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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The application process took about 6 weeks from the day i submitted my CV. After two weeks I was invited to a telephone interview after about 10days I was invited for a personal interview and I got a positive reply after two weeks.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf war sehr gut. Die Gespräche am Telefon, waren sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Klare und transparente

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mittlerweile bereits mehrfach auf verschiedene Positionen im Abstand von einigen Monaten über die Plattform dieses Ladens beworben.

Auf keine meiner Bewerbungen erhielt ich jemals in irgendeiner Form so etwas wie eine Rückmeldung. Auch nicht nach einigen Monaten! Die erste Bewerbung war vor fast einem Jahr, die letzte ist ein paar Monate her.
Das einzige was ich erhielt, sind tolle Zugangsdaten für ihre komische Bewerbungsplattform, über die ich den angeblichen "Status" der Bewerbung einsehen kann. Nützt mir aber nichts, da dieser sich sowieso nie ändert!
Zumindest eine Absage oder eine Eingangsbestätigung wäre doch angebracht gewesen. Stattdessen wird man einfach ignoriert.

Bei diesem respektlosen und/oder unorganisierten Betrieb werde ich mich NIE WIEDER bewerben! Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Sehr seltsam und fragwürdig hatte mit zwei Abteilungsleitern ein Gespräch danach 4 Wochen später ein Gespräch mit HR und Bereichsleitungen.
War selber im Anzug aber die Gesprächspartner leger in Jeans und Shirt war damit overdressed.

Die Fragen und das Verhalten war bedenklich vom Auftreten her hätte ich keine Führungsposition vermutet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf direktem Weg = Absage
Bewerbung über einen Personaldienstleister dann mit Einladung zu einem Gespräch aber auch nur weil Lebenslauf umgeschrieben wurde.

Alte Arbeitgeber wurden angerufen habe darüber nur durch Zufall vom ehemaligen Unternehmen erfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeit von 6 Wochen noch im Rahmen

Erstes Gespräch mit mehreren Abteilungsleitern
Zweites Gespräch mit der Personalabteilung

Erstes Gespräch unpersönlich, unprofessionell
Zweites Gespräch hatte Struktur

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 persönlichen Gesprächen wurde mir nur systemgeneriert abgesagt. Die Wertschätzung gegenüber mir als Kandidaten empfand ich im Nachhinein als bodenlose Frechheit. Eine persönliche/telefonische Absage erwarte ich nach 2 Gesprächen von einem seriösen Unternehmen. Weiter empfehlen werde ich das Unternehmen jedenfalls so nicht.

VIP Vorstellungsgespräche führen aber Absagen erteilen wie eine Einmann Klitsche! :(

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen und Möglichkeiten wurde direkt aufgezeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Werdegang:

1.
Gespräch auf einer Karriere Messe in Bonn (Anfang Juni 2016)
2.
Gespräch in der Zentrale Bad Homburg mit zwei erfahrenen Führungskräften (zeitnah)
3.
Gespräch in der Zentrale Bad Homburg mit dem Vertriebsleiter, Vertriebsleiter = Führungskraft der beiden Abteilungsleiter und einer Führungskraft im Personalbereich (zeitnah)

Zu 1:

Ein sehr innovatives & wertschätzendes Gespräch. Es wurde sehr spezifisch auf die Anforderungen und Bedarfe im Unternehmen hingewiesen. In diesem Zusammenhang auch die Qualifikation der Bewerber (m/w) sehr genau geprüft.
Ein hervorragender Einstieg und eine sehr gute Unternehmenspräsentation. Das Interesse war nun nachhaltig entfacht.

Zu 2:

Ein außerordentlich angenehmes und teamorientiertes Gespräch. Die Führungskräfte waren sehr angenehm, haben ihren Bereich sehr praxisnah dargestellt. Besonders hervorzuheben ist ihre langjährige Erfahrung die sie selbst als Mitarbeiter und als Führungskraft im Unternehmen sammeln durften. Das heißt es handelt sich nicht um Vorgesetzte die nie in der Praxis tätig waren, sondern neben ihren anspruchsvollen Führungsaufgaben auch noch das Team in z.B. Urlaubszeiten, Krankheitszeiten und in starken Nachfragezeiten seitens der Kunden aktiv unterstützen.
Das kam sehr gut bei mir an.

