Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NTT DATA Services Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht. Man erfährt vom Kunden, dass der eigene Manager mal wieder wechselt oder ein Kollege das Team verlässt, weil dieser sich explizit nicht wirklich verabschieden soll.
Da man praktisch nur mit Fremden zusammenarbeitet, kaum vorhanden. Die angeblich mindestens jährlichen Teamevents fanden nie statt.
Man arbeitet im HomeOffice und die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll für Termine, die mitten am Tag stattfinden müssen. So kann man wirklich nicht klagen.
Einige Vorgesetzte haben versucht wirklich etwas zu bewegen, allerdings verließen sie allesamt danach ganz plötzlich das Unternehmen und durften über die Gründe nicht sprechen. Insofern mache ich den Vorgesetzten selbst keinen Vorwurf, dass sie ihren eigenen Hintern zu schützen versuchen.
Im Wesentlichen bleibt man stecken in der Sache, die man begonnen hat.
Ist schon weitestgehend in Ordnung. Mit den meisten kommt man menschlich gesehen sehr gut klar.