17 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Kein Arbeitgeber den ich empfehlen würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei NTT Communications | NTT Europe Ltd., Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wenn es mit dem Vorgesetzten nicht passt - geht man besser
Image
da muss man von Japan aus noch einiges tun
Work-Life-Balance
erst mit Corona kam die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Karriere/Weiterbildung
eigentlich ja, aber hier und da auch nach Nase
Kollegenzusammenhalt
ich hatte tolle Kollegen ,aber grauenhafte Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
meines Erachtens gut, man kann ja nicht nur mit Junioren arbeiten
Vorgesetztenverhalten
sowohl die direkt Führungskraft war unterirdisch als auch die Personalleitung
Kommunikation
nicht besonders gut, man versucht es wohl
Gehalt/Benefits
keine Einheitlichkeit und keine Transparenz
Gleichberechtigung
keinen Frauen waren im gehoben Management
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus meist interessant
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Leider zu Grunde "restrukturiert"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NTT Com Security in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ein selbstbestimmtes Umfeld in dem man flexibel und selbstmotiviert klar kommt. Allerdings ist seit 2020 alles noch mehr in Zuständigkeits- gedrücke verkommen als in den Jahren vorher schon. Auch ist man komplett auf sich gestellt, das Firmeninteresse besteht lediglich darin "verbuchbare" Stunden zu generieren. Zu Qualität in dem Bereich gehört noch mehr.
Image
Die Firma hatte ein gutes Image.Dies wurde auch durch fachlich sehr kompetente Mitarbeiter und nach Niederlassungen gut eingespielten Teams gestützt, diese sind leider alle abgewandert. Nur noch das Eingangsschild erinnert an die guten Zeiten.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und projektbezogene flexible Arbeitszeiten sehr gut. Allerdings muss man hier auch aufpassen. Da es innerhalb der Firma für Angestellte keine große Wertschätzung mehr gibt, kann dies schnell umschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Alles in Eigenregie und das interne Portal ist ein Sammelsurium an zusammenhanglosen Informationen nach US Amerikanischem College Vorbild.
Wertschätzung oder Entwicklungspotential bei bestehenden Mitarbeitern wird nicht genutzt. Dies wird auch durch die Nutzung einer externen Beraterfirma zu HR Zwecken begünstigt.
Gehalt/Benefits
Mittelmässig, seit 2019 keinerlei Verantwortungsübernahme oder offene Verhandlungen die einem Mitarbeiter auch die entsprechende Wertschätzung aufzeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Argumentativ rein nach dem Umwelttrend, natürlich durch Marketing Unternehmen mit dem Anschluss an NTT vorhanden, aber ist bei realistischem Blick greenwashing, was sich mit der Masse bewegt.
Kollegenzusammenhalt
War bis 2020 sehr gut, leider sind viele der qualitativ guten Mitarbeiter nicht mehr in dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso hier, kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, die Leute mit Know-how und praktikablen Ideen sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt ist die Zeit der Papierproduzierer und der Wegducker. Wie unter Kommunikation erwähnt, gibt es keine offene Gespräche zur mittelfristig strategischen Ausrichtung, da diese keiner kennt. Man kann es Ideenlos nennen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsorganisation, Terminplanung und Ausstattung ist zwar auf internen Orga Diagrammen ersichtlich, aber man kann damit meist nicht sehr viel anfangen. Eigentlich muss man alles in Eigenregie übernehmen.
Kommunikation
Eigentlich geht es seit 2020 nur alle 3 Monate um "umstrukturieren" und neue Orga-Diagramme. Herangezogen wurde z.b. für das komplette HR Management (von dem eine solche Firma lebt) eine externe Beratungunternehmen - die mMn nicht an dem Wohlergehen und Zukunftssicherheit interessiert ist. Ehrliche, offene Kommunikation gibt es nicht - es wird alles nur "gewashed" und unter Verdrehung dargestellt.
Gleichberechtigung
Das ist kein Thema.
Interessante Aufgaben
Es ist zu erwähnen, dass die Firma den kompletten Vertriebszweig abgestoßen hat und damit auch keine eigenen Projekte durch verbundene Mitarbeiter generiert werden konnte. Eine der genialen Ideen der letzten Jahre. Mittlerweile sollen nur noch Trendthemen die am meisten Margen versprechen bearbeitet werden.
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Früher war alles besser? Leider ja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NTT Security in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management, was seit dem Zusammenschluss zur NTT Ltd. bei der NTT Security an der Macht ist hat nur seine eigenen persönlichen Ziele im Sinn und nicht das langfristige Wohl von Firma und Mitarbeitern. Das merkt man leider immer mehr.
