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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEr gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Siehe Punkte oben. Ich bin bei bisher 5 AG nie so zufrieden gewesen, wie hier
flexible Arbeit, Abwechslung, Kollegialität
- Flache Struktur
- einfache Kommunikation zu Vorgesetzten
Vertrauen in die Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt
Beim Kunden wegen Aufträgen nachfragen, wenn Angebot abgegeben
Ich hab aktuell nichts zu bemängeln.
Management overhead. Man will kein Geld investieren. Man will keine Entscheidungen treffen.
Vertriebskonzept über "OpCos" (Konzernschwestern) erschwert die Abstimmung mit den Kunden und senkt die unternehmenseigene Marge
Kollegen werden teilweise sehr schlecht behandelt, besonders die Älteren.
Einarbeitung kaum vorhanden, wenn dann 1-2 Stunden zum Start und anschließend darf man sich Arbeit suchen.
Big Player werden bevorzugt behandelt.
Die genutzen Konzepte sind auf einem Stand von 5-10 Jahren.
Sales Personal besser unter Kontrolle haben
Ich kann aktuell wirklich nicht klagen!
Management Personal austauschen.
Mehr Kommunikation vom Management wäre hilfreich, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte noch mehr gefördert werden.
- Mehr Kommunikation
- Mehr Zusammenarbeit Consulting und GlobalIT
Der am besten bewertete Faktor von NTT Security ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist zu erwähnen, dass die Firma den kompletten Vertriebszweig abgestoßen hat und damit auch keine eigenen Projekte durch verbundene Mitarbeiter generiert werden konnte. Eine der genialen Ideen der letzten Jahre. Mittlerweile sollen nur noch Trendthemen die am meisten Margen versprechen bearbeitet werden.
Immer wieder neue Projekte, in denen man sich neu einarbeiten kann. Hängt aber natürlich auch von den aktuellen Projekten ab. Durch Projekte bei vielen Großkunden wird es aber eigentlich nie langweilig.
Mein gesamtes Umfeld füllt mich täglich aus, und die Voraussicht auf neue Aufgaben ebenfalls.
Interessante Aufgaben gibt es, aber man ist auf sich alleine gestellt
Immer spannende Themen, das kann man nicht verneinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles in Eigenregie und das interne Portal ist ein Sammelsurium an zusammenhanglosen Informationen nach US Amerikanischem College Vorbild.
Wertschätzung oder Entwicklungspotential bei bestehenden Mitarbeitern wird nicht genutzt. Dies wird auch durch die Nutzung einer externen Beraterfirma zu HR Zwecken begünstigt.
"Aus Kostengründen" wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf weiteres eingestellt.
Es gibt zwar eine digitale Lernplattform, welche aber nicht in dem Maße fachspezifische Lerneinheiten hat, wie es nötig wäre, um konkurrenzfähig am Markt zu bleiben.
Weiterbildungszeit kostet. Wird nur angeboten, wenn damit die Konditionen beim Partner günstiger werden. Eher strategisch, nicht um das Personal wirklich zu fördern.
Man kann alles machen, was der Vorgesetzte gerne haben möchte. Gewünschte Weiterbildungen werden meist abgelehnt
Karriere Planung kaum vorhanden, normalerweise starke Bindungen an den aktuellen Tätigkeitsschwerpunkt, aufgrund oft als Einzelkämpfer eingesetzter Consultants wenig Schnittpunkte mit anderen Teams.
Weiterbildung wird unterstützt und ist möglich, allerdings eher ungeplant und die Möglichkeit dazu ist stark individuell abhängig davon wieviel Zeit man neben Kundeneinsätzen hat um sich darum zu kümmern.
