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Schulungsmöglichkeiten
Flexibale Arbeit Model
Leider ist das Führungspersonal insgesamt nicht geeignet, um ein Unternehmen dieser Größe und Komplexität zu führen.
Der Fisch stinkt vom Kopfe her, das wird sich bis zum Zusammenschluss mit den anderen NTT Firmen nicht mehr ändern. Setzt in der Zwischenzeit wenigstens erreichbare Ziele, damit das Leiden mit ausreichend Schmerzensgeld kompensiert wird. Hört auf, alle schlechten Entscheidungen mit vermeintlichen Richtungsvorgaben aus der europäischen Dachorganisation zu rechtfertigen.
Unfähigkeit des Managements zieht sich von Teamleads bis in die höchste Führungsetage. Eine unüberlegte Umstrukturierung jagd die nächste, Themen mit top Prio werden unterjährig diverse Male neu gesteckt, für Vertriebsmitarbeiter bedeutet das maximale Unsicherheit. Provisionsziele entbehren jeder Erreichbarkeit, offenbar sollen die verbliebenen Vertriebler die Abgänge der letzten Jahre kompensieren. Entsprechend hoher Erfolgsdruck lastet auf dem Vertrieb. Moderne und gut ausgestattete Büroräumlichkeiten.
Völlige Orientierungslosigkeit des Managements, offenkundige Brüche in Prozessketten, sich häufende Kundeneskalationen zeichnen ein intern wie extern trauriges Bild. Vermeintlich positive Wahrnehmung im Markt hängt oft damit zusammen, dass man die NTT Germany mit der NTT DATA verwechselt...
Jeder ist hier seines Glückes Schmied: Genug Arbeit für permanente Überstunden wäre vorhanden, und wird in Projektphasen auch benötigt. Nicht zuletzt durch den starken Betriebsrat gibt es aber ansonsten keinerlei Nachteile bei Leistung von "nur" 40 Stunden pro Woche.
Weiterbildung zumindest im Vertrieb kein Thema. Aufstieg erfolgt nicht nach Qualifikation, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Entsprechend japanischer Ethik werden auch die unfähigsten Führungskräfte bei offenkundigem und langanhaltendem Versagen nicht aus ihren Verantwortungsbereichen abgezogen und anderweitig beschäftigt.
Gehaltsniveau insgesamt entsprechend Firmengröße und -branche angemessen. Durch Vorgabe nicht erreichbarer Ziele effektiv massive Beschneidung im Vergleich zum vertraglichen Zielgehalt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Firmenwagen und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung entsprechend der Vertriebsrolle ebenfalls.
Bäume pflanzen, an Kinder/Rentner/Tiere spenden und auch Kollegen zum Spenden ermuntern; alles dabei. Es ist theoretisch auch möglich, Freizeit für ehrenamtliche Tätigkeiten zu beantragen. Im Vertrieb leider nicht ohne Umsatzeinbußen machbar, für andere Abteilungen aber attraktives Angebot.
Absurditäten nicht ausgenommen: Für den europäischen Kick-Off wurden alle Vertriebler, Presales Menschen und Führungskräfte der europäischen Niederlassungen für drei Tage Firmenpropaganda + Party nach Barcelona geflogen (um dort u.a. darüber zu sprechen, dass man im Sinne der Umwelt weniger Datenmüll produzieren sollte).
Wie immer, wenn alles andere wegbricht: Die Kollegen halten weitestgehend zusammen. Insbesondere die Arbeit der Betriebsräte muss lobend erwähnt werden.
Keine Diskriminierung oder Bevorzugung älterer Menschen erkennbar
Direkte Vorgesetzte entziehen sich jeder Verantwortung und verweisen in allen kritischen Fragen auf andere Unternehmensorgane, die sich gleich verhalten. Eine sachliche Lösung streitiger Themen wird durch die permanenten Weiterleitungen ausgesessen und so aktiv verhindert. Vorgesetzte halten sich nicht an mündliche Absprachen, selbst schriftliche Aussagen werden retrospektiv umgedeutet. Fortbildungen können aufgrund der Arbeitslast effektiv nicht wahrgenommen werden.
