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Bewertung

Permanenter Blick in den Rückspiegel verstellt den Blick auf die aktuelle Situation

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Kollegialität unter den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vision, permanente kurzfristige Perspektive auf Kosten und Ertragsmaximierung, große Uneinigkeit im Führungsteam mit vielen persönlichen Eitelkeiten

Verbesserungsvorschläge

Klareren Fokus, in welchen Bereichen es zukünftig engagiert und erfolgreich sein will, Disruption des bisherigen Geschäftsmodells ist nicht so unwahrscheinlich...

Arbeitsatmosphäre

Lange Zeit sehr kooperativ, hat aber in den vergangenen Jahren sehr gelitten, es wird sehr oft auf die alten Werte Bezug genommen, um sie dann nicht mehr zu leben....

Kommunikation

Geheimniskrämerisch und intransparent

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, aber auch hier Veränderungen zum Negativen

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark von der jeweiligen Stelle ab....

Vorgesetztenverhalten

Sehr kurzfristig orientiert

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schon, aber oft zu wenig Unterstützung und Fokus

Arbeitsbedingungen

Kosten sind das zentrale Thema....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kosten sind das zentrale Thema....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt marktüblich aber eher in den unteren Regionen, Zusatzleistungen nicht ausgeprägt

Karriere/Weiterbildung

Kein Grow or Go, aber Zahl der Optionen dadurch begrenzt, Weiterbildung muss sich oft kurzfristigen Notwendigkeiten unterordnen, keine klaren Karrierepfade


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Kommunikation scheint generell ein Schlüsselthema zu sein und ist wohl in jeder größeren Firma ein nicht ganz einfacher Punkt. Wir sind hier kontinuierlich dran, uns Gedanken zu machen und Verbesserungen anzustoßen.

Gerade als Führungskraft möchten wir Dich auch bitten, Deine Kritikpunkte und Ideen in den entsprechenden Gremien mit einzubringen. Im gemeinsamen Austausch finden sich dann oft gute Ansätze.

Du kannst Dich auch jeder Zeit gern an uns im People-Bereich wenden, so dass wir Themen noch einmal von einer anderen Seite her aufrollen. Melde Dich gern.

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