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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 338 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene Miteinander, die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern und die ausgewogene Work-Life-Balance.
Man ist immer in Bewegung, das einzige was Bestand hat ist die permanente Veränderung.
Werte des Unternehmens, Feedbackkultur, Wertschätzung, umfassendes Onboarding für neue Mitarbeiter, Hilfsbereitschaft der Kollegen, Kollegenzusammenhalt
Gerade nicht mehr wirklich viel. Wenn ich darüber nachdenke, dann, dass die Kollegen sich untereinander immer noch zur Seite stehen
Die Mutter in Japan ist sehr interessant und vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf die Kommunikation gibt es kaum negative Punkte – hier passt einfach alles!
Kein Urbansport Abo :)
Führung, keine tragfähige Zukunftsvision, bauen Luftschlösser ohne die Basics in place zu haben.
Bewegt sich immer an der unteren Grenze, wenig Möglichkeiten auszubrechen
Manchmal zu träge prozesse
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keine größeren Verbesserungspotenziale. Kleine zusätzliche Events zur Mitarbeiterbindung wären vielleicht noch ein schöner Mehrwert.
for a global company like NTT, it should be normal to be able to work from anywhere (depending on the job category).
Aus NTT ist eine seelenlose Hülle ohne Esprit geworden.
Zeitgemäßer agieren, frisches Blut in Führungsetagen, nicht nur Leute, die nur noch eben bis zur Rente durchziehen wollen!
Corporate Identity mehr ausbauen, als auf Standards zu setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NTT Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist herausragend. Teamarbeit wird großgeschrieben, und es herrscht stets eine freundliche und unterstützende Stimmung.
Für mich ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier erhält jeder jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Kollegen sind ehrlich und aufrichtig.
Man versucht sich, über die Bereichsgrenzen hinweg zu helfen. Der Umgang untereinander ist in der Regel wirklich gut
Tolle Stimmung innerhalb des Teams aber auch Standort und Team Übergreifend.
Bei Teammeetings, Schlungen oder sonstige Zusammenkünfte ist es meist sehr heiter.
ohne die langjährigen Kollegen, wäre es sehr schwer auf dem Level zu performen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist befriedigend. Informationen werden zwar weitergegeben, könnten aber manchmal noch klarer und schneller erfolgen, um Missverständnisse oder Verzögerungen zu vermeiden.
Es herrscht eine Bottom-Down-Kommunikation mit autoritärem Charakter. Viele der angeordneten Maßnahmen sind nicht transparent oder nachvollziehbar.
Alibi Kommunikation von Führungsebene
Verbesserungswürdig
Man ist sehr bemüht, aber es ist noch Luft nach oben (betrifft Top Management)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden idR gewährt.
Vielfältige Weiterbildungsangebote und transparente Karrieremodelle ermöglichen eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wird immer gefördert
Als globales Unternehmen ist da ganz viel möglich. Wer will, der kann sich wirklich umfassend weiterbilden
Weiterbildung zumindest im Vertrieb kein Thema. Aufstieg erfolgt nicht nach Qualifikation, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Entsprechend japanischer Ethik werden auch die unfähigsten Führungskräfte bei offenkundigem und langanhaltendem Versagen nicht aus ihren Verantwortungsbereichen abgezogen und anderweitig beschäftigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTT Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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