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Möge der dessen Arbeit wichtig aussieht gewinnen.
Manager die die Angestellten fragen müssen, was man mal machen soll, sollten nicht Manager werden.
Manager sollten weniger blocken
Wenn mich mein Manager fragen muss, wie man die Firma voran bringt, mache ich meinen und seinen Job gleichzeitig.
Wenn ich in der IT bin und Nerds brauche um am Markt anzukommen, frage ich nicht nach dem Passierschein A38
Die Kollegen sind entweder super agil oder super verbeamtet. Alles hat seinen Prozess der mit vielen Worten gefüllt wird
NTT ist noch wer und lebt vom ehemaligen Namen und den aufgebauten Beziehungen
9-5
hahahahahaha... jo... neee, no one cares
Man muss verhandeln und fordern
Diesel Dienstwagen und man darf auf Fragen einen Lacher abholen (CO2 Ausgleich)
Das einzige was hier wirklich zählt. Wer nicht weiß, wen er fragen soll steht im Abseits. Es wird nicht gezeigt was wie zu erreichen ist, man muss sein eigenes Netzwerk aufbauen oder untergehen
Sind viele, die noch gerne den goldenen Handschlag erwarten (aber ihr Mikro nicht einstellen können, Headset für Teufelswerk halten oder unmutet pinkeln gehen)
Ich habe in wenigen Firmen gearbeitet, bei denen das Wort "Vorgesetzt" so wenig bedeutet
Wunderschöne nichtssagende Büros mit keinem individuellen Einfluß / Behördenstyle
Man möchte gerne, kann aber nur noch verwalten. Kommunikationstools die sich nicht anpassen und Technik die hinterherhinkt im eigenen Haus.
Der gelebte Herrenwitz mit alten klassischen Mustern
Man baut sich seine Scholle
08/15
Produktiv aussehen ist wichtig
Sonst bekomme ich alles geboten, was ich brauche, vom Die steigen, zum Homeofficevertrag, gute IT Tool Landschaft, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Mehrere Jahre in Folge keine Bo uszshlubg aufgrund verfehlter Unternehmensziele
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Gibt keine aktive Mitarbeiterweiterbildung und Budget
"Work-at-Home" Regelung ist sehr flexibel.
- Gehalt
- Entwicklungsperspektiven
- Kaffee
Die Kluft zwischen Top-Managment und Belegschaft muss wieder kleiner werden. Man spricht zwar viel davon, passiert aber nichts.
Nette Kollegen, sehr angenehm zu arbeiten hier
Keiner, absolut keiner in Deutschland weiß was NTT ist ;)
Man wird nicht gezwungen Überstunden zu machen. Durch die Gleitzeitmodel kann man die Arbeitszeit selbst einteilen.
Weiterbildung wird intern Angeboten, dies gilt jedoch nur für Basics. Sonst muss man sich selbst darum kümmern.
Karriereperspektiven sind sehr intransparent. Es fehlt öftermals an einer interner Auschreibung.
Gehalt ist nicht einheitlich verteilt, ist eben Verhandlungssache. Eine Gehaltssteigerung ist nur sehr schwer zu erwirken und dauert sehr lange. Eine Anpassung an Inflationsrate findet einfach nicht statt.
Es wird nichts aktiv gemacht seitens des Unternehmens. Bei den Gewinnen die das Unternehmen macht, sind die Spendenaktionen eher spärlich.
Kann man nichts bemängeln. Es passt einfach alles.
Respektvoll und auf gleicher Ebene. Kann man nicht meckern.
Großteil des Möbeliars muss langsam ausgetauscht werden, IT-Equipment ist gut bis sehr gut. Kaffee schmeckt ehrlichgesagt einfach nur widerlich.
Es mangelt sehr stark intern an Kommunikation, man kommt nur sehr schwer an notwendige Informationen
Aufgrund der Group Policies und Vorgaben kommt man nur sehr selten in Gelegenheit interessate Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Hier ist Eigeninitiative sehr gefragt.
Kollegen
Kommunikation, Gehaltsentwicklung, kein Teamgedanke, Bonus, Management, IT und Tools, Prozesse und vieles mehr!
