271 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSelbstständiges Arbeiten und freie Zeiteinteilung
Hängt zu sehr am Tropf der Muttergesellschaft. Jede Personalmassnahme muss von Europe genehmigt werden.
Stabilisieren und Prozesse verschlanken. Ein paar weniger unterschiedliche Tools wären auch toll.
Die übriggebliebenen Kollegen nach dem Stellenabbau im Frühjahr 2020 und nach diversen mehr oder weniger erfolgreichen Umstrukturierungen versuchen zu retten was geht, aber langsam geht die Puste aus.
War schon mal besser
Abhängig vom Bereich und Vorgesetzten
Gehaltssteigerungen müssen hart erkämpft werden und werden auch nur punktuell umgesetzt
War 2016 weitaus besser. Abhängig vom jeweiligen Team
In den Offices überwiegend Großraumbüros. Homeoffice abhängig vom Job, aber grundsätzlich kein Thema
Nicht immer gilt: viel hilft viel...
Leider nicht viel. Da Ich nach der Ausbildung gemerkt habe, dass man inhaltlich fast nichts aus der IT lernt
Keine Kommunikation, schlechte Ausbildung und überhaupt keine Wertschätzung.
Jeder Standort benötigt einen festen Ansprechpartner für Azubis. Außerdem auch einen technischen Ansprechpartner. Es muss einen festen Plan für die verschiedenen Abteilungen geben. Bitte keine falschen Versprechungen den Azubis mitteilen.
Durch viel Spaß an der Arbeit mit anderen Mitazubis ist die Atmospähre sehr gut.
Von Vorne rein wusste man, dass nach der Ausbildung das Gehalt feststeht und nicht verhandelbar ist. Aber dadurch dass es ein großer Laden ist sind die Aufstiegsmöglichkeiten schon etwas möglich
Flexible Arbeitszeit
Ist sehr weit unten, selbst bei Versicherungen und kleinen Läden bekommt man eine bessere Vergütung. Die Vergütung war grundsätzlich 200€ Netto weniger als bei den Klassenkameraden
Leider sehr inkompetent. Arbeitet nur Teilzeit und davon nur die Hälfte der Zeit für Azubis. Hat nie Zeit, wenn man Fragen hat dann werden diese an andere Mitarbeiter weitergeleitet. Zusätzlich sitzten die Ausbilder alle an anderen Standorten. Am Standort Bad Homburg (Hauptsitzt) gibt es keine Ausbilder.
Der Spaßfaktor hängt vollkommen an den anderen Mitazubis. Ohne Sie wäre es nur 1 von 5 Sternen
Hauptsächlich eintönige Aufgaben. Leider werden meistens die Azubis nur als billige Arbeitskraft benutzt. Lagerarbeitern, Aufkleber aufkleben und Inventarisierung stehen dort leider zur Alltagsordnung. Richtige IT Aufgaben und Projekte sind höchstens einmal im Montag möglich
Wenig bis keine Variationen. Andere Mitarbeiter haben auch oftmals keine Lust Azubis etwas zu zeigen.
Leider fühlt man sich durch dieses Gesamtpaket nicht wirklich wertgeschätzt.
angespannt
40 Stunden
learning by doing
Steuerfreier corona bonus 2020- nicht gezahlt
Bonus weiter unklar
weitere Arbeitsplatzverlagerung in Planung?
dicke Firmenwagen
bin hier zum Arbeiten - Freunde such ich mir woanders
past
viel Platz für Improvement
viel Arbeit, wenig lob oder allgemeines bla bla
kakophonie des Managements
past
gehe ich mit
Ja. Also. Naja. Also. Wenig
Möge der dessen Arbeit wichtig aussieht gewinnen.
Manager die die Angestellten fragen müssen, was man mal machen soll, sollten nicht Manager werden.
Manager sollten weniger blocken
Wenn mich mein Manager fragen muss, wie man die Firma voran bringt, mache ich meinen und seinen Job gleichzeitig.
