Die Führungskräfte sind weitestgehend männlich und Gehaltsunterschiede zwischen Männer und Frauen sind deutlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, sind die genannten Aspekte mangelhaft, der Bewerbungsprozess hat ewig gedauert, weil erst spät eine positive Rückmeldung kam, wenig diverses Unternehmen und die Büroräume sind schlecht ausgestattet und sehr dunkel im Altbau, Kantine ist teuer für das Essen
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen, ob Gehalt bei Frauen und Männern gleicher Positionen entsprechend fair ist, Weihnachtsfeier so organisieren, dass genügend Platz für alle ist und nicht nur die kleine Kantine genutzt wird, Führungskräfte vor Einstellung auf soziale Kompetenz prüfen und Stellen diverser verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zuallererst Danke für Deine Bewertung.
Einige der Punkte wiegen schwer, daher lass mich bitte darauf eingehen.
Bezüglich des Gender Pay Gaps – wir bemühen uns seit Jahren kontinuierlich, diesen weiter zu verringern und können hier auch messbare Erfolge erzielen.
Nichtsdestotrotz geschehen Änderungen nicht von heute auf Morgen, ein solcher Prozess dauert. Alle Mitarbeitenden haben jederzeit das Recht, eine Auskunft über ihr Arbeitsentgelt gemäß § 10 Abs. 1 Entgelttransparenzgesetz zu erhalten, und wir kommen diesem Recht stets nach. Sollte es hierbei zu Abweichungen kommen, arbeiten wir eng mit den Teamleitungen und den betroffenen Personen zusammen, um erfolgreich eine passende Lösung zu finden.
Bzgl. weiblicher Führungskräfte - mit Mentoring Programmen und dem Female Empowerment Programmen, sowie Unconscious Bias Trainings arbeiten wir auch hier an einer stetigen Verbesserung. Aber auch das ist es ein Prozess, welcher dauert.
Sofern es wirklich zu Fehlverhalten einzelner Führungskräfte kommen sollte, haben wir mit unserem DEI Team und den verschiedenen Whistleblower Angeboten vertrauenswürdige Anlaufstellen für solche Fälle. Es ist aber natürlich wichtig, dass wir von den Problemen erstmal erfahren.
Wir wissen, dass es noch Raum für Entwicklung gibt, und genau daran arbeiten wir. Viele Rückmeldungen zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind. Unser Ziel bleibt ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle, dafür schätzen wir jedes Feedback sehr.
Wir sind stolz auf unsere tolle Unternehmenskultur und beachten dabei jede Erfahrung, die davon abweicht. Kommunikation ist in diesen Einzelfällen aber wichtig. Wenn Du also Themen oder konkrete Vorschläge hast, nutze gerne die o.g. Kontaktwege oder sprich uns/mich über unsere internen Kanäle an.
Danke und VG
Tobias