Moderne und gut eingerichtete Büroräume stehen ebenso wie Homeoffice zur Verfügung. Zur Arbeit überlassenes Equipment funktional
Quantität der Kommunikation: Erschlagend viel durch Updates globaler und nationaler Führungskräfte, Erfolgsmeldungen aus diversen internen Kanälen + Propaganda aus dem Marketing. Qualität der Kommunikation: Oft (für die Erledigung meiner Arbeit) wertloser Spam, Ankündigungen und Veröffentlichungen werden oft direkt wieder kassiert, oder an den falschen Adressatenkreis versendet, oder die getroffenen Aussagen sind schon im Folgemonat überholt.
In der Öffentlichkeitsarbeit wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt: Alter, Geschlecht, Religion o.Ä. spielen keine Rolle. Aus persönlicher Erfahrung keine gegenteiligen Beispiele bekannt.
Country Leadership Team besteht ausschließlich aus Männern.
Theoretisch spannende Aufgaben durch den Vetrieb modernster Technologien und Lösungen sieht in der Praxis leider anders aus. Ein Großteil der Vertriebszeit muss dafür aufgewendet werden, die ausgelagerten Provider für Angebots- und Rechnungserstellung zu treiben. Angebote und Rechnungen sind oft inhaltlich fehlerhaft, sodass Vertriebler als Mittler bei Kundeneskalationen dienen muss. Mit Vertrieb hat das nicht mehr viel zu tun.
Tolle Kollegen, gute Atmosphäre, IT-Tools modern, Home-Office möglich, flexible Arbeitszeiten und andere Benefits.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Richtung muss endlich klar sein. Es hilft nicht sich ständig neu zu erfinden und die Dinge dann doch wieder rückgängig zu machen. Dadurch steht sich die Firma oft selbst im Weg und kann nicht liefern. Dadurch keine Weiterempfehlung im Moment.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, was vor allem an den tollen Kollegen liegt. Ständige Umstrukturierungen und kaum zu erreichende Ziele drücken auf das Gemüt.
in D eher unbekannt
Passt nicht immer. Zeiten können auch nicht immer gut ausgeglichen werden. Die Prozesse verschlingen unnötig Zeit.
nur begrenzt möglich.
Sicher auch Verhandlungssache, im Durchschnitt aber sicher nicht schlecht.
war immer bestens.
top
Stark gemischt. Im großen und ganzen ok. Daher drei Sterne. Vertretung gegenüber dem weiteren Management war jedoch nicht immer gut.
man erhält eine vollwertige Ausstattung. Eine Wahl an Geräten ist aber nicht möglich. Dafür gibt es aber bring your own device. Tools sind modern und vielfältig vorhanden.
Es wird häufig kommuniziert. Sowohl im Team als auch in der Company.
halte ich für gegeben
In der IT natürlich immer, jedoch auch viele zeitraubende Prozesse.
Man arbeitet stets daran NTT als AG besser zu machen. Die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge.
Manchmal dauern Entscheidungen sehr lange das liegt zum Teil auch am Betriebsrat (Wie aktuell beim Inflationsbonus). Aber im großen und ganzen ein Toller AG.
Ich kenne keine Firma wo die Stimmung so locker und aufgeschlossen ist. Ich gehe, sofern ich mal hin gehe, gerne ins Büro und zu Veranstaltungen.
Viel Vertrauen und dadurch freie Zeiteinteilung. Ich muss nicht Fragen wenn ich mal einen privaten Termin wahrnehmen möchte.
Es ging ein Ruck durch NTT. Viele Projekte und gemeinsame Veranstaltung für Umwelt Themen werden durchgeführt. Diese gemeinsamen Umweltveranstaltungen machen dazu noch Spaß. Klar definierte Umweltziele. Dem Konzern ist seine Verantwortung bewusst und das macht Stolz!
Tolle Stimmung innerhalb des Teams aber auch Standort und Team Übergreifend.
Bei Teammeetings, Schlungen oder sonstige Zusammenkünfte ist es meist sehr heiter.
