Katastrophal - ein Albtraum. Keine Vision und Fehlende Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Dienstwagen + Tankkarte, wobei hier auch überlegt werden muss, ob das wirklich für jeden hier sinnvoll ist?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UMWELTUNFREUNDLICH, siehe einfach für jeden Dienstwagen mit extra Tankkarte, viel private Reisen..
Vorgesetzten haben alleinige Macht über alles, keine Demokratie
Motivierte, talentierte Mitarbeiter, vor allem mit speziellem Know-How verlassen das Unternehmen.
Keine Vision und fehlende Strategie
OFFBoarding, eine reine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Objektive Bewertung der Mitarbeiter über ein Tool, so dass mehr Demokratie und Objektivität geschaffen wird.
Wieso alles nur durch einen Vorgesetzten entscheiden lassen?
Schaut euch mal bitte die letzten Entlassungen der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten an, wirklich sehr sinnvolle Entscheidungen getroffen?
Mehr Bewusstsein auf die Umwelt und dem Klima schenken, es muss nicht jeder ein Dienstwagen mit einer Tankkarte haben.
Mehr Kostenbewusstsein, unnötige Kosten wie dem Dienstwagen und der Tankkarte, die dann einfach so für banale private Reisen benutzt werden, da kann man doch mehr dieses Geld in die Mitarbeiter setzen, um sie auch im Unternehmen zu behalten.
OFFBoarding, angenehmer für Mitarbeiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Lob als auch kein Respekt vom Vorgesetzten und auch Kein bisschen Wertschätzung.
Mit meinem Start als neuer Mitarbeiter wurde es einfach zunehmend schlimmer.
Die Vorgesetzten haben alleinige Macht über alles, keine Demokratie.
Kommunikation
Leider zunehmend schlimm geworden, da kann man sich einfach nur noch wiederholen in den internen Talk-To-Management Meetings, wird es einfach mehrfach erwähnt, dass gute talentierte neue junge Mitarbeiter als auch die älteren Mitarbeiter mit sehr hohem Know-How, einfach das Unternehmen wieder schnell verlassen.
Sobald es auch nur einer anspricht, auch nur eine kleine Kritik und du bist direkt raus.
Psychischer Druck wird aufgebaut, bis du endgültig selbst das Unternehmen verlässt
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb von Projekten gut, jedoch im Projekt mit anderen herrscht zunehmend Ellenbogenmentalität.
Ein Psychischer Druck wird aufgebaut.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, somit ist man allein gestellt mit den Aufgaben.. doppelte Arbeitslast
Vorgesetztenverhalten
Egal wie viel Fakturiert wird, egal wie viel Leistung gezeigt wird, man ist nicht zufrieden.
Keine objektive Bewertung
Alleiniger Entscheider über alles.
Psychischer Druck wird aufgebaut.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man zunehmend gute Mitarbeiter mit hohem Know-How verliert, hat man zwar sehr hohe Verantwortung in interessante Aufgaben, aber das endet nur im Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie zunehmend auch hier im Portal als auch in den Talk To Management Meetings, die Kritik der älteren Kollegen deutlich wird, verlassen diese Mitarbeiter leider mit hohem Know-How, das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Relativ in Ordnung sind die Geräte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich wirklich sagen, der Umwelt und dem Klima wird kaum Wertschätzung gegeben:
Für alle Dienstwagen. Die Tankkarte ist natürlich mit dabei. Extra viel privat Reisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs wird zwar ein gutes Gehalt angeboten, aber später nicht mehr verhandelbar.
Image
Kennt man kaum.
Karriere/Weiterbildung
Der Entscheider über alles ist einzig und allein dein Vorgesetzter.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für Deine Bewertung.
Das Thema Dienstwagen und Tankkarte scheint Dich sehr beschäftigt zu haben. Lass uns doch gern noch einmal über das Thema diskutieren. Vielleicht hast Du ja gute Denkansätze/Ideen für uns.
Den Punkt "psychischer Druck, wenn man Kritik übt" würden wir auch ungern einfach so stehen lassen. Melde Dich doch gern bei mir.
Viele Grüße.