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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTT Security die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich geht es seit 2020 nur alle 3 Monate um "umstrukturieren" und neue Orga-Diagramme. Herangezogen wurde z.b. für das komplette HR Management (von dem eine solche Firma lebt) eine externe Beratungunternehmen - die mMn nicht an dem Wohlergehen und Zukunftssicherheit interessiert ist. Ehrliche, offene Kommunikation gibt es nicht - es wird alles nur "gewashed" und unter Verdrehung dargestellt.
War bis 2020 sehr gut, leider sind viele der qualitativ guten Mitarbeiter nicht mehr in dem Unternehmen.
Durch Homeoffice und projektbezogene flexible Arbeitszeiten sehr gut. Allerdings muss man hier auch aufpassen. Da es innerhalb der Firma für Angestellte keine große Wertschätzung mehr gibt, kann dies schnell umschlagen.
Nun ja, die Leute mit Know-how und praktikablen Ideen sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt ist die Zeit der Papierproduzierer und der Wegducker. Wie unter Kommunikation erwähnt, gibt es keine offene Gespräche zur mittelfristig strategischen Ausrichtung, da diese keiner kennt. Man kann es Ideenlos nennen.
Es ist zu erwähnen, dass die Firma den kompletten Vertriebszweig abgestoßen hat und damit auch keine eigenen Projekte durch verbundene Mitarbeiter generiert werden konnte. Eine der genialen Ideen der letzten Jahre. Mittlerweile sollen nur noch Trendthemen die am meisten Margen versprechen bearbeitet werden.
Eigentlich ein selbstbestimmtes Umfeld in dem man flexibel und selbstmotiviert klar kommt. Allerdings ist seit 2020 alles noch mehr in Zuständigkeits- gedrücke verkommen als in den Jahren vorher schon. Auch ist man komplett auf sich gestellt, das Firmeninteresse besteht lediglich darin "verbuchbare" Stunden zu generieren. Zu Qualität in dem Bereich gehört noch mehr.