Loyalität der Kunden kaschiert die Führungsschwäche
Arbeitsatmosphäre
Intern herrscht zunehmender Druck durch intensives Micromanagement und Zielvorgaben, die kaum erreicht werden können.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird offiziell unterstützt, aber in der Praxis durch intensives Micromanagement untergraben. Home-Office bedeutet faktisch ständige Bereitschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existieren vereinzelte Aktionen im Bereich Umwelt und Soziales, diese werden jedoch kaum honoriert. Ein echter, tief verwurzelter sozialer oder ökologischer Spirit fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk verbindet die Kollegen, dient aber mehr dem Informationsaustausch als einem echten, tragfähigen Zusammenhalt. Letztendlich steht das Eigeninteresse im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht der Wunsch, das 'alte Mindset' loszuwerden. Dennoch werden ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer stabilen Kundenbeziehungen und der Erfüllung ihrer Quoten beibehalten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind jung, unerfahren und verfügen über zu wenig Know-how für ihre Aufgaben. Die Besetzung dieser Posten scheint mehr auf Seilschaftenn als auf fachlicher Leistung zu beruhen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen einem modernen Standard. Sie bleiben jedoch im Vergleich zu IT-Wettbewerbern, die wesentlich mehr Ausstattung und Komfort bieten, zurück.
Kommunikation
Es herrscht eine Bottom-Down-Kommunikation mit autoritärem Charakter. Viele der angeordneten Maßnahmen sind nicht transparent oder nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Echte Gleichberechtigung wird durch das Prinzip der 'Freundschaft' und persönlicher Beziehungen untergraben. Eine Boomer-Mentalität führt dazu, dass Freundlichkeit und schöne Worte mehr zählen als Fakten oder ehrliches Feedback.
Interessante Aufgaben
Fokus liegt auf dem Verkauf von Infrastruktur. Es herrscht eine strikte Vorgabe ohne Platz für Experimente, kreative Zusatzaufgaben oder Abweichungen von der Norm.