Mit dem Folgearbeitgeber wird einem klar, dass NTT Security mehr Schein als Sein ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management overhead. Man will kein Geld investieren. Man will keine Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
Management Personal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur.
Image
Mit genügend eingekauften positiven Bewertungen kann man sich gut darstellen.
Work-Life-Balance
Consulting eben.. Alles für die Auslastung tun. Im Schnitt über 55h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszeit kostet. Wird nur angeboten, wenn damit die Konditionen beim Partner günstiger werden. Eher strategisch, nicht um das Personal wirklich zu fördern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Arbeitgeberzuschuss für die Privatrente ist gesetzliches Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten in irgendeiner Weise.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist es sehr unterschiedlich. Tendenziell arbeitet man aber zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind junge Männer. Ältere schaffen in der Regel den Absprung. Daher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Kann man deutlich verbessern. Ggf. auch mal Teamleitern eine Schulung in Personalführung spendieren!
Arbeitsbedingungen
Man kann sie deutlich besser machen. Z. B. auf Gehaltskürzungen bei Urlaub verzichten.
Kommunikation
All hands Calls immer mit technischen Pannen.. Höheres Management kontaktiert einen dinur direkt, wenn man kündigt.
Gleichberechtigung
Habe hier nichts auszusetzen. Es gibt aber auch keine besonderen Bestrebungen.
Interessante Aufgaben
Immer spannende Themen, das kann man nicht verneinen.