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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe Punkte oben. Ich bin bei bisher 5 AG nie so zufrieden gewesen, wie hier
flexible Arbeit, Abwechslung, Kollegialität
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
- Flache Struktur
- einfache Kommunikation zu Vorgesetzten
Vertrauen in die Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management overhead. Man will kein Geld investieren. Man will keine Entscheidungen treffen.
Beim Kunden wegen Aufträgen nachfragen, wenn Angebot abgegeben
Ich hab aktuell nichts zu bemängeln.
Vertriebskonzept über "OpCos" (Konzernschwestern) erschwert die Abstimmung mit den Kunden und senkt die unternehmenseigene Marge
Kollegen werden teilweise sehr schlecht behandelt, besonders die Älteren.
Einarbeitung kaum vorhanden, wenn dann 1-2 Stunden zum Start und anschließend darf man sich Arbeit suchen.
Big Player werden bevorzugt behandelt.
Die genutzen Konzepte sind auf einem Stand von 5-10 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Sales Personal besser unter Kontrolle haben
Ich kann aktuell wirklich nicht klagen!
Management Personal austauschen.
Mehr Kommunikation vom Management wäre hilfreich, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte noch mehr gefördert werden.
- Mehr Kommunikation
- Mehr Zusammenarbeit Consulting und GlobalIT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NTT Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich konnte mich immer drauf verlassen
ich hatte tolle Kollegen ,aber grauenhafte Leitung
War bis 2020 sehr gut, leider sind viele der qualitativ guten Mitarbeiter nicht mehr in dem Unternehmen.
Einer der wenigen Gründe, der die Arbeit bei NTT Security angenehm macht, ist der gute kollegiale Zusammenhalt auf nationaler Ebene und mit Kollegen aus dem näheren Umfeld.
Prinzipiell ist der Kollegenzusammenhalt super, nur leider arbeiten die meisten im Home-Office, so dass der regelmäßige persönliche Austausch doch etwas fehlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Security ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nicht besonders gut, man versucht es wohl
Eigentlich geht es seit 2020 nur alle 3 Monate um "umstrukturieren" und neue Orga-Diagramme. Herangezogen wurde z.b. für das komplette HR Management (von dem eine solche Firma lebt) eine externe Beratungunternehmen - die mMn nicht an dem Wohlergehen und Zukunftssicherheit interessiert ist. Ehrliche, offene Kommunikation gibt es nicht - es wird alles nur "gewashed" und unter Verdrehung dargestellt.
Kommunikation in den einzelnen Teams und innerhalb der DACH Region sehr gut. Auch zwischen direkten Kollegen offen und ehrlich.
Was das Senior Management betrifft: Hier wird nach dem Motto gehandelt: Umso weniger die Mitarbeiter wissen, umso weniger Rückfragen können sie stellen. Pläne, wo es langfristig mit der Firma hingehen und wie dies erreicht werden soll werden nicht gegeben. Maximal kurze und kurzfristige Veranstaltungen, wenn das Management vom Betriebsrat dazu gezwungen wird.
All hands Calls immer mit technischen Pannen.. Höheres Management kontaktiert einen dinur direkt, wenn man kündigt.
Fast gar nicht vorhanden, außer jemand möchte etwas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
eigentlich ja, aber hier und da auch nach Nase
Alles in Eigenregie und das interne Portal ist ein Sammelsurium an zusammenhanglosen Informationen nach US Amerikanischem College Vorbild.
Wertschätzung oder Entwicklungspotential bei bestehenden Mitarbeitern wird nicht genutzt. Dies wird auch durch die Nutzung einer externen Beraterfirma zu HR Zwecken begünstigt.
"Aus Kostengründen" wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf weiteres eingestellt.
Es gibt zwar eine digitale Lernplattform, welche aber nicht in dem Maße fachspezifische Lerneinheiten hat, wie es nötig wäre, um konkurrenzfähig am Markt zu bleiben.
Weiterbildungszeit kostet. Wird nur angeboten, wenn damit die Konditionen beim Partner günstiger werden. Eher strategisch, nicht um das Personal wirklich zu fördern.
Man kann alles machen, was der Vorgesetzte gerne haben möchte. Gewünschte Weiterbildungen werden meist abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTT Security schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT Security als eher traditionell.
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NTT Security
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NTT Security
Branchendurchschnitt: IT