Globales Chaos und schrumpfende familiäre Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, pünktliche Gehälter, einen stabilen Stand am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und wenn es schon kein 13. Gehalt gibt, vielleicht auf Möglichkeiten wie Corona Sonderzahlungen nutzen. Ansonsten sollte nicht in jedem Call davon geschwärmt werden, wie toll wir doch da stehen, welche Rekordumsätze wieder gefahren wurden etc. Wenn schon der "Spirit" immer mehr verloren geht, so sollte vielleicht an einem anderen wichtigen Punkt, dem Geld, versucht werden den Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird diese zunehmend schlechter. Gute und langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen und das Management scheint es nicht zu interessieren. Laut Gerüchten sogar wohlwollend hingenommen.
Kommunikation
Es fehlen leider nach wie vor Transparenz und Hintergrundinfos zu laufenden und kommenden Projekten in allen Ebenen. Durch die Globalisierung wird es auch immer schwieriger, da teilweise nur schlechtes Englisch gesprochen wird und über Kontinente hinweg ein kurzer Dienstweg oftmals nicht funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre...es gehen immer mehr und dann teilweise geschlossen. Jeder versucht mit seinem Hintern an die Wand zu kommen und die Qualität der Arbeit untereinander hat sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Durch Möglichkeiten wie Homeoffice zum Glück ein positiver Aspekt der Pandemie. Leider ist durch das stetige Wachstum und die hohe Fluktuation eine erhöhte Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Budget wird nach Nase und nicht gerecht verteilt. Schichten werden nicht unter allen Teammitglieder gerecht verteilt.
Interessante Aufgaben
Wenn man will und sich deutlich zeigt, kann man auch interessante und komplexe Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity wird ziemlich groß geschrieben. In meinen Augen schon fast wieder zu groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor Wissen ist auf jeden Fall gegeben. Sonst ist das Durchschnittsalter nicht so hoch, als dass es viele ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik für die Mitarbeiter ist auf jeden Fall super. Leider ist bei der Unterstützung durch Homeoffice noch einiges an Besserung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnten PV Anlagen auf den Dächern verbaut werden, um den immensen Stromverbrauch der Rechenzentren ein wenig zu unterstützen. Fläche ist ausreichen vorhanden. Ladestationen für E-Autos wäre noch ein tolles Benefit.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist seit Jahren schon das Gehalt deutlich unter dem üblichen Markt. Die Ausrede, dass es ja für die Region gut ist, zählt auch nicht mehr, da in Zeiten von Homeoffice viele Firmen und Arbeitnehmer mitbekommen haben, dass ein Standort zweitrangig ist. Einen positiven Aspekt gibt es, das Geld wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Das hat sehr gelitten, letztendlich auch durch die Umbenennung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der vielen ausgeschriebenen Stellen, bleiben doch viele auf einer Stelle sitzen. Levelwechsel bleiben oftmals durch Vorgesetzten und seinem Nasenprizip auf der Strecke. Gerechtigkeit sieht anders aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Hilfreich sind uns für uns vor allem die Erklärung dahinter. Denn nur so können wir uns verbessern.
Einige Punkte sind uns bekannt. Daran arbeiten wir bereits. Mit der Transformation auf globale Strukturen im April 2021 war uns bewusst, dass nicht alles reibungslos verlaufen wird. Eine offene Kommunikation und permanente Optimierung der Prozesse von allen Seiten kann da nur eine Verbesserung bringen.
Mit einem neuen Beförderungskonzept und geplanten 360 Grad Feedbackrunden ist es unser Ziel, ein transparentes und faires Beurteilungsmodell zu realisieren.
Wichtig ist uns immer, Themen direkt bei der jew. Teamleitung anzusprechen. Sei es bei der Schichtverteilung, Karriereleveländerung oder beim Thema Weiterbildung. Bringt das nichts, dann gibt es immer die Möglichkeit auf das People-Team zuzugehen oder beim Betriebsrat nachzufragen.
Wenn du möchtest, lass uns gern persönlich sprechen. Das People-Team der GMS steht Dir jeder Zeit zur Verfügung.