Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NTT DATA Services hat super-proaktiv auf die Corona-Situation reagiert. Schon sehr frühzeitig hat NTT DS umfassende Gesundheits- und Hygienemaßnahmen ergriffen. Mitte März wurden dann alle Mitarbeiter weltweit, welche nicht unbedingt "on site" sein mussten, ins Home Office geschickt. Dies hat (technisch & organisatorisch) sehr gut geklappt - und dank der starken Vernetzung der Mitarbeiter untereinander und zu ihren Vorgesetzten klappt dies auch auf der Kommunikationsebene sehr gut!
Außerdem hervorzuheben: eine eigene Page im Intranet mit Hinweisen zu Schutzmaßnahmen, regelmäßigen weltweiten Video-Meetings mit unserem CEO, inspirierenden Geschichten aus dem Business und von Kollegen, wie sie der Gesellschaft helfen ("Community work"), Tipps zum Stressmanagement und einer Telefonhotline für alle Fragen rund um COVID-19 u.v.m.
Meiner Meinung nach: mehr geht nicht!
Mir fällt nichts ein. Bin sehr zufrieden, wie NTT DS die Situation handelt.
Fühle mich bereits sehr gut durch NTT DATA Services unterstützt!
NTT DATA Services hat im Vorfeld in der Situation die notwendige Entscheidungen Weltweit getroffen, die Mitarbeitet sehr gut für remote Arbeit ausgerüstet und dafür gesorgt das die Mitarbeiter und ihre Familie im Sicherheit sind. Genauso was der Fall Projekten mit gemischten Teams, die Kontinuität des Geschäftes war sichergestellt und notwendige Maßnahmen waren rechtzeitig eingeplant und umgesetzt. Mehr würde ich von meinem Arbeitgeber nicht erwarten.
Mir fällt nichts ein, die NTT DATA Services hat meine Erwartungen mit den Umgang auf allen Ebenen während dieser Krise übertroffen!
Ich hätte gerne ein Bier am Mittelmeer! Spaß zur Seite, mir fehlt nichts momentan.
Wenn die Mitarbeiter in den jährlichen Umfragen Kritik äussern, wird an den Punkten auch wirklich gearbeitet
Die Teams funktionieren fast alle gut und die Vorgesetzten bemühen sich überwiegend erfolgreich um eine gute Atmosphäre
Da gibt es Nachholbedarf, weil NTT insegsamt in Deutschland wenig bekannt ist und die einzelnen Gesellschaften und ihre Abgrenzung noch weniger
Manche Projekte erfordern etwas mehr Einsatz, aber das gehört zur Branche. Dafür gibt es Gleitzeitmöglichkeiten, HomeOffice und Sonderurlaube
Es gibt ein breites Online-Angebot für die Weiterbildung, dass jedem Mitarbeiter offen steht. Auch diverse Zertifizierungen werden angeboten. Ein Mindeststundenzahl muss jeder Mitarbeiter pro Jahr für Weiterbildung nachweisen.
Um die eigene Karriere muss man sich allerdings intensiv selbst kümmern und ist durch die geringe Grösse in Deutschland etwas eingeschränkt.
Die Bezahlung ist branchenüblich für die jeweiligen Jobs und wird anhand eines Gehaltsspiegels jährlich überprüft. Da es keinen Tarifvertrag gibt, muss man sich aber selbst kümmern. Potential gibt es bei den Sozialleistungen, die sich im Wesentlichen auf eine ordentliche Betriebsrente beschränken.
Flüge versuchen die Mitarbeiter aus Umwelt- und Kostengründen zu vermeiden, Papier wird zu wenig, wie möglich produziert. Das "soziale Gewissen" der Mitarbeiter wird durch regelmässige Schulungen und "volontary weeks" gefördert. Wenn Kinder krank sind, gibt es Sonderurlaub usw.
Wenn man sich auch mal selber kümmert, kriegt man auch Zusammenhalt!
Mir ist noch kein Fall von Benachteiligung bekannt geworden
Ich habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Bei Problemen gibt es Skip-Level-Meetings, Ansprechpartner bei HR und einen Betriebsrat
Die Arbeitsbedingungen sind stark vom aktuellen Projekt abhängig und nicht bei allen,aber bei den meisten Kunden gut bis sehr gut. Zudem können sich viele im HomeOffice oder dem Firmensitz in Frankfurt einrichten. Es werden alle Mitarbeiter mit aktuellen Laptops und Mobiltelefonen ausgestattet. Für Vielfahrer gibt es eine Bahncard
Die dezentrale Organisation mit Kunden in ganz Deutschland und viel HomeOffice wird durch Telefonkonferenzen und Rundmails aufgefangen
Mir ist noch kein Fall von Benachteiligung bekannt geworden
Wenn man sich selber kümmert, ja! Es gibt viel verschiedene Kunden, Projekte interne Stellenausschreibungen, auf die man sich mit Trainingsvorbereiten kann
Homeoffice
Keine Wertschätzung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten Angebote fehlen
interne Kommunikation muss verbessert werden
Flexibilität und angenehme Arbeitsatmosphäre
Karrierepfade
interne Kommunikation muss verbessert werden
Flexibilität
Transparenz
Freiheit
Start-Up Mentalität - TOP!
keine
keine
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird sehr viel wert auf neue Ideen gegeben und von Management immer geschätzt. Getrieben wird die Firma aus Amerika und das ermöglicht viele Perspektiven zu bilden. Sehr multikulturell und damit eine sehr freundliche und angenehme Atmosphäre.
