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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn die Mitarbeiter in den jährlichen Umfragen Kritik äussern, wird an den Punkten auch wirklich gearbeitet
Nicht viel, wir sind auf uns allein gestellt. Keine wirkliche Unterstützung für Wachstum.
Zuverlässig, lässt einem idR Freiraum bei der Ausfüllung des Jobs
So sehr ich auch möchte. Das Blau des Firmenlogos vielleicht.
Flexibilität
Transparenz
Freiheit
Start-Up Mentalität - TOP!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durcheinander und ganz schlechtes Verständnis, wer was macht. Wer einen 100% Self-Service Arbeitgeber toll findet und deswegen die Hälfte seiner Zeit damit verbringen will, sich permanent durchzufragen, bis es irgendwann in einer BlackBox in Indien verschwindet und eben nicht in einigen Dingen sich einfach nur als Konsument an gute Prozesse lehnen will, der ist hier richtig. Ich habe kein Problem mit selfservice und die Zeiten von Teamsekretariaten sind lange vorbei, aber das hier ist sehr extrem.
Keine HR-Unterstützung. Keine Antwort auf Mails an HR. Keine Anlaufstelle für Personalberatung in Deutschland. Alles an HR ist schlecht.
Promotions sind extrem schwierig durchzusetzen, Gehaltsanpassungen sind schwierig
Dass es hier Fake Bewertungen gibt, um das Image aufzuwerten
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Overhead abbauen.
Vorgesetzte mit Rückgrat im Amt lassen.
Tatsächliche Weiterbildungen anbieten.
Die Strukturprobleme nicht auf den MA abwälzen, denn der kann für die tatsächliche kleine Grösse und damit mangelnde Schlagkraft nix. Hört auf, die Geschichte der NTT Gruppe zu erzählen. Habe ich geglaubt, und bereue es sehr.
Angemessene Unterstützung von Sales-, Pre-Sales- und HR-Teams für die Mitarbeiter, um sie in allen Aspekten zu unterstützen.
Company is too focused on numbers. Not enough effort to promote and grow existing employees
Einfach mal fragen und umsetzen.
Ein Diensthandy ist btw kein Benefit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Services Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe nicht mitbekommen, dass das Alter jemals für irgendwen eine Rolle gespielt hätte.
Relativ hohes Durchschnittsalter, wenig Nachwuchs im Juniorbereich.
Mir ist noch kein Fall von Benachteiligung bekannt geworden
Mir sind keine Nachteile bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Services Germany ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder weiß, dass man gegen Windmühlen kämpft und der Overhead viel zu groß ist. Wenn der Chef des Chefs vom Chef nen Chef hat, der dann auch nochmal 4 Chefs hat, kommt einfach nichts mehr sinnvolles bei rum, weil alle nur noch dabei sind Excel Sheets für den höheren Chef zu beschönigen, damit der "weiß" was weiter unten abgeht.
Da gibt es Nachholbedarf, weil NTT insegsamt in Deutschland wenig bekannt ist und die einzelnen Gesellschaften und ihre Abgrenzung noch weniger
Eher unbekannt; versuchen in Europa den Fuss in die Tür zu bekommen. Entsprechend sind die Herangehensweisen mit Dumpingpreisen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausschließlich ein internes "Schulungsprogramm" mit von Indern gedrehten Videos, die man in doppelter Geschwindigkeit laufen lassen muss, um nicht einzuschlafen und mit "Prüfungen" die man ohne das Video gesehen zu haben mit gesundem Menschenverstand besteht. Die internen Zertifikate werden draußen in der Wirtschaft von niemandem anerkannt und haben mit Weiterbildung überhaupt nichts zu tun.
Die Möglichkeiten für Weiterbildung sind nicht wirklich gegeben, ich warte schon fast zwei jahre auf Weiterbiödungsmöglichkeit.
Es gibt ein breites Online-Angebot für die Weiterbildung, dass jedem Mitarbeiter offen steht. Auch diverse Zertifizierungen werden angeboten. Ein Mindeststundenzahl muss jeder Mitarbeiter pro Jahr für Weiterbildung nachweisen.
Um die eigene Karriere muss man sich allerdings intensiv selbst kümmern und ist durch die geringe Grösse in Deutschland etwas eingeschränkt.
Nicht viel Unterstützung von HR. Ich weiß nicht einmal, wer mein Personalvertreter ist. Jemand da? Kein ordentliches Onboarding. Als ich zu dieser Firma in Deutschland kam, half niemand von der Personalabteilung, keine Unterlagen an Bord, um jemandem zu helfen, der neu im Land ist. Sehr erbärmlich.
Viele CBT Schulungen auf der internen Schulungsumgebung, aus Schulungen und Zertifikaten erwachsen jedoch keine neuen Karriereschritte oder interessante Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT DATA Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTT DATA Services Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT DATA Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT DATA Services Germany als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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