menschliche Reife, Führungsfähigkeit und die Bereitschaft geachtet werden, auch unbequeme Perspektiven ernst zu nehmen. Gute Führung zeigt sich nicht darin, nur Zustimmung zu fördern, sondern auch darin, langjährige Mitarbeitende einzubinden, kritisches Feedback zuzulassen und Loyalität nicht als Einbahnstraße zu verstehen.
Fünftens sollte Wachstum wieder in ein gesünderes Verhältnis zu Kultur und Mitarbeitenden gebracht werden. Ein Unternehmen kann wirtschaftlich erfolgreich sein und trotzdem an Vertrauen verlieren, wenn Menschen das Gefühl bekommen, nur noch Mittel zum Zweck zu sein. Der Mensch sollte wieder stärker in den Mittelpunkt rücken — nicht nur in der Außendarstellung, sondern im täglichen Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat aus meiner Sicht deutlich gelitten. Früher war stärker spürbar, dass man gemeinsam an etwas arbeitet. In den letzten Jahren wurde der Druck durch Wachstum, Zielvorgaben und interne Veränderungen immer präsenter. Dadurch gingen viel von der ursprünglichen Leichtigkeit, dem Vertrauen und dem gemeinsamen Spirit verloren.
Besonders belastend ist, wenn langjährige Loyalität und Einsatzbereitschaft nicht mehr als Stärke wahrgenommen werden, sondern man zunehmend das Gefühl bekommt, nicht mehr in das neue interne Gefüge zu passen.
Image
Nach außen hat das Unternehmen weiterhin ein gutes Image. Intern entsteht jedoch zunehmend eine Lücke zwischen Anspruch und Realität. Der ursprüngliche Spirit, der das Unternehmen einmal besonders gemacht hat, ist aus meiner Sicht deutlich schwächer geworden.
Besonders enttäuschend ist, dass Loyalität, Aufbauarbeit und langjähriges Engagement nicht mehr den Stellenwert zu haben scheinen, den sie früher hatten. Genau diese Entwicklung ist für Menschen, die über viele Jahre Teil des Aufbaus waren und sich stark mit dem Unternehmen identifiziert haben, schwer nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen problematisch. Nicht alle Mitarbeitenden sind gleichermaßen betroffen, aber dort, wo die Belastung hoch ist, ist sie dauerhaft spürbar. Der Wachstums- und Erfolgsdruck führt dazu, dass manche Personen über längere Zeit deutlich mehr tragen müssen als gesund wäre.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, wirken aber nicht immer transparent oder konsequent leistungsorientiert. Aus meiner Sicht spielen interne Sichtbarkeit, Networking und Nähe zu bestimmten Personen teilweise eine zu große Rolle.
Das kann demotivierend sein, insbesondere für Mitarbeitende, die über Jahre zuverlässig Leistung erbracht haben, aber nicht im Mittelpunkt interner Netzwerke stehen. Karriere sollte stärker auf Kompetenz, Führungsqualität und tatsächlichem Beitrag basieren — nicht darauf, wer sich intern am besten positioniert.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, aber aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung, Belastung, Loyalität und tatsächlichem Beitrag einzelner Mitarbeitender.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin eine der größten Stärken. Besonders unter Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam viel erlebt oder aufgebaut haben, war der Zusammenhalt oft sehr stark. Gleichzeitig verändert sich dieses Gefühl mit zunehmender Größe, vielen neuen Strukturen und internen Dynamiken spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht sehr unterschiedlich, insgesamt aber zunehmend kritisch zu bewerten. Schlechter Führungsstil, mangelndes Zuhören und fehlende echte Wertschätzung haben dazu beigetragen, dass ich mich immer weiter in den Hintergrund gedrängt gefühlt habe.
Führung sollte Mitarbeitende stärken, einbinden und ernst nehmen. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden sollte Loyalität nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Wer über Jahre Verantwortung übernommen hat, sollte nicht plötzlich das Gefühl bekommen, keinen Platz mehr im Unternehmen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich professionell und in vielen Bereichen auf einem guten Niveau. Ausstattung, technische Möglichkeiten und organisatorische Rahmenbedingungen sind überwiegend vorhanden und ermöglichen grundsätzlich gutes Arbeiten.
Problematisch ist aus meiner Sicht weniger die reine Ausstattung, sondern vielmehr das Umfeld, in dem gearbeitet wird. Durch den starken Wachstumsdruck, zunehmende Komplexität, interne Dynamiken und teilweise unklare Prioritäten entsteht in bestimmten Bereichen eine dauerhaft hohe Belastung. Gerade langjährige Mitarbeitende oder Leistungsträger tragen häufig viel Verantwortung, ohne dass dies immer ausreichend gesehen, anerkannt oder sinnvoll verteilt wird.