Ich glaube es ist dafür zu spät.
Die sogenannte Transformation und das streben nach mehr Profitabilität, zerren enorm an den Nerven der angestellten.
Einzig die Kollegen retten die Atmosphäre, viele haben aber keine Lust mehr!
Es wurde in den letzten Jahren vieles was einmal Spaß gemacht hat gestrichen.
Bröckelt aber meiner Meinung nach zurecht.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Es gibt zwar ein neues Zeiterfassungstool, das wurde aber nie richtig erklärt und jeder macht da was er will. Durch Kurzarbeit und die Entlassungen in vielen Bereichen ist die Arbeitslast auf mancher Schulter enorm gestiegen.
In der Freizeit kann sich ein jeder gerne weiterbilden. Es gibt seitens Global ganz gute Tools, schade das diese im Land aber wenig anklang finden.
Gehaltserhöhungen werden versprochen und kommen dann nicht, wirkliche Sprünge gibt es nicht, Bonusmodell ist nur darauf aus dem AG 10% des Jahresgehaltes zu einzusparen. Einwirken kann man darauf nicht. Sowas intransparentes und unsoziales habe ich in meiner gesamten Laufen noch nie erlebt.
Irgendwo werden wohl irgendwelche Wildtiere gerettet. Im Land hält man sich zu sowas bedeckt. (Würde ja auch Geld kosten)
Immer noch sehr gut, da viele Kollegen aber keine Motivation mehr haben und die besten in vielen Bereichen schon gegangen sind, wird es zunehmend schlechter. Durch die sogenannte „Transformation“ (anderes Wort für Sozialplan) wurden funktionierende Teams zusätzlich auseinandergerissen.
Die direkten Vorgesetzten können einem Leid tun. Sie müssen oftmals nur das umsetzen was von oben kommt und den Kopf hinhalten. Ansonsten gibt sich die Teamleitung mühe, schön wäre wenn sie Budget hätte um auch mal was für den Teamgedanken zu tun.
Sterile Büros aber mit ganz guter Ausstattung.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Bonus, Kurzarbeit, Sozialplan...die Kommunikation hierzu findet in aller Regel direkt zum Eintreten in Kraft. Keine Vorwarnungen, lediglich Flurfunk (auf diesen ist aber Verlass)
Nach Jahren noch die gleichen Technologien, es wird viel von Cloud und Microsoft usw. geredet, Projekte gibt es dann aber keine.
in meiner beruflichen Laufbahn habe ich schon bei vielen Firmen gearbeitet, hier fühle ich mich zuhause
bleiben wie sie ist
sehr angenehmes Arbeitsumfeld und nette Kollegen
Das Bild der Firma in der Öffentlichkeit ist weitgehend deckungsgleich zum meiner Sicht auf die Firma
die Firma legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ihrer Familien
die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert qualifizierte Mitarbeiter
faire Bezahlung und betriebliche Altersversorgung
Umweltschutz und Reduktion von CO2 Emissionen sind allgegenwärtig, es gibt diverse Programme Mitarbeitern zu helfen, die in Schwierigkeiten sind privat oder dienstlich
Hilfsbereitschaft und offener und ehrlicher Umgang mit den Kollegen prägen den Alltag
Die Ergebnisse und Leistung zählen, nicht das Alter, ich wurde im Alter von 60 Jahren mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt
klare Zieldefinition, ehrliche und offener Dialog, Übertragung von Verantwortung, große Freiräume bei der Zielumsetzung
modernes Arbeitsequipment und Büroräume
regelmäßige Meetings und Info Austausch, von Geschäftsleitung und direkten Vorgesetzten
viele Frauen in Führungsfunktionen
große Freiräume bei der Gestaltung seiner Aufgaben
Zeit, Fairness, Miteinander
Manchmal sehr langsam. Quoten und Scheme stehen erst nach 6 Monaten oder noch später im Geschäftsjahr fest. Aufgrund von Managerabbau derzeit gerade Vakuums, die noch nicht geschlossen sind.
