Verschlimmbesserung ist untertrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Portfolio, Ursprungsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Strukturen, Systeme, Prozesse, Ausstattung, Unflexibel und nicht agil, hohes Mitarbeiteralter, nur LippenBekenntnisse aber keine folgerichtigen Taten, rumgeschwurbel der Führung aber keine Konsequenzen selbst ziehen, Geschäftsführung ist verantwortlich für den Erfolg und das durchsetzen von Veränderung (diese wird aber nicht gelebt und es wird vor dem Europa/Globalmanagement gekuscht, anstatt zu der Verantwortung innerhalb ihrer Rolle zu stehen und dann auch persönlich endlich Konsequenzen zu ziehen, anstatt die Mitarbeiter leiden zu lassen. Das Verhalten schadet der ganzen Organisation solange diese nicht zu ihrer Verantwortung steht und dieser gerecht wird)
Verbesserungsvorschläge
Anfangen zu investieren: in Mitarbeiter, deren Bildung(professionelle Trainings). Umbau der Aufbau wie Ablauforganisation, Austausch des mittleren und oberen Managements, Hierarchiepolicies, ankommen in der Digitalisierung, Grunderneuerung, Aufbau einer Kundenfokussierten Salesorganisation in der Leistung honoriert wird und Leistungsträger gefördert werden. Derzeit ist nichts davon erkennbar. Führungskräften endlich Kompetenzen und Spielräume geben, Financeprobleme nicht zu Mitarbeiterproblemen machen…
Arbeitsatmosphäre
Schlaftablettenmodus, keine Agilität, hohe Rate an innerer Kündigung
Kommunikation
Intransparent, nicht offen, viel Politik
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mirarbeitern hoch, Führungskräfte neigen zu lediglich Lippenbekenntnissen
Work-Life-Balance
Arbeitslast zu hoch, keine Einsicht auf Arbeitgeberseite
Vorgesetztenverhalten
Direkte Linemanager kümmern sich bzw. Versuchen es. Da dort aber keiner Führungskraft die Kompetenzen eingeräumt werden die diese haben sollten, kritisch.
Interessante Aufgaben
Monoton, keine wirkliche Weiterentwicklung, Schulungen inflationär didaktisch katastrophal, es wird nicht investiert in Trainer o.ä. sondern sich kaputt gespart zu Lasten der Mitarbeiter und deren KnowHow…
Gleichberechtigung
Nasenfaktor zählt hier und nicht die Leistung! Maximal unprofessionell. In Deutschland fehlt es an allem! Keine Digitalisierung als IT Konzern, kein innovatives HR, keine sichtbaren Strukturen in Form von klaren Regelwerken…es wird gearbeitet wie beim kleinstbetrieb…
Umgang mit älteren Kollegen
Eignet sich weniger für junge strebsame willige und wissbegierige Mitarbeiter. Das Unternehmen ergraut und Strukturen eines modernen IT Konzerns sind nicht ersichtlich
Arbeitsbedingungen
Deutlich unterdurchschnittlich ausgestattet, wahrscheinlich schlechteste Arbeitsbedingungen im ganzen IT Umfeld. Für alles muss man kämpfen, fehlende Prozesse, Verantwortlichkeiten, Salesforce wird nicht zeitgemäß genutzt sondern zweckentfremdet, es wird sich lieber kaputt gesparrt als innovativ investiert, Finance steuert alles zu seinen Gunsten und zu Lasten der Mitarbeiter…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lippenbekenntnisse
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl der schlecht zahlendste Arbeitgeber in der Branche. Zwar werden vereinzelt die Lieblinge eher gefördert dennoch deutlich unterhalb des Marktumfeldes. Mit Blick auf das Gesamtpackage katastrophal. Provisionen sind gedreckelt, werden erst weit in der Zukunft ausgezahlt oder auf Risk gesetzt und somit garnicht ausgezahlt, Soll’s sind deutlich höher als beim Wettbewerb, die Provisionsvereinbarungen sind nicht für einen IT Tech Konzern geschrieben der Marktwachstum erzielen will oder Vertrieb machen möchte, sondern für ein Unternehmen was von Finance beherrscht wird und am liebsten Keine Provisionen zahlen möchte. Soll’s werden erst Mitte des Geschäftsjahres rausgegeben, Abteilungen im Rahmen der Zielvereinbarungen vergessen, Unternehmensfehler unter den Teppich gekehrt und zu Lasten der Mitarbeiter ausgetragen, die Geschäftsführung sieht sich als perfekt an und realisiert nicht wie weltfremd diese mittlerweile agiert und den Draht zu Mitarbeitern und dem Markt Stück für Stück verliert. Das Unternehmen ist weder innovativ, noch leistungsgerecht noch die Bezahlung oder Perspektive für die Zukunft gut.
Image
Kunden schätzen die Firma, als Arbeitgeber bekommt man meist bessere Angebote wenn man etwas wartet…viel Leistung ist jedenfalls nicht zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karrierenavigator, keine Strukturen und Prozesse dazu, nasenfaktor zählt, Leistung wird nicht honoriert