Mit zunehmender Unternehmensgröße sind Prozesse und Strukturen zwar gewachsen, haben aber nicht immer zu mehr Klarheit oder Entlastung geführt. Teilweise wirken Abläufe schwerfälliger, Entscheidungen weiter entfernt von der Praxis und Verantwortlichkeiten weniger eindeutig. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck bei denjenigen, die weiterhin versuchen, Qualität, Kundenorientierung und Verlässlichkeit hochzuhalten.
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlte es zunehmend an Rahmenbed
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, aber entscheidend ist nicht die Menge, sondern die Qualität. Wichtige Hinweise, kritisches Feedback oder Vorschläge aus der Praxis wurden aus meiner Erfahrung nicht immer ernsthaft aufgenommen.
Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Kommunikation eher von oben nach unten funktioniert, echtes Zuhören aber nicht konsequent stattfindet. Besonders kritisch ist, wenn unangenehme Rückmeldungen aufgrund interner Dynamiken oder persönlicher Interessen nicht offen diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten viel Potenzial. Gerade in den Jahren des Aufbaus gab es viele spannende Herausforderungen, Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Mit zunehmender Größe und veränderten Strukturen ging jedoch ein Teil dieses Gestaltungsspielraums verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole KochHR Manager
Vielen lieben Dank für Deine Zeit und Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden hast.
Bei der NTS sehen wir die Mitarbeiter als das höchste Gut an und daher nehmen wir Deine Kritik sehr ernst, denn auch im Wachstum wollen wir nicht verlieren, was uns ausmacht und weiterhin ein Arbeitsumfeld stellen, in dem sich alle wohl – und wertgeschätzt fühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns nochmal das Gespräch suchst, um konkrete Beispiele zu besprechen, die aus Deiner Sicht besser laufen sollten.
Nimm gerne noch einmal Kontakt mit uns auf, wenn Du dazu bereit bist – wir behandeln das natürlich absolut vertraulich.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viel Potenzial, aber vom eigenen Anspruch zu weit entfernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NTS Deutschland GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders in den ersten Jahren zeichnete sich das Unternehmen durch großen Zusammenhalt, Engagement und einen hohen Qualitätsanspruch aus. Auch unter hoher Arbeitsbelastung wurde gemeinsam an klaren Zielen gearbeitet. Mit dem Weggang mehrerer prägender Personen (im kommerziellen Bereich) geriet dieser Qualitätsanspruch über die Zeit zunehmend in den Hintergrund. Das führte bei einigen Mitarbeitenden zu einer sinkenden Motivation. Nichtsdestotrotz lässt sich festhalten, dass das Unternehmen eine grundsätzlich sehr schöne Unternehmenskultur pflegt, auch wenn diese im Laufe der Jahre an Stärke verloren hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung basiert ausschließlich auf meiner persönlichen Erfahrung. Aus meiner Sicht hat sich der Fokus und die strategische Ausrichtung des Managements in den letzten Jahren deutlich von dem entfernt, wofür das Unternehmen ursprünglich stand und womit es erfolgreich am Markt aufgetreten ist.
Früher war das klare Ziel, Interessenten nicht nur zu Kunden, sondern zu echten Fans zu machen. Dieser Anspruch – insbesondere die konsequente Kundenorientierung und Qualitätsfokussierung – ist aus meiner Wahrnehmung in den letzten zwei bis drei Jahren zunehmend in den Hintergrund geraten.
Mitarbeitende, die diesen Fokus weiterhin aktiv gelebt haben, standen damit häufig eher alleine da. Hinweise auf Probleme, negatives Kundenfeedback oder konkrete Verbesserungsvorschläge wurden von Führungskräften teilweise nicht ernst genommen oder gar nicht aufgegriffen. Eigenes Engagement zur Korrektur oder Weiterentwicklung wurde nicht selten ignoriert oder negativ interpretiert, anstatt als konstruktiver Beitrag verstanden zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mir steht es nicht zu, einem Unternehmen Vorschläge zu machen, wie es zu führen ist. Aus meiner persönlichen Erfahrung lassen sich jedoch zwei grundlegende Ansatzpunkte verbessern:
Erstens wäre eine klarere Struktur und Rollenverteilung sinnvoll, insbesondere mit besseren Rahmenbedingungen für High Performer. Gleichzeitig sollte bei Beförderungen stärker auf tatsächliche Eignung und Führungsqualität geachtet werden, statt auf Zufälle von Zeitpunkt oder Position.