Work-Life-Balance
Gut, viele freie Freiräume was Arbeitszeiten angeht. Bei Mehrarbeit kann auch Ausgleich genommen werden.
Früher gab es viele Mitarbeiter-Events. Wurde alles aus Kostengründen gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
"Aus Kostengründen" wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf weiteres eingestellt.
Es gibt zwar eine digitale Lernplattform, welche aber nicht in dem Maße fachspezifische Lerneinheiten hat, wie es nötig wäre, um konkurrenzfähig am Markt zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe, der die Arbeit bei NTT Security angenehm macht, ist der gute kollegiale Zusammenhalt auf nationaler Ebene und mit Kollegen aus dem näheren Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Direktes Management (Teamleiter, Abteilungsleiterebene): Top. Hier ist man auf das Wohlbefinden aller unterstellter Mitarbeiter bedacht
C-Level und Ebene darunter: Flop. Hier steht der eigene Vorteil im Vordergrund. Kurzfristiger Bonus ist wichtiger als langfristiges Denken.
Arbeitsbedingungen
Büromitarbeiter müssen ab sofort alle von zu Hause aus arbeiten - unabhängig von Corona und ob das für diese machbar (Kinder, genügend Platz und Ruhe etc.) ist.
Mit fadenscheinigen Begründungen wurden fast alle Büros geschlossen. Meetings mit Kunden muss man jetzt wohl zu Hause oder auf der Straße abhalten.
Für Berater, welche eh in Heimarbeitsverträgen angestellt sind, ändert sich wenig.
Kommunikation
Kommunikation in den einzelnen Teams und innerhalb der DACH Region sehr gut. Auch zwischen direkten Kollegen offen und ehrlich.
Was das Senior Management betrifft: Hier wird nach dem Motto gehandelt: Umso weniger die Mitarbeiter wissen, umso weniger Rückfragen können sie stellen. Pläne, wo es langfristig mit der Firma hingehen und wie dies erreicht werden soll werden nicht gegeben. Maximal kurze und kurzfristige Veranstaltungen, wenn das Management vom Betriebsrat dazu gezwungen wird.
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Mit dem Folgearbeitgeber wird einem klar, dass NTT Security mehr Schein als Sein ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NTT Security in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt jedem eine Chance sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management overhead. Man will kein Geld investieren. Man will keine Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
Management Personal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur.
Image
Mit genügend eingekauften positiven Bewertungen kann man sich gut darstellen.
Work-Life-Balance
Consulting eben.. Alles für die Auslastung tun. Im Schnitt über 55h/Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszeit kostet. Wird nur angeboten, wenn damit die Konditionen beim Partner günstiger werden. Eher strategisch, nicht um das Personal wirklich zu fördern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Arbeitgeberzuschuss für die Privatrente ist gesetzliches Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten in irgendeiner Weise.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist es sehr unterschiedlich. Tendenziell arbeitet man aber zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind junge Männer. Ältere schaffen in der Regel den Absprung. Daher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Kann man deutlich verbessern. Ggf. auch mal Teamleitern eine Schulung in Personalführung spendieren!
Arbeitsbedingungen
Man kann sie deutlich besser machen. Z. B. auf Gehaltskürzungen bei Urlaub verzichten.
Kommunikation
All hands Calls immer mit technischen Pannen.. Höheres Management kontaktiert einen dinur direkt, wenn man kündigt.
Gleichberechtigung
Habe hier nichts auszusetzen. Es gibt aber auch keine besonderen Bestrebungen.
Interessante Aufgaben
Immer spannende Themen, das kann man nicht verneinen.
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Viele Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT Security in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind sehr korrekt, aber die Big Player sind nur auf sich bezogen und ziehen einen Hinterrücks in den Dreck
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten und man kann sich seine Zeit selbst einteilen
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles machen, was der Vorgesetzte gerne haben möchte. Gewünschte Weiterbildungen werden meist abgelehnt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz gut, Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn der Manager es nicht vorher an die Big Player ausgeteilt hat.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind vorne hui, hinten pfui
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich wenig bis gar nicht
Arbeitsbedingungen
Die ausgegebene Hardware ist modern und leistungsstark
Kommunikation
Fast gar nicht vorhanden, außer jemand möchte etwas
Gleichberechtigung
Man ist nur Gleichberechtigt, wenn man den Erwartungen der Big Player entspricht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, aber man ist auf sich alleine gestellt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Unternehmen, toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT Security in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Wenn viel zu erledigen ist, muss man natürlich ran, aber wenn mal weniger zutun ist, kann man sich die Arbeit (sofern es passt) so legen, wie es einem persönlich am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer gerne gesehen und auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer jemanden der mehr bezahlt, aber man ist hier schon im oberen Drittel im Vergleich.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell ist der Kollegenzusammenhalt super, nur leider arbeiten die meisten im Home-Office, so dass der regelmäßige persönliche Austausch doch etwas fehlt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht, ohne großen Aufwand und ohne komplizierten Prozessen
Kommunikation
Regelmäßige Updates per Mail, per Videobotschaft oder auch als digitale Live-Schaltung.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, in denen man sich neu einarbeiten kann. Hängt aber natürlich auch von den aktuellen Projekten ab. Durch Projekte bei vielen Großkunden wird es aber eigentlich nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Bester AG in 12 Jahres Berufserfahrung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT Security in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben. Ich bin bei bisher 5 AG nie so zufrieden gewesen, wie hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab aktuell nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann aktuell wirklich nicht klagen!
