309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Umfeld, die Stimmung und die Menschlichkeit
-
it's a place to be
Das hat man selbst in der Hand
Für jeden wir das optimale gefunden, selbst wenn man sich intern verändern möchte
Das Bild des Japanischen Images (Herzlichkeit, Menschlichkeit, Nachhaltigkeit) ist nicht nur Marketing :-)
Hab es noch nicht besser erleben dürfen
Wie im Lehrbuch.
Sehr viele weibliche Kolleginnen. m.E nach deutlich mehr als in anderen IT Firmen in der Branche.
Sehr komplex. Nur der eigene Kopf setzt die Grenze :-)
Zeitliche Flexibilität, Zuverlässigkeit in allen Belangen
Ich bin sehr zufrieden.
Es wird im Rahmen des Möglichen alles gemacht nicht nur einen sturen 8-Stunden-Tag zu haben, sondern auch flexibel auf die Bedürfnisse der Menschen einzugehen.
Wir werden hervorragend unterstützt.
Traumhaft :) Wir haben ein tolles Team (Führung eingeschlossen)
:)
Ich bekomme alle Informationen, welche ich benötige.
Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Companies geringer
Wenn man einen Job lange macht ist vieles Routine, aber man wird immer wieder überrascht :)
Kolleginnen und Kollegen sind top.
Im Prinzip unbekannt.
Gehalt mittlerweile weit unter dem Markt.
Kommunikation mangelhaft. Insbesondere von der dt. Führungsebene.
Respektvoller Umgang, Offenheit und verständnisvolle Kultur, Kollegenzusammenhalt auch in stressigen Zeiten
Offene Arbeitskulter für jedes belangen hat man ein verständnisvolles Ohr.
Gut
Urlaub ist Urlaub. Wenn die Familie gerade wichtiger ist, ist es so. Wenn man krank ist, ist man krank.
Weiterentwicklung ist eins der wichtigsten Themen
Fair wenn man in vergleichbare Unternehmen schaut
Entwickelt sich Thema Sustainability
Jeder bringt sich mit seinem Facheissen ein, mit dem Blick über dem Tellerrand
Respektvoll offen
Vorbildlich - gemeinsam den Stein ziehen ist deren Credo
Immer technisch aktuell
Klare offene Kommunikation, respekt- und verständnisvoll
Ja absolut
Interessante Produkte und Lösungen, damit einhergehend interessante Herausforderungen
Firmenwagen, Portfolio, Ursprungsgedanke
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Strukturen, Systeme, Prozesse, Ausstattung, Unflexibel und nicht agil, hohes Mitarbeiteralter, nur LippenBekenntnisse aber keine folgerichtigen Taten, rumgeschwurbel der Führung aber keine Konsequenzen selbst ziehen, Geschäftsführung ist verantwortlich für den Erfolg und das durchsetzen von Veränderung (diese wird aber nicht gelebt und es wird vor dem Europa/Globalmanagement gekuscht, anstatt zu der Verantwortung innerhalb ihrer Rolle zu stehen und dann auch persönlich endlich Konsequenzen zu ziehen, anstatt die Mitarbeiter leiden zu lassen. Das Verhalten schadet der ganzen Organisation solange diese nicht zu ihrer Verantwortung steht und dieser gerecht wird)
Anfangen zu investieren: in Mitarbeiter, deren Bildung(professionelle Trainings). Umbau der Aufbau wie Ablauforganisation, Austausch des mittleren und oberen Managements, Hierarchiepolicies, ankommen in der Digitalisierung, Grunderneuerung, Aufbau einer Kundenfokussierten Salesorganisation in der Leistung honoriert wird und Leistungsträger gefördert werden. Derzeit ist nichts davon erkennbar. Führungskräften endlich Kompetenzen und Spielräume geben, Financeprobleme nicht zu Mitarbeiterproblemen machen…
Schlaftablettenmodus, keine Agilität, hohe Rate an innerer Kündigung
Kunden schätzen die Firma, als Arbeitgeber bekommt man meist bessere Angebote wenn man etwas wartet…viel Leistung ist jedenfalls nicht zu erwarten.