Zweitens sollte die stark wachstums- und expansionsgetriebene Ausrichtung kritisch hinterfragt und stärker in ein gesundes Verhältnis gesetzt werden. Wachstum ist grundsätzlich positiv, verliert jedoch an Glaubwürdigkeit, wenn trotz sehr guter Geschäftszahlen Mitarbeitende aus "betriebswirtschaftlichen" Gründen entlassen werden. Qualität sollte hier Vorrang vor reinem Wachstum haben, und diese beginnt bei den Mitarbeitenden. Auffällig ist zudem, dass leistungs- oder verhaltensschwache Personen nicht konsequent adressiert werden, während andere die Hauptlast tragen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den jüngsten Jahren unter die Räder gekommen, dafür gibt es viele Gründe aber der wichtigste ist der permanente Erfolgs-/Wachstumsdruck
Work-Life-Balance
Ein großes Problem, welches vermutlich nur ein geringerer Teil der Belegschaft betrifft. Die Betroffenen leiden jedoch sehr darunter und gesundheitliche Symptome sind auch keine Seltenheit mehr.
Kollegenzusammenhalt
Bedarf es keinen Kommentar - top in 99% der Fälle!
Vorgesetztenverhalten
Häufig durch Überlastung und hohen Erwartungsdruck geprägt. Daher fällt die Führung in vielen Fällen eher mittelmäßig bis schwach aus.
Kommunikation
Der Aufwand für interne Kommunikation ist sichtbar hoch, und formell werden viele Informationen geteilt. Die Qualität leidet jedoch dort, wo es wirklich darauf ankommt: Wichtige Inhalte werden häufig nur auf hoher Ebene kommuniziert, ohne ausreichend Tiefe oder Klarheit für die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Das ist in den meisten Fällen definitiv gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KuesterHuman Resource Manager
Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback.
Besonders freut es uns, dass der starke Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur positiv hervorgehoben werden 💛
Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Punkte sehr ernst. Veränderung bringt Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es für uns, zuzuhören, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam an unseren Ansprüchen zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir alles Gute! 🍀
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber mit großem Wohlfühlfaktor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben!
Image
Tolles Image, die Firma wurde erst vor Kurzem zum TOP IT-Dienstleister gekürt, da ist man sehr stolz drauf!
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Tolle und vielfältige Weiterbildungsoptionen
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, offene Kommunikation und sicheres Gefühl!
Kommunikation
Habe immer ausreichend Kommunikation verspürt, falls Fragen auftauchen, werden die auch immer beantwortet!
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Herzlichen Dank für diese großartige Bewertung und die begeisterten Worte.
Es freut uns ganz besonders, dass du den „Wohlfühlfaktor“ bei NTS hervorhebst. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, starker Zusammenhalt und offene Kommunikation sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso schöner, dass du das im Arbeitsalltag genauso erlebst.
Vielen Dank für deinen Einsatz, deine Motivation und dein Vertrauen. Wertvoll, dass du im Team bist!
Auch weiterhin eine gute Adresse, auch in fordernden Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in und zwischen den Teams
Kritikfähigkeit
Transparenz
Möglichkeit zum agile working und trotzdem schön ausgestattete Büros. Beides sollte dringlichst erhalten bleiben um attraktiv zu sein.
Quartalsmeetings (Regelmäßige Updates aus allen Abteilungen)
Onboarding
Kein Großkonzern -> Inhabergeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation funktioniert manchmal nur bedingt von oben nach unten im Organigramm (Führungskraft abhängig).
