Arbeitsgeber mit geringer Mitarbeiterbasis und amerikanischer Führungskultur
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Viele CBT Schulungen auf der internen Schulungsumgebung, aus Schulungen und Zertifikaten erwachsen jedoch keine neuen Karriereschritte oder interessante Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Hoch, selbst durch die Verteilung und virtuelle Zusammenarbeit, kein destruktives Konkurrenzverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ hohes Durchschnittsalter, wenig Nachwuchs im Juniorbereich.
Vorgesetztenverhalten
Schwaches Kommunikationsverhalten, obwohl gegensätzliches in den Schulungen vermittelt wird.
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität, Heimarbeitsplatz, viele Kollegen sind international verteilt, so dass der eigentliche Standort nicht wirklich wichtig ist.
Kommunikation
unregelmäßig, man erfährt mehr durch ein gutes Netzwerk und internen Austausch.
Gehalt/Benefits
Standard
Interessante Aufgaben
Geringe Accountbasis, die das persönliche Wachstum limitieren