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Bewertungen

200 von 802 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

War mal besser…

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, hilfsbereit, offen

Work-Life-Balance

Da gibt sich das Unternehmen echt Mühe und macht es professionell mit den aktiven fit Angeboten für die Mitarbeitenden. Nichtsdestotrotz bleibt es halt beim hohen Faktura Anspruch ergänzend zu den weiteren internen Aufgaben und Administrativen Themen

Kollegenzusammenhalt

War zu itelligence Zeiten weniger Silodenken, weniger interne Politik und mehr Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fast schon diskriminierend wenn man ab 50-55 nach Perspektiven fragt. Ansonsten ok. Wenig Wertschätzung von Loyalität in letzten Jahren

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Ich habe tolle und schreckliche beides erlebt. In letzten Jahren hat ein Kulturwandel stattgefunden wo Versprechen nicht mehr eingehalten werden oder man intern intrigante Machtspiele bezeugen darf.

Kommunikation

Regelmäßige Management Updates und Calls, man erzählt das was die Belegschaft hören soll, Transparenz und echte, offene Kommunikation bedingt gegeben.

Gleichberechtigung

Gute Programme rund um diversity und Female Empowerment aber wenig Frauen im Business in Führung.

Interessante Aufgaben

Ja, hier gibt es viele spannende Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Hallo,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns.

Es freut uns wirklich, dass du die Arbeitsatmosphäre als freundlich und offen erlebt hast und unsere Bemühungen um Work-Life-Balance sowie die spannenden Aufgaben schätzt.

Deine kritischen Punkte zum Kollegenzusammenhalt, dem Umgang mit älteren Teammitgliedern sowie der Perspektiven für erfahrene Kolleg:innen ab 50+ nehmen wir ernst. Wir sind davon überzeugt, dass alle Teammitglieder – unabhängig vom Alter – wertvolle Beiträge leisten und Entwicklungsmöglichkeiten verdienen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch konkreter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gern bei mir.

Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Nicht der Arbeitgeber, als der er sich präsentiert

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits unter anderen kritischen Bewertungen zu beobachten ist, werden negative Rückmeldungen häufig öffentlich relativiert oder zurückgewiesen. Das ändert jedoch nichts an den geschilderten Erfahrungen.

Das Unternehmen bietet nur begrenzte Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten. Kritik und Verbesserungsvorschläge finden häufig nur wenig Gehör, wodurch sich grundlegende Probleme kaum verändern.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Überlegungen Vorrang vor einer langfristigen Mitarbeiterbindung haben und erfahrene Beschäftigte bei Bedarf durch kostengünstigere Alternativen ersetzt werden können.

Falls diese Bewertung intern kommentiert wird:
Statt Kritik öffentlich zu entkräften, wäre es zielführender, sich mit den geschilderten Problemen auseinanderzusetzen. Bewerber sollten die Möglichkeit haben, sich anhand unterschiedlicher Erfahrungsberichte ein vollständiges Bild zu machen.
Viele der beschriebenen Themen bleiben für Außenstehende unsichtbar, weil sie innerhalb der Organisation häufig nicht bis zu den Ebenen gelangen, auf denen tatsächlich Veränderungen angestoßen werden könnten.

Verbesserungsvorschläge

Seit doch einfach ehrlicher mit eurem Vorgehen. Niemand hat was davon, wenn man täglich Zweifel an seiner Arbeit haben muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungsorientiert und von einem hohen Arbeitsdruck geprägt. Trotz großem Einsatz entsteht der Eindruck, dass die erbrachte Leistung nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt wird.

Image

Das Unternehmen genießt ein gutes Image durch den Mutterkonzern, NTT DATA und NTT.