Arbeitslast zu hoch, keine Einsicht auf Arbeitgeberseite
Kein Karrierenavigator, keine Strukturen und Prozesse dazu, nasenfaktor zählt, Leistung wird nicht honoriert
Wohl der schlecht zahlendste Arbeitgeber in der Branche. Zwar werden vereinzelt die Lieblinge eher gefördert dennoch deutlich unterhalb des Marktumfeldes. Mit Blick auf das Gesamtpackage katastrophal. Provisionen sind gedreckelt, werden erst weit in der Zukunft ausgezahlt oder auf Risk gesetzt und somit garnicht ausgezahlt, Soll’s sind deutlich höher als beim Wettbewerb, die Provisionsvereinbarungen sind nicht für einen IT Tech Konzern geschrieben der Marktwachstum erzielen will oder Vertrieb machen möchte, sondern für ein Unternehmen was von Finance beherrscht wird und am liebsten Keine Provisionen zahlen möchte. Soll’s werden erst Mitte des Geschäftsjahres rausgegeben, Abteilungen im Rahmen der Zielvereinbarungen vergessen, Unternehmensfehler unter den Teppich gekehrt und zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen, die Geschäftsführung sieht sich als perfekt an und realisiert nicht wie weltfremd diese mittlerweile agiert und den Draht zu Mitarbeitern und dem Markt Stück für Stück verliert. Das Unternehmen ist weder innovativ, noch leistungsgerecht noch die Bezahlung oder Perspektive für die Zukunft gut.
Lippenbekenntnisse
Unter den Mirarbeitern hoch, Führungskräfte neigen zu lediglich Lippenbekenntnissen
Eignet sich weniger für junge strebsame willige und wissbegierige Mitarbeiter. Das Unternehmen ergraut und Strukturen eines modernen IT Konzerns sind nicht ersichtlich
Direkte Linemanager kümmern sich bzw. Versuchen es. Da dort aber keiner Führungskraft die Kompetenzen eingeräumt werden die diese haben sollten, kritisch.
Deutlich unterdurchschnittlich ausgestattet, wahrscheinlich schlechteste Arbeitsbedingungen im ganzen IT Umfeld. Für alles muss man kämpfen, fehlende Prozesse, Verantwortlichkeiten, Salesforce wird nicht zeitgemäß genutzt sondern zweckentfremdet, es wird sich lieber kaputt gesparrt als innovativ investiert, Finance steuert alles zu seinen Gunsten und zu Lasten der Mitarbeiter…
Intransparent, nicht offen, viel Politik
Nasenfaktor zählt hier und nicht die Leistung! Maximal unprofessionell. In Deutschland fehlt es an allem! Keine Digitalisierung als IT Konzern, kein innovatives HR, keine sichtbaren Strukturen in Form von klaren Regelwerken…es wird gearbeitet wie beim kleinstbetrieb…
Monoton, keine wirkliche Weiterentwicklung, Schulungen inflationär didaktisch katastrophal, es wird nicht investiert in Trainer o.ä. sondern sich kaputt gespart zu Lasten der Mitarbeiter und deren KnowHow…
Die Kollegen!
Mittlerweile: Profit first - schade. Dimension Data-Zeiten waren toll, mit NTT wurde es leider zum Großkonzern - mit allen Nachteilen. Für die Vorteile eines Großkonzerns fehlen noch die Strukturen.
Hört mehr auf die Basis und lasst das deutsche Management auch managen und nicht alles von global drüberbügeln lassen - ohne die lokalen Gegebenheiten zu beachten. Man kann nicht alles Standardisieren und nur Standards verkaufen (und nicht zu den Preisen).
Durch diverse Outsourcings von zentralen Funktionen und dadurch bedingten Abbaurunden nicht besonders gut. Prozesse/Abläufe wurden vorher nicht gerade gezogen, was zu Irritationen, Prozesslücken und Schnittstellenproblemen geführt hat. Davor konnten diese durch langjähriges Knowhow und interne Netzwerken ausgebügelt werden. Aber: mangelhafte Prozesse werden durch ManPower erschlagen, nicht durch Effizienz.
War mal besser. Als Global Player definitiv angesehen, aber leider oft auf Kosten der Mitarbeiter.
