Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
NTT DATA Business Solutions AG genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen der Kollegenzusammenhalt, den Bewertungen als sehr stark beschreiben: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig verlässlich und arbeiten lösungsorientiert. Die Arbeitsatmosphäre gilt als freundlich und wertschätzend, wobei einzelne Stimmen einen hohen Leistungsdruck und mangelnde Anerkennung kritisieren. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten und Angebote wie Workation oder Kinderbetreuungszuschuss sprechen für sich. Aufgaben beschreiben Bewertende als abwechslungsreich und anspruchsvoll, besonders für proaktive Mitarbeiter:innen.
Beim Gehalt gehen die Meinungen auseinander: Während einige das Vergütungsniveau als marktüblich einstufen, empfinden andere es ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NTT DATA Business Solutions AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm, kollegial und respektvoll, wobei sowohl berufliche als auch persönliche Unterstützung hervorgehoben werden. Der Umgang zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen gilt als wertschätzend, und jährliche Mitarbeitergespräche werden ebenfalls positiv erwähnt. Für ein Unternehmen dieser Größe empfinden einige die Atmosphäre als besonders gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln einen leistungsorientierten Druck, bei dem Einsatz ihrer Meinung nach nicht ausreichend anerkannt wird. Das Fehlen eines Betriebsrats wird zudem von einer Person als Kritikpunkt genannt. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur überwiegenden Mehrheit der Bewertungen, die ein freundliches und offenes Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Kommunikation bei NTT DATA Business Solutions AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben regelmäßige Q&A-Sessions mit der Geschäftsführung, eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur sowie den direkten Austausch über Formate wie monatliche „Talk-to-Management"-Sessions. Auch die Nutzung verschiedener Kanäle wie E-Mail, Yammer und ein internes Portal wird positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Transparenz und echte Offenheit seitens des Managements nur bedingt vorhanden sind. Entscheidungen werden laut diesen Bewertungen teils kurzfristig geändert oder unzureichend kommuniziert, was Unsicherheit erzeugt. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation der Führungsebene direkter und zielgerichteter sein sollte. Die Bewertungen zeigen ein ausgewogenes Bild, in dem positiven Ansätzen konkrete Verbesserungswünsche gegenüberstehen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei NTT DATA Business Solutions AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als marktüblich und heben das vielfältige Leistungspaket hervor, zu dem unter anderem ein optionaler Firmenwagen zählt. Mit wachsender Verantwortung und Leistung soll das Gehalt deutlich steigen.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich und sehen das Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern im Nachteil. Zudem bemängeln sie, dass individuelle Leistung kaum Einfluss auf Gehaltserhöhungen hat. Auch fehlende Transparenz bei Gehaltsspannen – bezogen auf Rolle und Erfahrungsniveau – wird als Schwachstelle genannt. Das soziale Leistungspaket hingegen wird selbst von kritischeren Bewertungen positiv hervorgehoben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei NTT DATA Business Solutions AG werden von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die zahlreichen internen und externen Weiterbildungsangebote, darunter eine hauseigene Akademie mit SAP-Kursen, ein Junior-Programm sowie verschiedene Lernportale. Eigeninitiative wird dabei gefördert und honoriert. Beim beruflichen Aufstieg spielen nach Meinung einiger Nutzer:innen neben Leistung auch Sichtbarkeit, die richtige Positionierung und unterstützende Vorgesetzte eine Rolle – was auf eine gewisse Uneinheitlichkeit bei den Aufstiegschancen hindeutet. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die die Weiterbildungsangebote als kaum ausreichend empfinden und bemängeln, dass diese sich vorwiegend auf kostenlose E-Learnings beschränken. Dieses Bild widerspricht den positiven Einschätzungen zur Akademie, zeigt jedoch, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Konstellation stark variieren können.
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