Erreichbarkeiten von HR.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben bis in die Teams
Rechtzeitiges Informieren der Kollegen, bevor Maßnahmen beginnen
Auch in schwierigen Wirtschaftszeiten in Europa weiterhin zusammenhalten
Gerade in Zeiten in denen es Wirtschaftlich enger wird, wäre es super lieber an Events als am Mitarbeiter direkt zu sparen
Überdenken manch einer Headof Person und deren Umgänge mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern,
Arbeitsatmosphäre
Momentan etwas angespannt - grundsätzlich aber Prima
Work-Life-Balance
Je nach Teamführung. Bei mir passt es sehr gut und meine Führungskraft lebt es gut vor und unterstützt die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Sowohl Externe wie auch interne Schulungsangebote die über den eigenen "Campus" gebucht werden können. Außerdem ist man immer daran interessiert den Mitarbeiter nach vorne zu bringen. Bisher wurden meine initiativen Fortbildungswünsche zusätzlich zum internen Angebot immer umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, Prämien, gewohnte Benefits, Branchenüblich, allerdings immer Verhandlungsabhängig. Die letzten Jahre gab es % Erhöhungen zum Abfangen der Inflation (dies wird vermutlich ab diesem Jahr wieder eingestellt und gibt es nur noch für Österreichische Kollegen im Zuge des Österreichischen Rechts => Inflation pendelt sich in DE auf die normalen 2% ein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Finde aber sehr positiv, dass Mitarbeiter die sich in ihrer Freizeit sehr engagieren, dies in der Firma teilen können bzw. darauf aufmerksam machen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich super - ein zwei Eigenheiten meiner Kollegen könnten anders sein aber jeder Mensch ist nun mal anders und wir kommen alle miteinander gut klar bis hin zu Freundschaften die sich entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen. Großes Wachstum in den letzten Jahren. Sehr viele junge Kollegen aber mit den älteren wird stetig gut umgegangen und diese geben ihre Erfahrungen auch super weiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Super. Für manch andere muss ich Punkte abziehen. Durch das schnelle Wachstum ist manch eine Führungskraft aus meiner Sicht nicht richtig besetzt. Nicht immer ist eine Person die lange in einer Abteilung oder dem Unternehmen ist, geeignet für eine Führungsposition.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und am veralteten ERP System wird gearbeitet. Baldiger Umstieg im folgendem Jahr
Kommunikation
Je nach Teamführung. Bei mir passt es sehr gut
Gleichberechtigung
Auch hier: Unter meiner Führung ja - ein ausgeglichenes Team und jeder erhält die selben Chancen unabhängig vom Geschlecht. Dies ist allerdings nicht überall so und gehört verbessert. Abhängig von der Führungskraft. Da ich auch negatives aus anderen Abteilungen mitbekommen habe, ziehe ich hier einen Punkt ab.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. In diesem Jahr weniger große neue Projekte der Wirtschaftslage geschuldet
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Michl-KosHuman Resources Manager
Vielen Dank für deine Bewertung, das offene Feedback sowie deine Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den starken Zusammenhalt im Team, unsere Transparenz und Kritikfähigkeit schätzt.
Deine Anmerkung zur Kommunikation, dem Informationsverhalten und zur Erreichbarkeit greifen wir gerne auf. Wir bedauern, dass du diese aktuell als verbesserungswürdig erlebst.
Eine offene und verlässliche Kommunikation ist uns sehr wichtig – daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst und sehen sie als wertvollen Hinweis, wo wir noch besser werden können. Im Zuge unserer letzten Donnerstagsakademie wurden aktuelle Themen praxisnah erläutert und Fragen dazu gerne beantwortet.
Wir freuen uns auch, dass du die bisherigen Anpassungen zur Abfederung der Inflation positiv wahrgenommen hast. Uns ist bewusst, dass eine faire und marktgerechte Vergütung ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Motivation ist. Unsere Gehaltsstrukturen orientieren sich an branchenüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft. Dabei bleibt es stets unser Ziel, mit transparenten und nachvollziehbaren Vergütungsmodellen sowie attraktiven Zusatzleistungen für alle Mitarbeitenden ein faires Gesamtpaket zu bieten.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktiven Vorschläge.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Liebe Grüße, Dein NTS HR-Team
Arbeitsumfeld mit Potenzial, jedoch belastet durch unfaire Dynamiken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Strukturierte Einarbeitung, man wird schnell in die Aufgaben eingeführt
- Faire Arbeitsbedingungen und Vergütung
- Grundsätzlich positives Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen (außerhalb der NTS Deutschland)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einzelne Personen im Team verbreiten Gerüchte, was das Betriebsklima spürbar belastet
- Konflikte oder Missverständnisse werden nicht konsequent von Führungskräften aufgegriffen/besprochen
—> Entscheidungen wirken dadurch manchmal nicht leistungsorientiert, sondern von internen Dynamiken beeinflusst
Verbesserungsvorschläge
- Gerüchte und persönliche Konflikte aktiv durch die Führung adressieren, bevor sie Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse haben
- Neuen Mitarbeiter:innen die Chance geben, sich bei Problemen auch persönlich zu äußern
- Kommunikation im Team stärken, um ein respektvolles und faires Miteinander zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah KuesterHuman Resource Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Gerade in herausfordernden Situationen ist es uns wichtig, dass alle Beteiligten Gehör finden und Themen offen besprochen werden. Wir bedauern, wenn das in deinem Fall nicht so wahrgenommen wurde. Unsere Führungskräfte sind geschult und achten darauf, allen Kolleg:innen gerecht zu werden. Entscheidungen treffen wir stets auch mit Blick auf das Teamgefüge und handeln dabei im Sinne eines respektvollen Miteinanders.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Zukunftsorientierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTS Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toll! Coole Kolleginnen und Kollegen mit denen man sehr gerne arbeitet.