An sich ist aber dieses Subunternehmen eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Home Office macht es möglich, aber man wird auch im Urlaub genötigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken wenig transparent und sind nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich.
Individuelle Entwicklung scheint teilweise stark von der Beziehung zur Führungskraft oder den jeweils aktuellen Prioritäten abzuhängen. Wer dabei nicht im Fokus steht, muss damit rechnen, über längere Zeit keine nennenswerten Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Vergütung und Zusatzleistungen liegen unter dem, was für die erwartete Arbeitsbelastung angemessen erscheint.
Besondere Leistungen werden kaum anerkannt oder honoriert. Das hohe Arbeitspensum bei gleichzeitig geringer Wertschätzung kann langfristig belastend sein. Wer großen Wert auf Anerkennung und ein gesundes Verhältnis zwischen Einsatz und Gegenleistung legt, wird bei anderen Unternehmen voraussichtlich bessere Rahmenbedingungen finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das nach außen kommunizierte gesellschaftliche Engagement wirkt nur bedingt glaubwürdig.
Als SAP-Beratungshaus orientiert sich das Unternehmen in wesentlichen Teilen an den Interessen seines wichtigsten Technologiepartners und wirtschaftlichen Umfelds. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Prioritäten letztlich Vorrang vor den öffentlich kommunizierten sozialen Werten haben.
Unabhängig davon, wie viele Auszeichnungen oder Anerkennungen das Unternehmen erhält, stehen am Ende die Interessen der wichtigsten Auftraggeber im Vordergrund.

Die SAP hat eine Partnerschaft mit Palantir, hier muss man nichts weiteres zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind füreinander da - Aber auch nur diejenigen, die sich nicht beim Manager einschleimen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten wirkt uneinheitlich und stark von persönlichen Präferenzen abhängig.
Mitarbeitende, an denen ein besonderes Interesse besteht, erhalten Unterstützung, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufmerksamkeit.
Für alle anderen beschränkt sich die Führung häufig auf das operative Tagesgeschäft, wodurch Wertschätzung und individuelle Förderung deutlich zu kurz kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch und führt zu einem erheblichen Stressniveau.
Der erwartete Einsatz steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Wertschätzung oder den Entwicklungsmöglichkeiten.

Wer bereit ist, sich stark zu engagieren, findet dafür bei anderen Arbeitgebern bessere Rahmenbedingungen. Ein ehemaliger Kollege brachte die Situation treffend auf den Punkt: „Einen Burnout sollte man wenigstens dort bekommen, wo es sich lohnt.“

Kommunikation

Entscheidungen werden kurzfristig geändert oder bleiben intransparent, wodurch unnötige Unsicherheit entsteht.
Die häufig angeführte "Agilität" wirkt dabei eher wie eine Begründung für fehlende Struktur und mangelnde Verbindlichkeit als für effiziente Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Zwischen dem öffentlichen Selbstbild des Unternehmens und dem erlebten Arbeitsalltag besteht eine deutliche Diskrepanz.
Wer nicht dem klassischen deutschen Erscheinungsbild entspricht, kann den Eindruck gewinnen, nicht als gleichwertiger Teil des Teams behandelt zu werden. Nach außen wird ein freundlicher Umgang gepflegt, intern werden jedoch Konflikte und Meinungen häufig nicht offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken der Betroffenen diskutiert.

Auf allen Ebenen, von HR bis runter zu den einzelnen Divisionen.

Interessante Aufgaben

Hier gebührt Lob:
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr spannend, von komplexen Integrationen zwischen mehreren unterschiedlichen Systemen bis hin zu KI.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Danke für dein offenes und ehrliches Feedback – wir nehmen deine Erfahrungen sehr ernst.

Trotz der vielen kritischen Punkte freut es uns zu hören, dass du die Aufgaben als spannend empfindest und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.

Gleichzeitig lassen uns einige Themen, die du ansprichst, aufhorchen. Besonders deine Erfahrungen zur Gleichberechtigung beschäftigen uns. Diskriminierung jeder Art hat bei uns keinen Platz. Wir wünschen uns, dass Vorkommnisse – ggf. anonym – gemeldet werden. Dafür steht unser Speak Up Portal im Sharepoint zur Verfügung. Natürlich kann man sich jederzeit auch direkt an jemanden aus dem Diversity Management wenden. Gleichberechtigung, faire Behandlung und Offenheit haben bei uns hohe Priorität.

Auch die Punkte zu Führungsverhalten und Work-Life-Balance nehmen wir ernst – niemand sollte sich im Urlaub gedrängt fühlen oder das Gefühl haben, dass Leistung nicht wertgeschätzt wird.

Dein Feedback leiten wir intern weiter, damit wir konkret an den angesprochenen Themen arbeiten können. Falls du bereit bist, das Gespräch zu vertiefen, melde dich gerne bei mir. Nur durch ehrlichen Austausch können wir die Dinge verbessern, die nicht funktionieren.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen zu schreiben.