Wenn ich in der IT bin und Nerds brauche um am Markt anzukommen, frage ich nicht nach dem Passierschein A38
Die Kollegen sind entweder super agil oder super verbeamtet. Alles hat seinen Prozess der mit vielen Worten gefüllt wird
NTT ist noch wer und lebt vom ehemaligen Namen und den aufgebauten Beziehungen
9-5
hahahahahaha... jo... neee, no one cares
Man muss verhandeln und fordern
Diesel Dienstwagen und man darf auf Fragen einen Lacher abholen (CO2 Ausgleich)
Das einzige was hier wirklich zählt. Wer nicht weiß, wen er fragen soll steht im Abseits. Es wird nicht gezeigt was wie zu erreichen ist, man muss sein eigenes Netzwerk aufbauen oder untergehen
Sind viele, die noch gerne den goldenen Handschlag erwarten (aber ihr Mikro nicht einstellen können, Headset für Teufelswerk halten oder unmutet pinkeln gehen)
Ich habe in wenigen Firmen gearbeitet, bei denen das Wort "Vorgesetzt" so wenig bedeutet
Wunderschöne nichtssagende Büros mit keinem individuellen Einfluß / Behördenstyle
Man möchte gerne, kann aber nur noch verwalten. Kommunikationstools die sich nicht anpassen und Technik die hinterherhinkt im eigenen Haus.
Der gelebte Herrenwitz mit alten klassischen Mustern
Man baut sich seine Scholle
08/15
Produktiv aussehen ist wichtig
Sonst bekomme ich alles geboten, was ich brauche, vom Die steigen, zum Homeofficevertrag, gute IT Tool Landschaft, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Mehrere Jahre in Folge keine Bo uszshlubg aufgrund verfehlter Unternehmensziele
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Gibt keine aktive Mitarbeiterweiterbildung und Budget
"Work-at-Home" Regelung ist sehr flexibel.
- Gehalt
- Entwicklungsperspektiven
- Kaffee
Die Kluft zwischen Top-Managment und Belegschaft muss wieder kleiner werden. Man spricht zwar viel davon, passiert aber nichts.
Nette Kollegen, sehr angenehm zu arbeiten hier
Keiner, absolut keiner in Deutschland weiß was NTT ist ;)
Man wird nicht gezwungen Überstunden zu machen. Durch die Gleitzeitmodel kann man die Arbeitszeit selbst einteilen.
Weiterbildung wird intern Angeboten, dies gilt jedoch nur für Basics. Sonst muss man sich selbst darum kümmern.
Karriereperspektiven sind sehr intransparent. Es fehlt öftermals an einer interner Auschreibung.
Gehalt ist nicht einheitlich verteilt, ist eben Verhandlungssache. Eine Gehaltssteigerung ist nur sehr schwer zu erwirken und dauert sehr lange. Eine Anpassung an Inflationsrate findet einfach nicht statt.
Es wird nichts aktiv gemacht seitens des Unternehmens. Bei den Gewinnen die das Unternehmen macht, sind die Spendenaktionen eher spärlich.
Kann man nichts bemängeln. Es passt einfach alles.
Respektvoll und auf gleicher Ebene. Kann man nicht meckern.
Großteil des Möbeliars muss langsam ausgetauscht werden, IT-Equipment ist gut bis sehr gut. Kaffee schmeckt ehrlichgesagt einfach nur widerlich.
Es mangelt sehr stark intern an Kommunikation, man kommt nur sehr schwer an notwendige Informationen
Aufgrund der Group Policies und Vorgaben kommt man nur sehr selten in Gelegenheit interessate Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Hier ist Eigeninitiative sehr gefragt.
Kollegen
Kommunikation, Gehaltsentwicklung, kein Teamgedanke, Bonus, Management, IT und Tools, Prozesse und vieles mehr!
Ich glaube es ist dafür zu spät.
Die sogenannte Transformation und das streben nach mehr Profitabilität, zerren enorm an den Nerven der angestellten.
Einzig die Kollegen retten die Atmosphäre, viele haben aber keine Lust mehr!
Es wurde in den letzten Jahren vieles was einmal Spaß gemacht hat gestrichen.
Bröckelt aber meiner Meinung nach zurecht.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Es gibt zwar ein neues Zeiterfassungstool, das wurde aber nie richtig erklärt und jeder macht da was er will. Durch Kurzarbeit und die Entlassungen in vielen Bereichen ist die Arbeitslast auf mancher Schulter enorm gestiegen.
In der Freizeit kann sich ein jeder gerne weiterbilden. Es gibt seitens Global ganz gute Tools, schade das diese im Land aber wenig anklang finden.
Gehaltserhöhungen werden versprochen und kommen dann nicht, wirkliche Sprünge gibt es nicht, Bonusmodell ist nur darauf aus dem AG 10% des Jahresgehaltes zu einzusparen. Einwirken kann man darauf nicht. Sowas intransparentes und unsoziales habe ich in meiner gesamten Laufen noch nie erlebt.