Arbeitslast sehr hoch. Selbstmanagement ist angesagt.
Interne Versetzungen jederzeit möglich. Für definierte Zertifizierungen bekommt man mtl. Boni. Man muss sich aber auch selbst um Weiterbildung kümmern.
Gehaltserhöhungen oftmals noch Nasenfaktor, aber Ansätze für Gehaltsgruppen vorhanden, dauert aber noch bis zur Einführung.
Individuelle Gehaltsanpassungen möglich, aber müssen hart erarbeitet werden. Firmenwagenregelung top!!
Super, nur leider immer weniger „alte“ Hasen, die noch weiterhelfen können. Aber in 6 Jahren keinen angetroffen, der nicht gewillt war zu helfen.
Für mich keine Unterschiede erkennbar.
Hatte immer top Vorgesetzte, die mich gefordert und gefördert haben.
Gut ausgestattete Büros, kostenlose Getränke/Kaffee/Obst. IT-Ausstattung entspricht dem gängigen Standards. Homeoffice je nach Einsatzgebiet kein Problem (inkl. Ausstattung für zuhause). Wahl zwischen Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit.
Prinzipiell gut
Konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
Je nach Einsatzbereich
Gehaltserhöhungen unterdurchschnittlich,
Zielvorgaben unrealistisch
Prozesse passen nicht. Zentrale Funktionen out gesoursed. Viel Druck und zu wenige qualifizierte Mitarbeiter beim externen Partner
Keine, zumindest nicht beim Sales und Sales nahen Bereichen
Teilweise schwierige Vorgesetzte, da aber selbst viel Druck haben
In den ersten Jahre großer Zusammenhalt zwischen den Teams. Die (eigentlich nicht gewollte) Trennung zwischen grün und blau machte doch einen Strich durch die Rechnung
Kick-Off zum Thema Nachhaltigkeit, wird mit ca. 400 Firmenwagen besucht.
Zusammenhalt der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte besser beobachten im Umgang mit den Mitarbeitern
Unter den Kollegen sehr gut
Man ist oft auf sich alleine gestellt. Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht mal verabschiedet
war mal toll
Seit das neue Globale Management das Ruder übernommen geht es nur noch um Outsourcing nach Indien und Rumänien. Viele der "Guten" sind inzwischen gegangen und die Stimmung ist extrem nach unten gegangen. Jetzt folgt die nächste Integration mit NTT Data was für NTT ltd nur noch den Teil des globaler Distributor übrig lässt und es werden noch mehr gehen. Das lokale Management hat das Vertrauen der Mitarbeiter verspielt und werden nur noch als Statisten des Top management wahrgenommen.
Geht auf die Bedürfnisse der Kunden ein und versteht endlich, dass die Firma aus Mitarbeitern (Menschen) besteht und nicht aus Robotern. Das lokale Management muss für die Mitarbeiter kämpfen, da die den Laden nach vorne bringen wollen.
Alles dreht sich um die Verlagerung von Aufgaben nach Indien und Rumänien und wer als nächstes geht
International ist NTT echt ein Big Player und hat eine tolle Story und Lösungen. Im Land bleibt da wenig davon übrig. Alles entwicklet sich in Richtung Globaler Distributor
Muss man selber organsieren. Wenn nicht arbeitet man quasi rund um die Uhr
muss man selbst machen. Vom Arbeitgeber kommt da kaum etwas
Provisionsregelung kaum nachzuvollziehen. Jeder Monat ist eine Überraschung was man ausbezahlt bekommt und was noch im Backlog ist.
Das hät alles noch zusammen
um so älter um so weniger Einbindung in neue Themen. Das Model Abstellgleis ist seht verbreitet bis man selbst geht
Das sind nur noch Befehlsempfänger von oben ohne eigene Meinung
alles vorhanden
Massen an emails was irgendwo in der NTT gemacht wird und welcher Hersteller oder welches Marketing Event am meisten gehyped wird
Ja, gab es mal. Aktuell geht alles nur Richtung Standardisierung und was aus Indien geliefert werden kann. Kunden orientierte Lösungen gab es mal