Befriedigend, den Umständen entsprechend in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Karrierepfade.
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf des mittleren Managements verkleinern, Teamleads abschaffen oder ihnen mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum geben. Gute, motivierte Mitarbeiter fördern und Branchengerecht entlohnen. Interne Systemlandschaft verschlanken und Projektleiter entlasten indem weniger Auslastungsprognosen und -Ergebnisse reportet werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein befriedigend. In größeren Projekten will man Agil sein, kann man aber nicht, da DER große Münchner Fahrzeughersteller dies auf Grund seiner Struktur gar nicht zulässt. In kleinen Projekten hingegen, kann durchaus einiges bewegt werden. Des Weiteren bist du für die Obrigkeit nicht sichtbar, solange deine Auslastung nicht negativ auffällt.
Kommunikation
Außer Selbstbeweihräucherung in „All-Employee-calls“ wird leider nicht viel kommuniziert. Eher im Gegenteil. Dies betrifft auch die Einbeziehung von Mitarbeitern bei Ausschreibungen, an dieser Stelle wirst du natürlich erst fünf vor Zwölf miteinbezogen, aber dann bitte bis gestern erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen im Allgemeinen.
Work-Life-Balance
Hier kann NTT Data punkten, solange du selbst das Sagen hast. Wenn du aber ein Anweisungbefolgendes Lichtlein eines großen Projektes bist, kann dies mit unter anders aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der meisten Teamleiter ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hat ein Team-Lead keinerlei Entscheidungsbefugnis. Außer einem „mitnehmen“ auf die nächste oder übernachte Ebene, kann dieser auch nicht viel bewirken. Leider kennt dich dort niemand.
Interessante Aufgaben
Wenn du in der glücklichen Situation bist ein Projekt zu haben welches Spaß macht, gibt es tatsächlich interessante Aufgaben. Es kann dir aber auch nicht so gut ergehen und du bist nur ein kleines Zahnrad welches Aufgaben erledigt, für die der Kunde kein Personal anstellen würde.
Gleichberechtigung
Zumindest auf den unteren Leveln ist das Gehalt und deine Rechte sehr gleich, egal welchen Geschlecht du angehörst.
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist zu teuer. Dein interner Kostensatz ist zu hoch. Keine Personalverantwortung und schwer beim Kunden wegen des hohen internen Kostensatzes vermittelbar, bedeutet du wirst es nicht leicht haben. Aber hier finden sich immer Wege und Mittel um sich von älteren, teuren Kollegen zu trennen.
Arbeitsbedingungen
Wenn du ausgelastet bist, kannst du (natürlich abhängig deines Projektes) tun und lassen was du willst. Es gibt eine Betriebsvereinbarung die, die Wahl des Arbeitsortes frei zulässt, insofern das Projekt dies zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Marke NTT Data engagiert sich auch in diesen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Einstieggehälter, moderate Lohnerhöhungen, welche unabhängig der persönlichen Leistung sind. Große Gehaltssprünge darfst du nicht erwarten.
Image
Die NTT Data Deutschland GmbH entstammt der ehemaligen Cirquent, vormals Softlab eine, an den Japanischen Telekommunikationskonzern verkaufte BMW Tochter. Hier kann sich leider, da der ehemalige Inhaber einen Großteils des Geschäfts ausmacht, kein Image geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Alt eingesessene Strukturen. Wenn du Glück hast und zufällig das richtige Los ziehst kannst du auch hier Karriere machen. Aber ähnlich wie beim Lotto, die Chance beträgt 1:1400.
Für deine Weiterbildung darfst du 26. Stunden pro Jahr aufwenden. Interne Schulungen sind gern gesehen, da diese natürlich günstiger sind als wenn du dich extern weiterbildest.