Arbeitsatmosphäre
Ich "liebe" es wirklich, dort aufzustehen und zu arbeiten. An 10,5 von 11 Elf Monaten im jahr, schlechte oder stressige Tage hat man ja immer mal.
Image
SUPER!! Absolute top Stellung auf dem europäischen markt, langfristige und sehr gute Beziehungen zu global Playern und Dax Unternehmern, und starke Wahrnehmung über alle Branchen hinweg
Work-Life-Balance
Homeoffice mit 40 Stunden die Woche. Klar hat man auch mal mehr, vor allem wenn mal eine Dienstreise ansteht, aber privat kann man so vieles deutlich optimaler mit dem Beruf verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn notwendig, werden diese angeboten. Auch Schulungen zu Themen CISSP, etc.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich (Bundesweit!). Also wirklich, und nicht das überdurchschnittlich was einem sonst so von Headhuntern angeboten wird.
"ich verdiene viel geld, weil ich meinen Mitarbeitern gutes Gehalt zahle" - Robert Bosch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern und soweit ich das in den offices wahrgenommen, auf jeden Fall.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nirgends ein so Familiären zusannenhalt unter Kollegen gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, absolut top und Respekt auf jeder Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Keine Behandlung von oben herab auf höchster Hierarchieebene.
Unter meinen jetzigen Vorgesetzen bin ich in jetzt 2 Jahren im Unternehmen mehr gewachsen als bei früheren Arbeitgebern wie Daimler und ähnliche.
Auf Augenhöhe aber stark um Zufriedenheit und Entwicklung bedacht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder Büro, je nach lokation und freier Entscheidung, kein Office Zwang.
War einer meiner Bedingungen für eine neue Stelle.
Kommunikation
Homeoffice - und trotzdem funktioniert das gesamte, fast 30 Köpfige besser als wenn sich jeden Tag alle Kollegen direkt gegenüber sitzen!
Gleichberechtigung
Diversity und Equality sind 2 Grundpfeiler, die hier gelebt werden. Egal ob Alter, Ethnie oder Geschlecht, unsere Führungsebene trägt diese Einstellungen bis zum letzten Mitarbeiter herunter. Außerdem engagiert sich die Firma mit einer neuer Initiative, Frauen in die IT Sicherheit zu bringen.
Interessante Aufgaben
Mein gesamtes Umfeld füllt mich täglich aus, und die Voraussicht auf neue Aufgaben ebenfalls.
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Nette Kollegen und viel Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT Security in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation vom Management wäre hilfreich, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte noch mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich nette Kollegen, viel Freiheiten und kein Mikromanagement.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen werden unterstützt, Weiterbildung in den Teams wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogenkultur, Kollegen unterstützen einander, sofern es die Zeit zulässt.
Kommunikation
Hängt stark vom Team und der eigenen Rolle ab. Es wäre schön, wenn Kommunikation vom Management regelmäßigiger stattfinden würde.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre mit vielen Freiheiten und hoher Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT Security in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität mit viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebskonzept über "OpCos" (Konzernschwestern) erschwert die Abstimmung mit den Kunden und senkt die unternehmenseigene Marge
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Abstimmung mit den Konzernschwestern
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener, unkomplizierter Umgang miteinander. Probleme können direkt angesprochen werden und es wird nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht.