Irgendwo werden wohl irgendwelche Wildtiere gerettet. Im Land hält man sich zu sowas bedeckt. (Würde ja auch Geld kosten)
Immer noch sehr gut, da viele Kollegen aber keine Motivation mehr haben und die besten in vielen Bereichen schon gegangen sind, wird es zunehmend schlechter. Durch die sogenannte „Transformation“ (anderes Wort für Sozialplan) wurden funktionierende Teams zusätzlich auseinandergerissen.
Die direkten Vorgesetzten können einem Leid tun. Sie müssen oftmals nur das umsetzen was von oben kommt und den Kopf hinhalten. Ansonsten gibt sich die Teamleitung mühe, schön wäre wenn sie Budget hätte um auch mal was für den Teamgedanken zu tun.
Sterile Büros aber mit ganz guter Ausstattung.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Bonus, Kurzarbeit, Sozialplan...die Kommunikation hierzu findet in aller Regel direkt zum Eintreten in Kraft. Keine Vorwarnungen, lediglich Flurfunk (auf diesen ist aber Verlass)
Nach Jahren noch die gleichen Technologien, es wird viel von Cloud und Microsoft usw. geredet, Projekte gibt es dann aber keine.
in meiner beruflichen Laufbahn habe ich schon bei vielen Firmen gearbeitet, hier fühle ich mich zuhause
bleiben wie sie ist
sehr angenehmes Arbeitsumfeld und nette Kollegen
Das Bild der Firma in der Öffentlichkeit ist weitgehend deckungsgleich zum meiner Sicht auf die Firma
die Firma legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ihrer Familien
die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert qualifizierte Mitarbeiter
faire Bezahlung und betriebliche Altersversorgung
Umweltschutz und Reduktion von CO2 Emissionen sind allgegenwärtig, es gibt diverse Programme Mitarbeitern zu helfen, die in Schwierigkeiten sind privat oder dienstlich
Hilfsbereitschaft und offener und ehrlicher Umgang mit den Kollegen prägen den Alltag
Die Ergebnisse und Leistung zählen, nicht das Alter, ich wurde im Alter von 60 Jahren mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt
klare Zieldefinition, ehrliche und offener Dialog, Übertragung von Verantwortung, große Freiräume bei der Zielumsetzung
modernes Arbeitsequipment und Büroräume
regelmäßige Meetings und Info Austausch, von Geschäftsleitung und direkten Vorgesetzten
viele Frauen in Führungsfunktionen
große Freiräume bei der Gestaltung seiner Aufgaben
Zeit, Fairness, Miteinander
Manchmal sehr langsam. Quoten und Scheme stehen erst nach 6 Monaten oder noch später im Geschäftsjahr fest. Aufgrund von Managerabbau derzeit gerade Vakuums, die noch nicht geschlossen sind.
Bessere Kommunikation und schnellere Umsetzung der Firmenstrategie ist wünschenswert.
Wenn man den einen hat.
Null Komma keine Verantwortung, nette Kollegen. Wenn ich mich um alles selber kümmere dann funktioniert es, auch die richtigen Leute fragen hilft auch.
Lange Liste, bisher ist es nicht der schlimmste AG. Es hält sich die Wage. Ich bezeichne mich als Noch-Angestellter meine Zeit ist abgelaufen.
Fähige Kräfte anstellen und behalten.
Kollegen alle sehr nett und ein Grund für mich erstmal zu bleiben.
Man gibt sich große Mühe als „Powerhouse“ zu gelten.
Kommt auf den Einsatzbereich der „Produktion“ an.
Es gibt Stellen mit Sackgassen-Niveau.
6 minus, sorry for not sorry. Keine Veränderung ist ein schlechter Stand. Als Neueinsteiger wohl OK.
Wie in unserer Regierung wird zu viel auf diese Dinge geachtet.
In 4 von 5 Fällen klappt das wunderbar.
Lachhaft, was ich bisher mitbekommen habe.
Zu viel Ja und Amen, was im Hintergrund passiert bekomme ich nicht mit.
Kaffee und Getränke aufs Haus, Home Office ist möglich. Gutes Arbeitszeitmodell.
Übliches Transformations/Strategie-Geblubber absolut nichtssagenden.
Es wird sich bemüht mehr Frauen in die IT zu bekommen.
Es ist leider alles dabei.