Mehrfachbewertung

NTTDATA, hier macht mir SAP Beratung viel Spaß

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT DATA Business Solutions AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich bei NTTDATA pudelwohl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne nichts schlechtes bei NTTDATA

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang auf und zwischen den Ebenen

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Ich bekomme was ich brauche und möchte

Gehalt/Benefits

Marktgerecht sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder / jede jedem / jeder

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

für mich mit meinem Chef optimal

Arbeitsbedingungen

Für mich als langjährigen Berater optimal

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Frage & Antwortrunden mit der GF

Gleichberechtigung

Darauf wird sehr viel Wert gelegt und auch immer wieder Schulungen verpflichtend angeboten

Interessante Aufgaben

tolle, herausfordernde Projekte intern / extern


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

das Feedback freut uns ungemein. Wie schön, dass es dir bei uns so gut gefällt - so soll es sein, auch weiterhin.

Liebe Grüße.

NTT DATA Business Solutions - Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT DATA Business Solutions AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Arbeitgeber mit starkem kollegialem Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte sind Optimierungen, keine strukturellen Schwächen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Gehaltsranges je Karrierestufe sowie leistungsdifferenziertere Hardwareausstattung für technisch anspruchsvolle Rollen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, kollegiale und respektvolle Atmosphäre. Man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber bietet alle Rahmenbedingungen für eine sehr gute Work-Life-Balance (z. B. Benefits, Flexibilität). Eigenverantwortung gehört natürlich dazu, aber die Möglichkeiten sind definitiv gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Insgesamt sehr zufriedenstellend. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Transparenz von Gehaltsranges je Rolle und Erfahrungsstufe. Nicht im Sinne individueller Offenlegung, sondern als Orientierung: Wo steht man innerhalb der Rolle (z. B. Professional, Senior, Expert, Senior Expert)? Mehr Klarheit würde Fairness und Motivation stärken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement ist erkennbar und glaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen, aber das was ich mitkriege ist Top.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegialer und respektvoller Umgang. Gleichzeitig professionell und auf Augenhöhe. Feedback ist möglich, Gespräche sind offen und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gut. Arbeitshandy ist top. Beim Laptop wäre, insbesondere im Hinblick auf moderne Software (Windows 11) und KI-Tools wie Copilot, leistungsstärkere Hardware für technisch stark arbeitende Rollen sinnvoll. Hier besteht Optimierungspotenzial.

Kommunikation

Offene, transparente und wertschätzende Kommunikation. Austausch funktioniert unkompliziert und direkt.

Gleichberechtigung

Wird sichtbar gelebt. Respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit Entwicklungspotenzial. Wer proaktiv ist, kann sich in neue Themen einbringen oder den Aufgabenbereich aktiv mitgestalten.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei uns rundherum wohl fühlst.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf – sowohl was die Hardware-Ausstattung für technisch anspruchsvolle Rollen angeht als auch die Transparenz bei Gehaltsranges. Solche Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen.

Viele Grüße,
Tobi

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
-Kollegenzusammenhalt
- Interessante Projekte
-Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die neuen Teamstrukturen, Überprüfung von Teamleiter wie die Führung durchgeführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelung von Teamleiter bei der Führung der Teams. Zu große Unterschiede in den Teams. Einige Teamleiter machen nur das mindeste und andere fördern ihre Mitarbeiter richtig gut.
Möglichkeit auch Teams zu wechslen.

Arbeitsatmosphäre

-Jährliche Mitarbeitergespräche

Image

Gutes Image, aber viel Wettbewerb auf dem Markt

Work-Life-Balance

-Remote Arbeit
-Homeoffice Tätigkeit
-Workation im EU Ausland möglich
-AWO Life Balance (Unterstützung in diversen Lebenslagen)
-Kind Krank
-flexible Arbeitszeiten
-finanzielle Unterstützung für Kita
-umänderung auf Teilzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

-Eigene Academy im House
- Externe Schulungen sind möglich und werden genehmigt
-Eigenes Juniorenprogramm
- SAP Learning Portal
- Percipio Learning Portal
- Microsoft Learning Portal

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Marktüblich, kann natürlich immer höher sein :D. Das Gesamtpaket (Benefits) auch wenn man alles nicht alle Vorteile nutzt ist vielfältig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- E-Auto als Dienstwagen möglich
- PV Anlage im Headquarter
- Kunden reise auch mit der Bahn möglich, auch wenn man einen Dienstwagen hat (BahnCard 50)
-Jobrad
-Jobticket (Deutschlandticket)