Mein Teamled ist Fachlich Top, macht alle Wünsche möglich und stellt sich bei Eskalationen vor seine Leute. Besser geht es kaum.
Die Büros sind modern und offen gestaltet. Shared Desk ist Standard. Die neuen Offices in München und bald Hamburg werden nochmal moderner und einladender.
Hier fehlt noch die Transparenz. Es gibt große Unterschiede. Wer aber gut verhandelt kann gut Leben zudem gibt es diverse Benefits: Auto (Ich fahre einen Top Mercedes), Bike Leasing, Altervorsorge etc.
Ein Emloyee Aktien Programm wäre noh nett.
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen. Über Frauen freuen sich ebenfalls alle in der IT. :)
„Alte“ OnPrem Techniken und Themen dominieren das Geschäft noch. Es wird aber besser.
Hab ich doch alles oben geschrieben.
Bei der Zusammenführung von NTT und NTT Data die Vernunft nicht aus den Augen zu lassen.
Zumeist im Homeoffice hat man im Team alle Möglichkeiten sich per Voice / Video usw. zu treffen. Es hindert einen auch niemand daran sich im Office zu treffen wenn es denn Grund dafür gibt.
Wo man NTT kennt ist die Zufriedenheit in der Regel gut bis sehr gut. Mir ist es egal ob meine Tante oder der Bäcker NTT nicht kennt :-)
Ich meine man hat alle Freiheiten solange die Zahlen stimmen und die Kunden zufrieden sind.
Irgendwann geht es monetär nur noch über Management Positionen weiter. Wer das nicht will, der erreicht eben eine Grenze wie in so vielen IT Unternehmen.
Ich kann nicht klagen. Ich würd bei Firmenwechsel sicherlich noch den ein oder anderen Taler mehr bekommen aber nein, die ex Dimension Data in Deutschland ist, zumindest für mich, großzügig genug. Kommt aber eben immer auf das eigene Verhandlungsgeschick und den persönlichen Wert (Skills, Leistung) an.
Nur 3 Sterne da die IT doch grundsätzlich ein CO2 Treiber ist. Die Umstellung auf E-Firmenfahrzeuge kommt aber generell ist es die Einstellung der Kollegen selbst die dem sehr oft entgegen stehen.
Sehr gut auch wenn mal eine Niete darunter ist.
Ich kann keinerlei Nachteile erkennen.
Ich würde sogar behaupten, sie sind teils zu "sanft". Deshalb nur 4 Sterne. Manchmal muss man eben auch Dinge durchsetzen die dem ein oder anderen nicht gefallen aber dem Unternehmen oder dem Team helfen.
Habe alles was ich brauche was Sinn macht.
Es wird umfangreich informiert. Wer zuhört und liest hat sicher kein Defizit an Information. Die Mailmenge kann man gut Filtern und priorisieren (sollte in der IT eigentlich jeder im Griff haben).
Als Mann würde ich nie etwas gegen eine Gleichberechtigung machen. In unserem gesamten Team sind Frauen genauso geschätzt. Ich würde sogar behaupten, die wenigen (IT halt) Frauen die in unserem Team arbeiten sind ne Kante besser als der männliche Teil des Teams.
Das Schwankt stark. NTT DE ist nach wie vor eine Hardware Bude. Spannende Projekte gibt es ab und an, es werden auch immer mehr. Ich würde gerne 3,5 Sterne geben.
Schwierig da komplette Abteilungen über Deutschland verteilt ausschließlich im Home-Office arbeiten. Somit sieht man die meisten Kollegen und Vorgsetzten fast nie persönlich. Ob einem das gefällt ist aber Geschmackssache.
In Deutschland komplett unbekannt.
Wenn ein Kunde jemanden für 8 Stunden am Tag einkauft und es 2 Stunden Fahrzeit gibt, ist ein 10 Stunden Tag normal. Da man selber darauf allerdings kaum Einfluss hat, muss man sich entsprechend danach richten. Überstunden können bei Gleitzeit natürlich an anderen Tagen abgebaut werden. Erfahrene Kollegen haben jedoch häufig so enge Planungen, das es meistens zur Auszahlung der Überstunden kommt.