Image
Egal ob nach innen oder außen, man hört sehr viel Gutes.
Work-Life-Balance
Hat man selber in der Hand, da wir eigenverantwortlich arbeiten können ist das also machbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen roten Faden an dem man sich orientieren kann und man weiß immer wo man steht und in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in allem sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Spitze. Keiner wird links liegen gelassen und alle sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, alle sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundschaftlich und fair.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und neuste Geräte.
Kommunikation
Funktioniert einwandfrei.
Gleichberechtigung
War nie ein Thema hier.
Interessante Aufgaben
In der Technik hat man immer einen interessanten Alltag da man mit vielen Kunden und verschiedenen Projekten und Produkten zu tun hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Wow, Danke für dieses Feedback! Schön, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die vielseitigen Aufgaben so wertschätzt. Besonders freut es uns, dass du das Betriebsklima, die Eigenständigkeit und die Entwicklungsperspektiven als so bereichernd empfindest – das liegt uns u.a. sehr am Herzen.
Klasse, dass du mit an Bord bist!
Bester Arbeitgeber bei dem ich je war
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
Work-Life-Balance
Ich habe es selber in der Hand
Gehalt/Benefits
angemessen
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 60+ und darf hier all meine Erfahrung weitergeben
Vorgesetztenverhalten
Offen, motivierend und ungemein wertschätzend
Kommunikation
offen und respektvoll
Interessante Aufgaben
Ich kann hier viel bewirken und gestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Herzlichen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns, dass du die Atmosphäre bei uns als familiär empfindest und die offene, respektvolle Kommunikation sowie den tollen Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt. Deine Erfahrung und dein Beitrag sind für uns von unschätzbarem Wert, und es ist fantastisch, dass du die Möglichkeit wahrnimmst, deine Aufgaben aktiv und selbstbestimmt zu gestalten. Wir sind froh, dich in unserem Team zu haben.
Bester Arbeitgeber!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Theorie & Praxistransfer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Balance zwischen Studium und Arbeit, sowie den praxisorientierten Ansatz bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass Theorie und Praxis gut zusammenpassen und du dich weiterentwickeln kannst. Es ist schön zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance für dich stimmen. Wir sind stolz darauf, dich als Werkstudent:in bei uns zu haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Erfahrungen bei NTS – Verbesserungswürdige Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Aber lieber kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei NTS nicht positiv erlebt hast/erlebst. Eine wertschätzende, offene und respektvolle Unternehmenskultur ist uns sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn du direkt mit uns ins Gespräch kommst, damit wir deine Erfahrungen besser verstehen und mögliche Verbesserungen angehen können. Melde dich gerne – wir sind offen für den Austausch und konstruktives Feedback.
Bester IT Dienstleister Deutschlands!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTS Deutschland GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit steht an oberster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Sollte man welche haben, gibt es einen Prozess diese zu kommunizieren und werden zeitnah geprüft.
Arbeitsatmosphäre
Wir bewegen uns hier wirklich auf höchstem Niveau. Wenn es noch Vorschläge zur Verbesserung gibt, werden die umgehend geprüft und wenn sinnvoll, auch umgesetzt.
Work-Life-Balance
Selbständiges Arbeiten und eigene Zeiteinteilung -> TOP!
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier Standard. Egal ob technisch oder individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Selbst wenn man sich in seinem Arbeitsumfeld komplett verändern möchte, gibt es immer die Möglichkeit für ein offenes Gespräch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, jeder wird respektiert und es ist ein tolles Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
keine Wünsche offen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind Oberklasse, sowie auch die IT Ausstattung.
Kommunikation
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Relax, we care! Zum Kunden und Zueinander.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden in verschiedensten Branchen. Das sorgt für viel Abwechslung im Job.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin KowalschekHuman Resources Manager
Herzlichen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass unser offener Kommunikationsprozess und die schnelle Umsetzung von Verbesserungen für dich erlebbar sind. Dein Lob zur IT-Ausstattung und den Büros nehmen wir gerne an – ein modernes Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NTS Deutschland durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden NTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NTS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.