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist super, man hilft sich wo man kann

Vorgesetztenverhalten

Keine richtige Einheitliche Struktur im Unternehmen, jeder Vorgesetzter führt anders oder wie er es für richtig findet. Dadurch große Unterschiede in den verschiedenen Teams. Erwischt man einen guten Teamleiter hat man Glück, ansonsten ist ein Wechsel zu anderen Teamleitern schwierig.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen ist man zufrieden

Kommunikation

Es wird viel Kommuniziert :D
Per Email, Jammer etc.
Eigenes Internes Portal

Gleichberechtigung

- Frauenarbeit für ein IT Unternehmen sehr hoch.
- Barriere Freiheit in einigen Standorten

Interessante Aufgaben

Im Consulting Bereich:
- Verschiedene Projekte, Branchen, SAP Produkte, Auslandseinsätze (wenn Projekte es hergeben). NDBS ist riesig, da ist für jeden der im SAP Umfeld arbeiten möchte alles dabei.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele positive Aspekte hervorhebst - von der tollen Work-Life-Balance mit Remote-Arbeit und Workation bis hin zu den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Academy. Besonders schön ist es zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt und sich alle gegenseitig unterstützen.

Dein Punkt zur Führungsstruktur nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass einheitliche Führungsstandards wichtig sind, damit alle Teams die gleichen Chancen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und mehr Konsistenz in der Teamführung zu schaffen. Auch die Möglichkeit von Teamwechseln ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne aufgreifen.

Es ist toll zu sehen, wie vielfältig unser SAP-Umfeld ist und dass du die interessanten Projekte und Auslandseinsätze schätzt. Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns.

Du erreichst mich jederzeit über unsere internen Kanäle.

VG
Tobias

Gutes Unternehmen, aber nicht alles ist perfekt

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT DATA Business Solutions AG in Köln gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen

Kommunikation

Müsste verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich auf deine Kolleg:innen verlassen kannst - das zeigt, dass unser Teamzusammenhalt wirklich stimmt.

Zur Kommunikation wären wir für etwas mehr Kontext dankbar - Falls du konkrete Ideen oder Anregungen hast, wie wir die Kommunikation verbessern können, freuen wir uns über den Austausch. Melde dich gerne über die internen Kanäle bei uns.

VG
Tobias

Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber bei dem man sich sehr gut weiterentwickeln kann

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Hier ist jeder ein bisschen selbst gefragt. Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen, und es gibt Vertrauensarbeitszeit. Daher kann man sich entsprechend organisieren. Allerdings hängt es natürlich auch von der Auslastung und Projektsituation ab.

Gehalt/Benefits

Es könnte natürlich immer besser sein. Das Gehalt bewegt sich eher am unteren Rand des aktuellen Markt Schnitts. Allerdings kann man jedes Jahr neu verhandeln, es wird Ordentlich ausgebildet und die dienstwagenregelung ist sehr großzügig.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier Unterschiede je nach Projekt, insgesamt aber ziemlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher immer nur sehr gute Vorgesetzte, die auf Augenhöhe kommunizieren und immer versucht haben die bestmögliche Lösung zu finden. Ich weiß das wenn ich Probleme haben sollte ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden kann.

Arbeitsbedingungen

Die Büros könnten wirklich besser ausgestattet sein. Aber auch hier laufen Initiativen zum Umbau und zur Modernisierung.

Kommunikation

Formate wie Talk to the management tragen zum Austausch bei. In den Projekten ist es sehr unterschiedlich. Es gibt Projekte da ist die Kommunikation top, es gibt aber leider auch immer wieder negativ Beispiele. Insgesamt aber gut.

Gleichberechtigung

Es wird viel getan um Frauen im Unternehmen zu fördern und sichtbar zu machen. Wenn man sich allerdings Fotos von der Führungsetage anschaut, ist da noch nicht so viel bi. Zu sehen. Ich bin aber Zuversicht das sich das in den nächsten Jahren ändert, denn ein Problembewusstsein ist da.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Prohektsituation an, ich hatte bisher immer Glück.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit deinen Vorgesetzten so positive Erfahrungen machst. Eine Führung auf Augenhöhe und das Gefühl, sich jederzeit mit Anliegen an die Führungskräfte wenden zu können, sind wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Toll, dass Du die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit zu schätzen weißt und diese für Deine individuelle Work-Life-Balance nutzt. Auch Dein Feedback zu unseren Initiativen im Bereich Gleichberechtigung nehmen wir gerne auf - du hast Recht, hier gibt es noch Entwicklungspotenzial, aber wir arbeiten kontinuierlich daran.