Bessere Kommunikation und schnellere Umsetzung der Firmenstrategie ist wünschenswert.
Wenn man den einen hat.
Null Komma keine Verantwortung, nette Kollegen. Wenn ich mich um alles selber kümmere dann funktioniert es, auch die richtigen Leute fragen hilft auch.
Lange Liste, bisher ist es nicht der schlimmste AG. Es hält sich die Wage. Ich bezeichne mich als Noch-Angestellter meine Zeit ist abgelaufen.
Fähige Kräfte anstellen und behalten.
Kollegen alle sehr nett und ein Grund für mich erstmal zu bleiben.
Man gibt sich große Mühe als „Powerhouse“ zu gelten.
Kommt auf den Einsatzbereich der „Produktion“ an.
Es gibt Stellen mit Sackgassen-Niveau.
6 minus, sorry for not sorry. Keine Veränderung ist ein schlechter Stand. Als Neueinsteiger wohl OK.
Wie in unserer Regierung wird zu viel auf diese Dinge geachtet.
In 4 von 5 Fällen klappt das wunderbar.
Lachhaft, was ich bisher mitbekommen habe.
Zu viel Ja und Amen, was im Hintergrund passiert bekomme ich nicht mit.
Kaffee und Getränke aufs Haus, Home Office ist möglich. Gutes Arbeitszeitmodell.
Übliches Transformations/Strategie-Geblubber absolut nichtssagenden.
Es wird sich bemüht mehr Frauen in die IT zu bekommen.
Es ist leider alles dabei.
Very good people but they are slowly losing them. They need to learn to value them more.
Decisions are made above and the people here are powerless to do anything about it.
You need to learn to value retaining the experienced people you have and start listening to them.
Good colleagues are what kept me there
"Mehr Schein als Sein"
The Company has no idea about things in Germany like holidays, work laws etc. and tends to be very unsympathetic if they need a meeting out of normal business hours.
They talk a lot about what they do for society and the environment but let 150 of us go to fit their plans even though Carona virus is happening. Their plans are more important than people.
Chances for you to learn are there for you to take but don't expect anybody to help you.
My boss was fantastic but was mostly unable to make changes happen.
communikation before things happen would help a lot here.
Pay is better elsewhere. People kept me there.
Homeoffice hat super geklappt, schnelle Handlung schon Wochen vor der Einschränkung vom Staat
Mitarbeiter fördern und faire Bezahlung
Nothing special, with all the changes in progress it could be worse
I dont know if i am even allowed to write here what are people internally discussing about this Company
Again it depends but it is getting better, still the HR Department is kinda working more in direction of Work-Work balance ( Teilzeit /Vertraunsarbeitszeit Presentation)
Depends on your Position / team Lead etc but generally you do have options
Its is OK until they dont pay out the Bonuses ( last 4 years never paid in full or at all). It is not big deal it is Bonus but when you are talking about raise of pay or your Salary it is always included so be careful when negotiating your Salary. They change certain polices like Certification Bonuses etc...all this has negative impact on how your how much money you are actually going to earn per year.
Yeah they are big on marketing about it but then they all go and drive Diesel Cars....
It depends in which Department you are working and how bad is the Project you are involved in.
Most of them are seen as burden to the Company.
I changed couple of Team Leads / Bosses over the Years and had some great and some bad experiences but generally middle management is incompetent and lacks clear focus and fresh ideas. There are couple of true Leader but the rest of them are just Drones. There is no real Plan for your personal development and they just try to keep you down in any way possible. I guess that is only thing they have learned in Management training. Lack of direct communication, no real interest in your progress
Offices are really nice
You are getting spammed with Marketing emails, some kind of Announcements about NTT greatness and how we need to work harder....no real Information on how we are going to achieve impossible goals set by the Management...no real answers to workers questions
It is being said that we are all equal but that is not true. Begin with the salary for the same position with same qualification and same number of year of experience. Only certain people are being trained ( even if they dont need that training) go to events etc. Foreigners are often seen and treated as unskilled workforce
For me personally it was OK. There were some interesting project and some less interesting projects but nothing special.