Work-Life-Balance
Bei erhöhter Reisetätigkeit sinkt auch die Qualität der Work-Life-Balance. Generell wird versucht die Mitarbeiter nicht über Gebühr zu strapazieren, dennoch kann es in Spitzenzeiten zu erhöhter Reisetätigkeit kommen. Home-Office Aufträge bilden hierzu einen fairen Ausgleich. Wie sich die Work-Life-Balance letztlich darstellt, hängt von der persönlichen Auslastung ab. Da man Einfluss darauf nehmen kann, welche Aufträge man annimmt, kann man in gewissem Rahmen die eigene Auslastung steuern - auf eigene Wünsche wird bei der Auftragsvergabe, soweit das möglich ist, Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit an Weiterbildungskursen durch Hersteller oder Trainingspartner teilzunehmen und entsprechende Zertifizierungen zu erlangen. Neben dem normalen Tagesgeschäft ist es manchmal schwierig dafür Zeit zu finden, da keine explizit darauf ausgerichtete Zeitplanung existiert. Die Weiterbildung erfolgt dann, wenn die Auftragslage es gerade zulässt. Generell wird auf persönliche Entwicklungsziele eingegangen. Neben herstellerspezifischen Zertifizierungen können auch unabhängige Zertifizierungen wie z.B. der CISSP erlangt werden. Auf Grund der Vielzahl an unterschiedlichen Kundenumgebungen gewinnt man schnell an Erfahrung - sowohl menschlich wie auch fachlich. Beförderungen erfolgen nicht rein nach Seniorität sondern nach dem persönlichen Können und der Professionalität im Umgang mit den Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Problemen wird versucht zu unterstützen, Wissen und Erfahrungen zu teilen. Projektübergaben erfolgen in der Regel reibungslos. Es gibt kein Konkurrenzdenken. Leider gibt es selten die Gelegenheit mit Kollegen zusammen an einem Thema zu arbeiten, da die meisten Aufträge nur Einzelpersonen erfordern und man auf sich allein gestellt ist.
Vorgesetztenverhalten
Faire, zuvorkommende Behandlung und Absprache der individuellen Ausrichtungs- und Entwicklungsziele. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Vertrauensbasis und ist daher durch viel Eigenverantwortung geprägt. Bei Schwierigkeiten in Projekten erfolgt ein offener Austausch mit dem Vorgesetzten. Es werden keine leeren Versprechungen gemacht - erteilte Zusagen werden eingehalten. Es gibt keine steile Hierarchie und bis zum höchsten Chef ist jeder direkt und in ungezwungener Form ansprechbar. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden ernst genommen und konstruktiv aufgefasst. Im Gegenzug wird eigenverantwortliches Handeln im Sinne der Kundenzufriedenheit aber auch im Sinne des eigenen Unternehmens erwartet - es gibt keine strengen Vorgaben oder Arbeit nach Anleitung. Entsprechend erfolgt auch keine enge Abstimmung mit dem Vorgesetzten, sondern lediglich auf eigenen Wunsch hin ein gelegentlicher Austausch.
Kommunikation
Die meisten Tätigkeiten im Consulting laufen in Eigenregie, Kommunikation findet daher nur während Teammeetings oder individuell statt. Generelle, regelmäßige Gesprächstermine gibt es nicht, dafür aber bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind primär durch die Auftragslage bei den Kunden vorbestimmt. Dennoch kann durch die Absprache der fachlichen Ausrichtung das eigene Themengebiet gesteuert und an den persönlichen Interessen ausgerichtet werden. Je nach Kunde können die Verantwortungsbereiche dabei stark variieren. Gerade die Vielfalt an unterschiedlichen Tätigkeiten (von einfacher Betriebsunterstützung hin zu konzeptioneller Arbeit bis über Consulting oder Pre-Sales) sorgt für Abwechslung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessanter Arbeitgeber auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NTT Security in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sympathische Kollegen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird gelebt.
Image
Die Wahrnehmung am Markt entspricht nicht dem wahren Potenzial der Firma und sollte viel höher sein.
Work-Life-Balance
Verglichen mit anderen Arbeitgebern in dem Umfeld faire Zielvereinbarungen und Auslastungsvorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Praxis nehme ich kein besonderes Umweltbewusstsein wahr. Überdurchschnittlich sozial eingestellter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Wachstumsstrategie der Firma bieten sich gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind ab bestimmten Karrieregraden Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch im Firmenverbund zwischen den einzelnen OpCos.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden eingehalten, bzw. es wird fair mit einander umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Der Branche entsprechend viel zu tun. Es wird viel in interne Tools und Prozesse investiert, um den administrativen Overhead zu minimieren.
Kommunikation
Durch die vielen Standorte und Ländereinheiten ist der Austausch und Informationsfluss etwas schwierig. Kommunikationsplattformen gibt es jedoch reichlich.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Benefits sind überdurchschnittlich. Keine Deckelung bei Überperformance.
Gleichberechtigung
Diversity ist ein Unternehmenswert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Aktualität des Themas Informationssichetheit bietet sich ein breites Betätigungsfeld.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.