Deine konstruktive Kritik zur Büroausstattung haben wir auf dem Schirm. Wie Du bereits erwähnst, laufen hier Modernisierungsprojekte, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Danke auch für Deine ehrliche Einschätzung zu den projektbezogenen Unterschieden in der Kommunikation und Zusammenarbeit. Solche Rückmeldungen helfen uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und anzugehen.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne auf uns zu - dein Input ist uns wichtig!
Du erreichst mich via Teams/Mail.

VG
Tobias

Vorbehaltlos zu empfehlen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einmaliges Miteinander, welches sich, trotz der Größe, den Geist eines kleineren Unternehmens bewahrt

Work-Life-Balance

Mann muss sich schon selbst darum kümmern, dass man seine eigene Balance findet. Jedoch wird kein Druck ausgeübt, um einer bestimmten Erwartungshaltung gerecht werden zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr offen und herzlich

Vorgesetztenverhalten

Geprägt von offener, direkter und wertschätzender Kommunikation - Sicherlich stark vom jeweiligen Bereich abhängig

Kommunikation

Kommunikation ist meist transparent und offen - Das Format "Talk to the Management" trägt sehr zur Veetrauensbildung bei

Interessante Aufgaben

Man muss sich engagieren, aber es gibt keinen Mangel an interessanten Tätigkeiten


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die vielen positiven Eindrücke!

Es freut uns sehr, dass Du das Miteinander, die offene Kommunikation und die spannenden Aufgaben so hervorhebst – genau das macht unsere Kultur aus. Auch Dein Hinweis zur Work-Life-Balance ist wichtig: Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem diese im Gleichgewicht steht. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!

VG
Tobias

Leider keine Empfehlung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT DATA Business Solutions Global Managed Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work - Life Balance
- Für absolute Neulinge am Arbeitsmarkt ein sanfter Einstieg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- durchschnittliches Gehalt, geringe Gehaltsschritte
- Standort ist in die Jahre gekommen und bedarf einer Überholung (besonders Kantine und deren Zustand bzw. Sauberkeit - die Büros wurden kürzlich überarbeitet)

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräften beibringen, Verantwortung zu übernehmen und Festlegungen zu treffen.
- den MA´s zeigen, wie sie mit Leistung ihre eigene Stellung in der Firma verbessern können. Dazu gehören auch Boni bzw. bemerkbare Gehaltsschritte.

Arbeitsatmosphäre

War in den letzten Jahren sehr gut, nimmt jedoch steitg ab.

Image

Generell gut, jedoch passt die Eigenwahrnehmung nicht immer zur Außenwahrnehmung. Gerade im lokalen Einflussbereich könnte hier mehr Eigen-Werbung gemacht werden, da die Firma nicht so bekannt ist, wie sie es gerne von sich selber denkt.

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Leider ein größerer Kritikpunkt. Ja es gibt Weiterbildungsmaßnahmen und die sind zahlreich vorhanden, jedoch ergibt sich aus der Konsequenz von gemachten Weiterbildungen und eigener Leistung kaum oder gar keine Vorsprung für die eigene Karrieren. Weder im Gehalt noch in interessanteren Aufgaben. Was sehr bedauerlich ist.

Gehalt/Benefits

Das ewige Diskussions-Thema. Im Vergleich zu den Tätigkeiten die so gemacht werden ist das Gehalt verschmerzbar. Gehört man zu den Leistern ist das Gehalt von in unmittelbarer Nachbarschaft liegeneden AG´s jedoch wesentlich höher.
Kein privatwirtschaftlicher Arbeitgeber kann immer die Inflation ausgleichen, dass ist vollkommen klar und sollte auch keine Anforderung sein. Jedoch sollte Leistung belohnt werden bzw. auch Mehrverantwortung zu einer signifikaten Gehaltssteigerung führen.

