Grundgerüst gut, schreckliche Verantworter
Verbesserungsvorschläge
Prüft mehrfach eure, insbesondere existierende, Führungskräfte, eröffnet Beschwerdestellen.
Beides war mir nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Man wird freunlidch empfangen und es ist auch kein Problem die Gespräche weiter als Smalltalk zu führen.
Kommunikation
Unterirdisch. Als Neueinsteiger muss man sich die lebenswichtigen Infos wie Zeiterfassung zusammenreiben. Eine Einführung für 200 Personen welche Abteilung es gibt, 0 Einführungen, wo man sich abseits der 200 hinwenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Konzern halt. Im engen Kreis sehr und man findet einige Gleichgesinnte, durchaus auch den Leiterr im Bereich. Im größeren Themenbereich eine Flut von Ellbogen.
Work-Life-Balance
Im Normalfall auf einem guten Stand von 40h. Ich wurde jedoch von meinem Vorgesetzten genötigt 40h+8 zu machen. Definitiv gegen jegliche Arbeitsregelungen. Das war der Kündigungsgrund.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht, aber 1. viel zu viele Personen in einem Team und 2. es wurde null dafür getan , innerhalb der Teams zu denken. Jeder macht was anderes wo anders. Beides zusammen ergibt eine egale Teamstruktur.Da kann ein Teamlead auch noch so gut sein...
Persönlich habe ich hauptsächlich wegen meinem Vorgesetzten gekündigt. erster Anruf auf meiner Notfallkontakt-Nummer, was einen Datenschutz-Verstoß darstellt -> absoluter Horror für meine Familie, wenn denen gesagt wird, dass ich nicht erreichbar bin, obwohl einer Nachricht -> ich rufe an und kläre die Situation einmalig -> Telefonterror (min 3x3. Anrufe am Tag bei mir bzw. meiner "Notfallkontaktnummer" ´... mein Anwalt und ich erwägen gerade eine Datenschutzklage)
Interessante Aufgaben
Fürs Staffing ist der direkte Vorgesetzte zuständig.
Gleichberechtigung
offen Trans- oder Homo-Sexuelle Charakete habe ich nicht kennengelernt. Die Akzeptanz kommt leider auf den Teamleitr an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde schon stark festgestelt, dass beim Programm der Neuen ältere dabei sind. Das fiel stark auf, aber war kein Grund für eine Diskrimination o.aÄ.
Arbeitsbedingungen
Nur 20% des Bielefeld Büros überhaupt gekühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nach aktiver Verhandlung angemessen. Ich empfehle jedem, auch aktiv zu verhandeln.
Image
Auch nach dem Rebranding von iTelligence zu NTT Data sind das Image sehr.
Karriere/Weiterbildung
Direkte Vorgesetzte haben die Karriere direkt in der Hand. In meinem Fall fand eine Erpressung statt, für Überstunden gegen Beförderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir bedanken uns für Dein offenes Feedback und die ehrliche Meinung.
Wir sind stets darum bemüht, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Jegliche konstruktiven Vorschläge helfen uns dabei, unseren Mitarbeitenden eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Auf ein paar Punkte möchte ich dezidiert eingehen:
Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile Work sollen den Mitarbeitenden einen möglichst großen Freiraum ermöglichen. In kritischen Projektphasen kann es eventuell mal zu etwas Mehrarbeit kommen, dies sollte aber Ausnahmesituationen darstellen.
Die Anzahl geleisteter Stunden steht in keinerlei Zusammenhang mit unserem individuellen Karrieremodell. Die Aussage, dass hier eine „Erpressung“ mit Mehrarbeit gegen Beförderung seitens der Führungskraft stattfindet, wiegt daher sehr schwer und wir möchten gerne mehr zu dem Sachverhalt erfahren, um diesen aufzuklären.
Weiterhin möchten wir gerne mehr zu der angeblich unsachgemäßen Nutzung der Notfallkontaktnummer wissen. Diese freiwillig in unseren Personalstammdaten hinterlegte Nummer soll, wie der Name bereits impliziert, nur genutzt werden, wenn ein solcher Notfall vorliegt.
Bedenken in Bezug auf Datenschutz und Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Bitte melde Dich bei Gelegenheit unter careers-solutions-de@nttdata.com, damit wir auf die einzelnen Punkte eingehen können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.