Sehr nettes Management. Es wird zugehört und auch sogar mitgearbeitet. Management sorgt für den Erfolg des Unternehmens und scheut auch nicht selbst viel mitzumachen. Es ist eher "Lead from the Front" Kultur von oben bis unten.
Top! Es wird wöchentlich zwischen Senior und Mid-Management ausgetauscht. Sehr ähnlich zu einem Start-Up Unternehmen. Man bekommt auch die Gelegenheit, seine Ideen mit dem Management auszutauschen.
Offene und lösungsorientierte Kultur
Da ist nicht so viel.
Dass es hier Fake Bewertungen gibt, um das Image aufzuwerten
Einfach mal fragen und umsetzen.
Ein Diensthandy ist btw kein Benefit.
So sehr ich auch möchte. Das Blau des Firmenlogos vielleicht.
Durcheinander und ganz schlechtes Verständnis, wer was macht. Wer einen 100% Self-Service Arbeitgeber toll findet und deswegen die Hälfte seiner Zeit damit verbringen will, sich permanent durchzufragen, bis es irgendwann in einer BlackBox in Indien verschwindet und eben nicht in einigen Dingen sich einfach nur als Konsument an gute Prozesse lehnen will, der ist hier richtig. Ich habe kein Problem mit selfservice und die Zeiten von Teamsekretariaten sind lange vorbei, aber das hier ist sehr extrem.
Die Strukturprobleme nicht auf den MA abwälzen, denn der kann für die tatsächliche kleine Grösse und damit mangelnde Schlagkraft nix. Hört auf, die Geschichte der NTT Gruppe zu erzählen. Habe ich geglaubt, und bereue es sehr.
Alleine, kaum Unterstützung, kein Team, keine Heimat.
Eher unbekannt; versuchen in Europa den Fuss in die Tür zu bekommen. Entsprechend sind die Herangehensweisen mit Dumpingpreisen.
Tja, wenn ich auch noch die Email App aktiviert hätte, würde das hier 24x7 sein. Durch die Zeitverschiebung nach Osten (Indien 4 Stunden) und nach Westen (USA 8 Stunden) ist permanent Email Terror angesagt.
Nada bzw. wann?
Entsprechen nicht den Verantwortungen und jedem neuen Mirarbeiter kann ich raten, recht hoch einzusteigen, weil NTT eben nicht die Zugkraft hat.
Auch weil es keine Benefits gibt.
Wird darauf geachtet? In den USA vielleicht, grosses Sponsoring von gängigen und sichtbaren Sportverantstaltungen. In D leider nix oder mir nicht bekannt. Umwelt: Es wird fleissig gereist (CO2 Footprint lässt grüssen).
Da ist sich leider jeder am nächsten.
Mir sind keine Nachteile bekannt.
Schwieriges Thema. 2 Schritte vor, einen zurück. Lange Diskussionen. Warum? Weil unerfahren. Leider erlebe ich aber auch unzureichendes Commitment zu Entscheidungen. Authoritäten werden unterlaufen. Alles muss sozialisiert werden. So funktioniert das nicht wirklich.
Arbeitsplatz entspricht nicht den Normen und sogar gesetzlichen Vorgaben.
Da ist wenig Struktur drin. Unglaublich grosse Email Verteiler. Wie man mit Eskalationen richtig umgeht, ist nicht bekannt. Durch die Indische Delivery nahezu alles Remote VoIP mit schlechten Verbindungen. Leider viel schlechtes Englisch und dadurch zähes Vorankommen.
Kultur, wie man Meetings gestaltet und dann auch vorbereitet ist nicht zu sehen.
Welche Aufstiegschance?
Leider nein. Das, wofür ich eingestellt bin, mache ich wenig. Viel Ausputzen und dann Vortanzen, wie es gemacht wird.
Nicht viel, wir sind auf uns allein gestellt. Keine wirkliche Unterstützung für Wachstum.
Keine HR-Unterstützung. Keine Antwort auf Mails an HR. Keine Anlaufstelle für Personalberatung in Deutschland. Alles an HR ist schlecht.
Angemessene Unterstützung von Sales-, Pre-Sales- und HR-Teams für die Mitarbeiter, um sie in allen Aspekten zu unterstützen.
Müssen verbessert werden.
Nein
Ja
Nicht viel Unterstützung von HR. Ich weiß nicht einmal, wer mein Personalvertreter ist. Jemand da? Kein ordentliches Onboarding. Als ich zu dieser Firma in Deutschland kam, half niemand von der Personalabteilung, keine Unterlagen an Bord, um jemandem zu helfen, der neu im Land ist. Sehr erbärmlich.
Nicht viel im Vergleich zu Wettbewerbern, die Bezahlung ist sehr viel geringer
Ja
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht sehr geschätzt und keine Beförderungen in den letzten 10 Jahren !!!
Durchschnittlich
Kein richtiges Feedback oder Bewertung gegeben
So verdient kununu Geld.