Zu 3:

Das folgende Gespräch war von besonders guten Bewerbungsfragen seitens der Führungskraft aus dem Personalbereich geprägt. Die Unternehmensdarstellung seitens des Vertriebsleiters wurde: klar, verständlich und präzise formuliert.
Auch dieses Interview war von sehr guter Qualität und einem sehr gutem Stil geprägt. Es wurden die verschiedenen Geschäftsbereiche und die möglichen Karriere Optionen aufgezeigt und auch auf die Möglichkeiten der Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Aufgrund der guten Auftragslage ist das Unternehmen an langfristiger Mitarbeiterbindung interessiert. Die Entgelt Vorstellungen passten genau, langjährige Mitarbeiter erhalten einen zusätzlichen Urlaubsanspruch.
Es finden viele Teammaßnahmen statt um einen gewinnenden Austausch der Abteilungen zu gewährleisten und einer stetig, dynamischen Branche und deren Anforderungen in exzellenter Weise gerecht zu werden.

Als Zwischen Feedback gab man mir die Einschätzung, dass ich sehr gut in den Bereich der Personalabteilung passen würde, man sich aber auch die Vertriebsabteilungen bzw. Rechtsabteilungen sehr gut vorstellen kann. Vielen Dank für diese angenehme Bewertung.

Ich kann das Unternehmen sowohl aus qualitativer und quantitativer Sicht uneingeschränkt allen potentiellen Bewerbern weiter empfehlen.

Absagegrund schriftlich:
Sehr geehrter Bewerber (m/w), (Name wurde gelöscht)

vielen Dank für Ihre Bewerbung und die interessanten Gespräche, die wir mit Ihnen führen durften.

Nach eingehender Diskussion und Bewertung anderer uns vorliegenden Bewerbungen müssen wir Ihnen jedoch leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung derzeit nicht in die engere Wahl ziehen können.

Bitte sehen Sie in dieser Entscheidung keine Geringschätzung Ihrer Qualifikationen.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Absagegrund konkret: Einer der ersten Abteilungsleiter (m/w) hat erfahren, dass der Bewerber (m/w) in seiner privaten Zeit ein berufsbegleitendes Fernstudium macht. "Studierte" und "Akademiker" will man hier nicht. Anzumerken ist, dass sich der Abteilungsleiter (m/w) zu keiner Zeit für die Pläne des Bewerbers (m/w) bzw. Hobbys interessiert hat. Für mich ist das persönlich in Ordnung, wenn sich Führungskräfte (m/w) nur für den beruflichen Bereich interessieren. Invers sollte es dann aber kein Absagegrund darstellen. Die konkreten Aussagen möchte ich Dimension Data zu Liebe nicht kommunizieren, da es sich um eine Einzelmeinung einer Person handelt. Und der Vertriebsleiter (m/w) und die Personalabteilung (m/w) auch über akademische Abschlüsse bzw. gute Qualifikationen verfügen und in der Darstellung des Unternehmens gerade Weiterentwicklungen sehr gefördert werden. Originalzitat " Wir möchten keinen guten Mitarbeiter (m/w) verlieren, da er/sie sich im Unternehmen nicht gefördert fühlte".

Was wäre noch möglich:
Als Vertriebsleiter (m/w) und als Personalabteilung (m/w) hätte ich die Entscheidung des Abteilungsleiters (m/w) akzeptiert und den vielversprechenden Bewerber (m/w) bei einer anderen offen Vakanz, die z.B. in der HR Abteilung oder im Vertragsmanagement eingesetzt. Diese sind aktuell auch ausgeschrieben... Im Zweifel für diese Abteilungen ein erneutes Gespräch mit der Personalleitung (m/w) avisiert - um auf die Anforderungen und Wünsche im Detail einzugehen.

Insgesamt bleibe ich dabei das Unternehmen und insbesondere die professionelle Personalabteilung weiter zu empfehlen. Schade, dass es nicht geklappt hat.

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