Einsteigsgehälter für neue MA´s mit Berufserfahrung sind t.w. niedriger als von frischen internen Absolventen welche sehr viel weniger oder gar keine Berufserfahrung haben. Das ist ein No-Go.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, in Projekten steht des öfteren das Ego im Vordergrund. Zusätzlich gibt es je nach Abteilung und Firmenzugehörigkeitsdauer Kollegenzirkel, die es Neulingen schwer machen in die Gruppe reinzuwachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ok.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt richtig tolle (leider viel zu wenige) Führungskräfte und leider viele Menschen in Führungspostionen, die rein menschlich oder auch aus der Sicht des Verantwortwortungsbewusstseins nicht dort hingehören. Hier sehe ich sehr viel Schulungsbedarf. Zur einer Lead-Stelle gehört es auch ab und an mal dazu, Entscheidungen zu treffen und hinter diesen auch zu stehen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung für bestimmte technische Themen absolut mangehalft (Hardwareleistung). Generell für Officetätigkeiten ausreichend. Hängt stark vom Bereich ab in dem man arbeitet.

Kommunikation

Leider sehr unterschiedlich. Generell gibt es größere Info-Sessions wo über die Allgemeine Entwicklung informiert wird.
DIe Kommunikation nach "wie funktioniert die Projektarbeit in der Firma/wie komme ich an Projekte" oder "wie arbeiten wird eigentlich generell zusammen" ist je nach Abteilung sehr löchrig und führt zu Problemen in der Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Wird generell von oben und unten gelebt auch beim Thema Gehalt.

Interessante Aufgaben

Sehr durchwachsen. Wer Allgemein so "ein bisschen" IT machen möchte, ist hier gut aufgehoben. Wer fachlich tiefer eintauchen möchte, sollte eher woanders suchen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung – wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte offen und konstruktiv zu beleuchten.

Es freut uns, dass Du die Work-Life-Balance und den Einstieg für Berufseinsteiger:innen positiv hervorhebst. Auch die generelle Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden von Dir als fair wahrgenommen – das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Die angesprochenen Punkte – von der technischen Ausstattung über die Kommunikation in Projekten – zeigen uns klar auf, wo wir aus Deiner Sicht besser werden müssen. Dass Du unklare Karrierepfade kritisierst, ist ebenfalls ein wichtiges Signal. Auch die Hinweise zur Büroausstattung und zur Kantine nehmen wir mit.

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterhin einen positiven Weg beschreiten – und arbeiten aktiv daran, die angesprochenen Themen anzugehen.

Falls Dir noch etwas wichtiges einfällt - Du erreichst mich jederzeit über unsere internen Kanäle.

Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit!

VG
Tobias

Als Einstiegsjob ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten empfehlenswert

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NTT DATA Business Solutions AG in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich verbesserungsfähig. Fire & Hire Mentalität ist gelebte Praxis und führt zu Verunsicherung. Zum Teil sind Kollegen nicht belastbar.

Work-Life-Balance

Das ist ein Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben beschrieben, werden innerhalb von HR keine Entwicklungspläne erarbeitet.

Gehalt/Benefits

Auch andere Unternehmen bezahlen ein vergleichbares Gehalt. Weiterentwicklung ist überschaubar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange die Führungskräfte immer noch den Firmenwagen als Statussymbol sehen, sollte über Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht gesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Schwindet mit der Zeit leider

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte geben kaum Feedback. Die Führungskräfte sind zwar jederzeit erreichbar, aber Kollegen ducken sich vor Arbeit weg. Das wird nicht gesehen.

Arbeitsbedingungen

Wirkt nach Außen besser, als es intern gelebt wird. Die Büroräumlichkeiten in Bielefeld sind zum Teil sehr veraltet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, solange man einen Vertrauensvorschuss genießt.

Interessante Aufgaben

Leider nicht.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Tebbe, Global Head of People Attraction, Recruiting & Integration
Tobias TebbeGlobal Head of People Attraction, Recruiting & Integration

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertest. Dass die andere Punkte schlechter wegkommen, tut uns natürlich leid. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir arbeiten derzeit an verschiedenen Maßnahmen, u.a. um die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern und eine noch positivere Arbeitsatmosphäre (auch durch eine modernere Büroaustattung in Bielefeld) zu schaffen. Andere Bewertungen zeigen, dass wir hier auf einem guten Wege sind.

Falls Du weitere Vorschläge oder konkrete Beispiele hast, wie wir uns verbessern können, würden wir uns freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst. Du kannst mich jederzeit über unsere internen Kanäle erreichen.

VG
Tobias

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.