Die Perpektiven sollte klarer aufzeigt werden. Als Mitarbeiter möchte man wissen, wohin es in den nächsten 1-2 Jahren geht.
Es gab nur Kontakt zu wenigen Kollegen, dafür war der Zusammenhalt untereinander ausgesprochen gut.
Die Vorgesetzten waren immer gut zu erreichen und haben sich der Probleme angenommen.
Leider wurden aber des öfteren Versprechen nicht eingehalten. Auch nach mehrmaliger Nachfrage ist häufig wenig geschehen im Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung. Letztendlich einer der Gründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. In Projekten hatte ich zudem das Gefühl, dass es egal ist wie man seinen Job macht, solange der Kunde zahlt.
Die Ausrüstung war, sowohl Laptop als auch Handy. Alle notwendigen Sachen wurden gestellt inkl. kompletter Ausrüstung für das Home Office.
Es gibt viele Informationen und Mails die aber wenig Relevanz haben. Wichtige Konzernthemen werden häufig erst kommuniziert, wenn Sie bereits die Runde gemacht haben.
Das Gehalt war ok, aber definitiv unter dem was mit der selben Qualifikation in anderen Branchen gezahlt wird. Gehalt verteilt auf zwölf Monate, dazu ein erfolgsabhängiger Bonus. Zusätzlich werden monatliche Zahlungen für Zertifizierung ausbezahlt. Versprochene "große Gehaltsprünge" sind leider nicht so groß. Die Dienstwagenregelung war dafür sehr gut.
Teilweise ja, teilweise nein. Manche Aufgaben haben einen gefordert, andere waren wiederum sehr anspruchslos.
Das Umfeld, die Stimmung und die Menschlichkeit
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it's a place to be
Das hat man selbst in der Hand
Für jeden wir das optimale gefunden, selbst wenn man sich intern verändern möchte
Das Bild des Japanischen Images (Herzlichkeit, Menschlichkeit, Nachhaltigkeit) ist nicht nur Marketing :-)
Hab es noch nicht besser erleben dürfen
Wie im Lehrbuch.
Sehr viele weibliche Kolleginnen. m.E nach deutlich mehr als in anderen IT Firmen in der Branche.
Sehr komplex. Nur der eigene Kopf setzt die Grenze :-)
Zeitliche Flexibilität, Zuverlässigkeit in allen Belangen
Ich bin sehr zufrieden.
Es wird im Rahmen des Möglichen alles gemacht nicht nur einen sturen 8-Stunden-Tag zu haben, sondern auch flexibel auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen.
Wir werden hervorragend unterstützt.
Traumhaft :) Wir haben ein tolles Team (Führung eingeschlossen)
:)
Ich bekomme alle Informationen, welche ich benötige.
Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Companies geringer
Wenn man einen Job lange macht ist vieles Routine, aber man wird immer wieder überrascht :)
Kolleginnen und Kollegen sind top.
Im Prinzip unbekannt.
Gehalt mittlerweile weit unter dem Markt.
Kommunikation mangelhaft. Insbesondere von der dt. Führungsebene.
Respektvoller Umgang, Offenheit und verständnisvolle Kultur, Kollegenzusammenhalt auch in stressigen Zeiten
Offene Arbeitskulter für jedes belangen hat man ein verständnisvolles Ohr.
Gut
Urlaub ist Urlaub. Wenn die Familie gerade wichtiger ist, ist es so. Wenn man krank ist, ist man krank.
Weiterentwicklung ist eins der wichtigsten Themen
Fair wenn man in vergleichbare Unternehmen schaut
Entwickelt sich Thema Sustainability
Jeder bringt sich mit seinem Facheissen ein, mit dem Blick über dem Tellerrand
Respektvoll offen
Vorbildlich - gemeinsam den Stein ziehen ist deren Credo
Immer technisch aktuell
Klare offene Kommunikation, respekt- und verständnisvoll
Ja absolut
Interessante Produkte und Lösungen, damit einhergehend interessante Herausforderungen
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